حلول لضمان تشغيل العاملات في الاقتصاد الرقمي

مع تحول الاقتصاد رقميا، ستواجه العاملات في قطاع التصنيع خطر فقدان وظائفهن بسبب تطبيق الأتمتة والروبوتية في العديد من الوظائف. توضيح

في ورقة قدمتها في ورشة العمل الوطنية حول "التحول الرقمي في أنشطة اتحاد المرأة الفيتنامية"، أشارت السيدة فو تو هونغ - مسؤولة برنامج المرأة والسلام والأمن في هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) في فيتنام - إلى الوضع الحالي لمؤهلات العمل والتحديات التي تواجه الأمن الوظيفي للنساء الفيتناميات في سياق التحول الرقمي، وبالتالي تقديم حلول موصى بها لاتحاد المرأة الفيتنامي لدعم أعضائه والنساء.

حالة المؤهلات والتحديات التي تواجه العاملات في فيتنام

وبحسب السيدة فو تو هونغ، على الرغم من أن القوى العاملة النسائية في فيتنام كبيرة العدد، فإن معدل التدريب منخفض، وبالتالي لا يمكنها حقًا تلبية متطلبات فترة تسارع التصنيع والتحديث والتكامل الدولي العميق، خاصة في الاقتصاد الرقمي المتنامي الحالي. وأظهر "تقرير مسح العمل والتوظيف لعام 2020" الصادر عن مكتب الإحصاء العام أن عدد العاملات بدون مؤهلات مهنية بلغ 49.4%، مع التركيز على العاملات في المناطق الريفية والنساء في منتصف العمر والنساء من الأقليات العرقية؛ وتبلغ نسبة العاملات في الأعمال المنزلية 94.7% من إجمالي القوى العاملة.

وتواجه النساء، وخاصة الشابات، صعوبات في دخول القوى العاملة ذات الجودة العالية أو في المهن التي توفر العديد من الفرص للمناصب الإدارية والقيادية بسبب التمييز والصور النمطية الجنسانية. وعلاوة على ذلك، لا تزال هناك فجوات بين الجنسين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات على المستويين الثانوي والعالي، فضلاً عن الفصل المهني والتقدم المحدود.

توصلت دراسة حديثة أجريت في فيتنام حول النوع الاجتماعي والأداء الأكاديمي إلى أنه على الرغم من أن الفتيات يحققن أداءً أفضل في الرياضيات في المتوسط، إلا أنهن يعتقدن أنهن أسوأ من الأولاد. وتظهر التجربة الدولية أيضًا أن الأطفال أنفسهم يعتقدون أن الفنون واللغات تشكل أنشطة "أنثوية" وأن مواد العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات "ذكورية". نظرًا لعدم وجود بيانات إحصائية حول نتائج التعلم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في فيتنام، لا يمكننا الحصول على معلومات دقيقة حول ما إذا كان الطلاب الذكور أو الإناث سيحققون نتائج أفضل في مواد العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ولكن مع هذه الأحكام المسبقة، لا يتم تشجيع العديد من الفتيات على التطور في هذا المجال اليوم.

قدمت السيدة فو تو هونغ - مسؤولة برنامج المرأة والسلام والأمن في هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) في فيتنام - ورقة بحثية في ورشة العمل.

ويتبين هذا بشكل أكبر من خلال الأرقام الواردة في تقرير منظمة العمل الدولية (رابطة دول جنوب شرق آسيا في مرحلة انتقالية) والتي تظهر أن الرجال الفيتناميين غالباً ما يختارون الهندسة (20.8%)، والمعلومات والاتصالات والتكنولوجيا (18.6%). ومع ذلك، فإن أقل من 10% من المستجيبات الفيتناميات يدرسن هذين المجالين من الدراسة.

إلى جانب هذا الواقع، تواجه العاملات أيضًا العديد من التحديات عندما يصبح الاقتصاد الرقمي هو الاقتصاد الرئيسي للمجتمع الحديث. غالبًا ما تتمتع الصناعات التحويلية مثل صناعة الملابس والإلكترونيات والتجميع بمعدلات عالية من مشاركة العمالة النسائية. ومع إدخال الأتمتة والروبوتات، فإن انخفاض الطلب على العمالة المباشرة من شأنه أن يعرض أعدادا كبيرة من النساء لخطر فقدان وظائفهن. أو يمكن لقطاعات البيع بالتجزئة وخدمة العملاء استبدال وظائف مثل أمناء الصندوق ومستشاري المبيعات وما إلى ذلك بحلول آلية أو عبر الإنترنت، مما يؤثر على الاحتفاظ بوظائف النساء العاملات في هذه الصناعات، وفي بعض الأحيان استبعاد العاملات غير الماهرات، والاحتفاظ بالمديرين فقط.

بالنسبة للصناعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والرعاية الصحية والتعليم والعمل الإداري والتنظيمي، يمكن للتكنولوجيا الرقمية أن تخلق فرصًا جديدة ولكنها قد تتطلب أيضًا مهارات وتقنيات عالية. قد تواجه النساء فقدان الوظيفة أو الفشل في الحصول على عمل إذا لم يكن لديهن المؤهلات الفنية. وتشكل صعوبة الوصول إلى مناصب أعلى في هذه المهن أيضًا تحديًا يجبر النساء على بذل المزيد من الجهود لتجنب التخلف عن الركب والإقصاء، أو التمييز ضدهن في مكان العمل.

بعض التوصيات لاتحاد المرأة الفيتنامية

ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه - رئيس اللجنة الوطنية للتحول الرقمي - الاجتماع الثامن للجنة الوطنية للتحول الرقمي في 24 أبريل 2024، وطلب من الوزراء ورؤساء اللجان الشعبية على جميع المستويات أن يكونوا أكثر تصميماً، ويبذلوا جهوداً أكبر، ويركزوا على توجيه تنفيذ التحول الرقمي الوطني والتنمية الاقتصادية الرقمية؛ بروح "5 دفع". في 11 مارس 2024، أكدت نائبة الرئيس فو ثي آنه شوان في الدورة الثامنة والستين للجنة وضع المرأة (CSW68-2024) التابعة للمجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة (ECOSOC) في نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية، على تعزيز تمكين النساء والفتيات في العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي.

مع كل الإمكانات والمزايا التي تتمتع بها البلاد والاهتمام والتوجيه الوثيق من الحزب والدولة والحكومة، يمكن لاتحاد نساء فيتنام أن يفكر في تنفيذ عدد من الأنشطة لزيادة مشاركة النساء والفتيات في عملية التحول الرقمي والاقتصاد الرقمي، على وجه التحديد:

عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسة اتحاد المرأة الفيتنامية ها ثي نغا (وسط الصورة) تتحدث مع المتسابقات المشاركات في مسابقة "تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تنظيم أنشطة الاتحاد"

- يقوم اتحاد المرأة الفيتنامية بالدعاية والحملات للقضاء بشكل كامل على التمييز ضد الفتيات في البيئة التعليمية، وضد المرأة في العمل والتوظيف، فضلاً عن القضاء على العنف القائم على النوع الاجتماعي في الفضاء الإلكتروني. إلى جانب ذلك، نقوم بإجراء اتصالات لرفع مستوى الوعي وتغيير الأحكام المسبقة حول اختيار التخصصات والتوجهات المهنية للفتيات والشابات، وضمان "الحقوق الرقمية" للنساء والأطفال؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي رفع مستوى الوعي الأسري والمدرسة بشأن المهن المستقبلية مقارنة بالمهن التقليدية التي ترتبط بجنس معين أو تعزز التمييز على أساس الجنس.

- من خلال الجمعية، يمكن للمدارس أن تتحد لتنظيم المحادثات والإرشاد المهني في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والرقائق الدقيقة، وأشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي... للطالبات لتوسيع الحاجة إلى التدريب المهني والتوجيه المهني للطالبات على جميع المستويات.

- يمكن للاتحادات النسائية على كافة المستويات أيضًا التنسيق مع الوكالات ذات الصلة لتقديم المشورة المهنية، وتوفير معلومات الوظائف للنساء والطالبات من خلال نموذج شامل، وتنظيم معارض التوظيف لربط أصحاب العمل والعاملات...

- إن إجراء البحوث وجمع البيانات حول مشاركة المرأة والشباب في الاقتصاد الرقمي أمر مهم لتحديد المزايا والعيوب والتحديات والمخاطر والفرص. ومن هناك، يمكن للجمعية تطوير أنشطة محددة، فضلاً عن التوصية بمشاريع سياسية لتوفير تدابير التدخل في الوقت المناسب لضمان الحقوق والمصالح المشروعة للمرأة.

- يجب على اتحادات النساء على كافة المستويات أن تستمر في تنفيذ المناصرة السياسية وكذلك المشاركة في دمج النوع الاجتماعي وتعزيز فعالية قانون المساواة بين الجنسين وقانون العمل وقانون العمل ... لتعزيز المساواة بين الجنسين وكذلك تنويع القوى العاملة. وفي ظل "التعطش" الحالي للموارد البشرية، يشكل هذا الحل أيضاً الأساس للحكومة للاستفادة من جميع الموارد البشرية في عملية التحول الرقمي وتنمية الاقتصاد الرقمي، وخاصة الموارد البشرية ذات التنوع من حيث الجنس والدخل والعمر والعرق والانتماء العرقي والهوية الجنسية والتوجه الجنسي.

- تحتاج الجمعية إلى مواصلة برامج دعم الشركات التكنولوجية المملوكة للنساء وتعزيز التعاون المحلي والتعاون بين القطاعين العام والخاص والتعاون مع المنظمات الاجتماعية والمنظمات غير الحكومية والمنظمات المهنية والجمعيات وكذلك التعاون الدولي لبناء أو دعم برامج التدريب المهني في الهندسة والعلوم والتكنولوجيا والرقمية للشركات المملوكة للنساء على وجه الخصوص والعاملات بشكل عام لتحسين جودة العمل وضمان استقرار العمل لهن.

- تلخيص وتكريم القيادات النسائية في الاقتصاد الرقمي، ونماذج الأعمال الناجحة في استخدام الأدوات الرقمية لتطوير الأعمال والتسويق والتجارة الإلكترونية والإدارة المالية، كما يعد شكلاً من أشكال النشر لتشجيع وتحفيز النساء في رحلتهن للمشاركة في التحول الرقمي.

ومن خلال هذه الأنشطة، يستطيع اتحاد نساء فيتنام أن يدعم بشكل فعال تضييق الفجوة بين الجنسين في الاقتصاد الرقمي وتعزيز تمكين المرأة والطالبات، ودعم الاستغلال الأقصى للموارد البشرية في فيتنام لضمان التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة.

وفقًا لموقع phunuvietnam.vn

مصدر