في ورشة العمل التدريبية حول اللوائح المتعلقة بتصاريح العمل للأجانب بموجب المرسوم 70/2023/ND-CP التي عقدت بعد ظهر يوم 16 أكتوبر، قال رئيس إدارة التشغيل (وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية) إنه بحلول أكتوبر 2023، كان هناك 132381 عاملاً أجنبيًا يعملون في فيتنام.
ومن بين هؤلاء، هناك 10,458 عاملاً لا يخضعون لتصاريح عمل، ونحو 122 ألف عامل أجنبي يخضعون لتصاريح عمل.
ترأس ورشة العمل قيادات وزارة العمل (تصوير: هوا لي).
وتشير التقارير المحلية إلى أن عدد العمال الأجانب العاملين في الشركات ذات الاستثمار الأجنبي يمثل أكثر من 72%، ويتركزون بشكل رئيسي في مجالات مثل العلوم والتكنولوجيا، والتصنيع في الإلكترونيات، والخدمات، والتعليم والتدريب...
لإزالة الصعوبات والعقبات عند تنفيذ الإجراءات الإدارية المتعلقة بالترخيص، قدمت وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية إلى الحكومة لإصدار المرسوم رقم 70/2023/ND-CP المؤرخ 18 سبتمبر 2023 لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 152/2020/ND-CP المؤرخ 30 ديسمبر 2020 للحكومة بشأن تنظيم العمال الأجانب العاملين في فيتنام وتجنيد وإدارة العمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام. يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 18 سبتمبر.
وفي معرض إشارتها إلى النقاط الجديدة في المرسوم 70، قالت نائبة مدير إدارة التوظيف نجوين ثي كوين إن المرسوم عدل واستكمل عددًا من المفاهيم مثل أن الموظفين الأجانب من المديرين التنفيذيين والخبراء والعمال الفنيين ليسوا مطالبين بالحصول على مؤهلات مناسبة للوظيفة التي من المتوقع أن يعملوا بها في فيتنام.
نائب مدير إدارة التوظيف نجوين ثي كوين (الصورة: هوا لي).
وفقاً للوائح اعتباراً من 1 يناير 2024، يتم الإعلان عن توظيف العمال الفيتناميين للوظائف المتوقع توظيف العمال الأجانب فيها على بوابة المعلومات الإلكترونية لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (إدارة التشغيل) أو بوابة المعلومات الإلكترونية لمركز خدمة التشغيل الذي أنشأه رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة أو المدينة التي تديرها الحكومة المركزية في غضون 15 يومًا على الأقل من التاريخ المتوقع للإبلاغ عن توضيح الحاجة إلى استخدام العمال الأجانب.
فيما يتعلق بإعادة إصدار تصاريح العمل، يتم استكمال الحالات المؤهلة لإعادة إصدار تصاريح العمل والمستندات ذات الصلة في طلب إعادة إصدار تصاريح العمل.
يجب على صاحب العمل، خلال 3 أيام عمل من تاريخ بدء عمل الموظف الأجنبي، أن يقدم تقريراً إلكترونياً إلى وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية ووزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية في المكان الذي يأتي إليه الموظف الأجنبي للعمل فيه.
ينص المرسوم على نقطة محورية واحدة، وهي وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، في الموافقة على الحاجة إلى استخدام العمالة الأجنبية، ومنح وإعادة منح وتمديد وإلغاء تصاريح العمل وإصدار شهادات للعمال الأجانب في المحلية.
وفي الورشة، طرحت العديد من الوحدات أيضًا أسئلة محددة تتعلق بإدارة العمالة الأجنبية في فيتنام وتم الرد عليها بشكل مباشر من قبل قادة إدارة التشغيل.
وقال مدير إدارة التشغيل فو ترونج بينه إن فيتنام تولي اهتماما كبيرا لإدارة العمال الأجانب. وقد حدد قرار الحكومة بشأن تطوير سوق العمل العمال الأجانب كجزء لا يتجزأ من سوق العمل الفيتنامية.
ألقى مدير إدارة التوظيف فو ترونغ بينه كلمة ختامية في الورشة (الصورة: هوا لي).
وقال السيد بينه "فيما يتعلق بتنمية القوى العاملة والموارد البشرية، لا يوجد تمييز بين العمال الفيتناميين والأجانب العاملين هنا. وفي عملية تطوير الوثائق القانونية، اعتمادًا على كل فترة، سيكون هناك توازن وتكامل بين هاتين القوتين العاملتين".
وبحسب مدير إدارة التشغيل، فإن المرسوم 70 ينص على تقليص كافة الإجراءات الإدارية قدر الإمكان. وناقشت هيئة الصياغة بعناية شديدة تقليص الإجراءات، وخلق الظروف الملائمة للأعمال التجارية، وضمان الالتزام باللوائح القانونية.
وبالإضافة إلى كافة الإجراءات الإدارية المبسطة، يتضمن المرسوم لأول مرة عملية منح التصاريح للعمال الأجانب للعمل في مواقع متعددة. هذه المرة، بعد الحصول على ترخيص يحدد الموقع، يمكن للأجانب العمل في أي مكان في فيتنام.
وأكد السيد بينه أن المرسوم من شأنه أن يبتكر بشكل أساسي إدارة العمال الأجانب العاملين في فيتنام. تتم إدارة العمالة الأجنبية بشكل موحد في وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)