في ورشة العمل التدريبية حول اللوائح المتعلقة بتصاريح العمل للأجانب بموجب المرسوم 70/2023/ND-CP التي عقدت بعد ظهر يوم 16 أكتوبر، قال رئيس إدارة التوظيف (وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية) أنه بحلول أكتوبر 2023، كان هناك 132381 عاملاً أجنبياً يعملون في فيتنام.
ومن بين هؤلاء، هناك 10,458 عاملاً غير خاضعين لتصاريح عمل، ونحو 122 ألف عامل أجنبي يخضعون لتصاريح عمل.
ترأس ورشة العمل قيادات وزارة العمل (تصوير: هوا لي).
وبحسب التقارير المحلية فإن عدد العمال الأجانب العاملين في الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية يمثل أكثر من 72%، ويتركزون بشكل رئيسي في مجالات مثل العلوم والتكنولوجيا، والتصنيع في الإلكترونيات، والخدمات، والتعليم والتدريب...
ولإزالة الصعوبات والعقبات عند تنفيذ الإجراءات الإدارية المتعلقة بالترخيص، قدمت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى الحكومة المرسوم رقم 70/2023/ND-CP المؤرخ 18 سبتمبر 2023 لإصداره، والذي يعدل ويكمل عددًا من مواد المرسوم رقم 152/2020/ND-CP المؤرخ 30 ديسمبر 2020 الصادر عن الحكومة بشأن تنظيم العمال الأجانب العاملين في فيتنام وتجنيد وإدارة العمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام. ويدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارا من 18 سبتمبر.
وفي معرض إشارتها إلى النقاط الجديدة في المرسوم 70، قالت نائبة مدير إدارة التوظيف نجوين ثي كوين إن المرسوم عدل واستكمل عددًا من المفاهيم مثل أن الموظفين الأجانب الذين هم من المديرين التنفيذيين والخبراء والعمال الفنيين ليسوا مطالبين بالحصول على مؤهلات مناسبة للوظيفة التي يتوقع منهم العمل بها في فيتنام.
نائب مدير إدارة التوظيف نجوين ثي كوين (الصورة: هوا لي).
اعتبارًا من 1 يناير 2024، يجب الإعلان عن توظيف العمال الفيتناميين للوظائف المتوقع توظيف العمال الأجانب على بوابة المعلومات الإلكترونية لوزارة العمل والمعوقين في الحرب والشؤون الاجتماعية (إدارة التوظيف) أو بوابة المعلومات الإلكترونية لمركز خدمات التوظيف الذي أنشأه رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة أو المدينة المركزية في غضون 15 يومًا على الأقل من التاريخ المتوقع للإبلاغ عن شرح الحاجة إلى استخدام العمال الأجانب.
فيما يتعلق بإعادة إصدار تصاريح العمل، يرجى استكمال الحالات المؤهلة لإعادة إصدار تصاريح العمل والوثائق ذات الصلة في طلب إعادة إصدار تصاريح العمل.
يجب على صاحب العمل، خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ بدء عمل الموظف الأجنبي، أن يقدم تقريراً إلكترونياً إلى وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية ووزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية في المكان الذي يأتي إليه الموظف الأجنبي للعمل فيه.
ينص المرسوم على نقطة محورية واحدة، وهي وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، في الموافقة على الحاجة إلى استخدام العمالة الأجنبية، ومنح وإعادة منح وتمديد وإلغاء تصاريح العمل وإصدار شهادات للعمال الأجانب في المحلية.
وفي الورشة، أثارت العديد من الوحدات أيضًا أسئلة محددة تتعلق بإدارة العمالة الأجنبية في فيتنام وتم الرد عليها بشكل مباشر من قبل قادة وزارة العمل.
وقال مدير إدارة التوظيف فو ترونغ بينه إن فيتنام تولي اهتماما كبيرا لإدارة العمال الأجانب. حدد قرار الحكومة بشأن تطوير سوق العمل العمال الأجانب كجزء لا يتجزأ من سوق العمل الفيتنامية.
مدير إدارة التوظيف فو ترونغ بينه يلقي كلمة ختامية في ورشة العمل (الصورة: هوا لي).
فيما يتعلق بتنمية القوى العاملة والموارد البشرية، لا يوجد تمييز بين العمال الفيتناميين والأجانب العاملين هنا. وخلال عملية إعداد الوثائق القانونية، وحسب كل فترة، سيتحقق التوازن والتكامل بين هاتين القوتين العاملتين، كما قال السيد بينه.
وبحسب مدير إدارة التشغيل، فإن المرسوم 70 ينص على تقليص كافة الإجراءات الإدارية قدر الإمكان. وناقشت هيئة الصياغة بعناية شديدة مسألة تقليص الإجراءات، وخلق الظروف الملائمة للأعمال التجارية، وضمان الالتزام باللوائح القانونية.
وبالإضافة إلى كافة الإجراءات الإدارية المبسطة، يتضمن المرسوم لأول مرة عملية منح التصاريح للعمال الأجانب للعمل في مواقع متعددة. هذه المرة، بعد الحصول على ترخيص يحدد الموقع، يمكن للأجانب العمل في أي مكان في فيتنام.
وأكد السيد بينه أن المرسوم من شأنه أن يبتكر بشكل أساسي إدارة العمال الأجانب العاملين في فيتنام. تتم إدارة كافة العمالة الأجنبية بشكل موحد في وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)