الحادث المهني هو الحادث الذي يسبب إصابة أي جزء أو وظيفة من الجسم أو يسبب وفاة العامل والذي يحدث أثناء عملية العمل، ويرتبط بأداء العمل أو مهام العمل.
في حالة تعرض الموظف لحادث عمل، يكون صاحب العمل وصندوق التأمين ضد حوادث العمل مسؤولين عن دعم الموظف للتمتع بفوائد التأمين ضد حوادث العمل وفقًا للأنظمة.
في حال تعرض العامل لحادث عمل بسبب إهماله، هل يحق له الحصول على تأمين حوادث العمل من صاحب العمل؟
وبحسب المحامية نجوين ثي مينه ترانج (نقابة المحامين في مدينة هوشي منه)، لا يزال العمال يحق لهم الحصول على تأمين الحوادث كما هو منصوص عليه في قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2015.
وبحسب المحامية ترانج، هناك حالات لا يحق فيها للموظفين الحصول على مزايا من أصحاب العمل عند تعرضهم لحوادث متعلقة بالعمل كما هو منصوص عليه في المادتين 38 و39 من قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2015.
وعلى وجه التحديد، إذا وقع الحادث نتيجة لأحد الأسباب التالية: نزاع بين الضحية والمتسبب في الحادث لا علاقة له بأداء العمل أو واجبات العمالة؛ من خلال العمال الذين يقومون بتدمير صحتهم عمداً؛ بسبب استعمال المخدرات أو المواد المسببة للإدمان الأخرى خلافاً لأحكام القانون.
يحق للموظفين الحصول على تأمين ضد الحوادث المهنية من أصحاب العمل في حالة تعرضهم لحادث عمل غير مقصود.
كيف تقوم الشركات بتعويض ودفع الأجور لموظفيها؟
وفيما يتعلق بمسؤولية المؤسسات تجاه الموظفين الذين يتعرضون لحوادث أو أمراض مهنية، قال المحامي ترانج إنها تطبق وفقا لأحكام المادة 38 من قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2015. وعلى وجه التحديد، من الضروري دفع تكاليف الإسعافات الأولية والرعاية الطارئة والعلاج للموظفين الذين يتعرضون لحوادث أو أمراض مهنية. يجب دفع النفقات الطبية من الإسعافات الأولية والرعاية الطارئة إلى العلاج المستقر للأشخاص الذين يعانون من حوادث العمل أو الأمراض المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على المنشأة دفع الراتب الكامل للموظفين الذين يتعرضون لحوادث عمل أو أمراض مهنية ويجب عليهم أخذ إجازة من العمل أثناء العلاج وإعادة التأهيل.
وفي الوقت نفسه، يتم تعويض العمال الذين يتعرضون لحوادث عمل لا تكون ناجمة بالكامل عن خطأ العامل، وللعمال الذين يعانون من أمراض مهنية بمستوى يعادل أجر شهر ونصف على الأقل إذا انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة تتراوح بين 5% إلى 10%؛ ومن ثم، مقابل كل زيادة قدرها 1%، سيتم إضافة 0.4% من الراتب الشهري، إذا انخفضت القدرة على العمل من 11% إلى 80%.
تعويض بما لا يقل عن راتب ثلاثين شهراً للموظفين الذين تنخفض قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر أو لأقارب الموظفين الذين يتوفون بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية.
يكون بدل الإصابة المهنية للعمال الذين يتعرضون لحوادث عمل بسبب خطأهم الخاص مبلغاً لا يقل عن 40% من المستوى المقرر مع المستوى المقابل من فقدان القدرة على العمل.
يجب دفع التعويضات والمزايا خلال 5 أيام.
وبحسب المحامية نجوين ثي مينه ترانج، يتعين على الشركات دفع التعويضات والمخصصات للأشخاص الذين يتعرضون لحوادث متعلقة بالعمل أو أمراض مهنية في غضون 5 أيام من تاريخ استنتاج مجلس الفحص الطبي بشأن مستوى القدرة على العمل المنخفضة. بعد العلاج والشفاء يجب ترتيب العمل بما يتناسب مع صحة الشخص الذي تعرض لحادث عمل...
وفيما يتعلق بالراتب المستخدم كأساس للتعويضات والبدلات والمدفوعات للموظفين الغائبين عن العمل بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية، أضاف المحامي ترانج أنه وفقًا للمادتين 3 و4 من التعميم رقم 28/2021 لوزارة العمل والأشخاص المعوقين والشؤون الاجتماعية، سيتم حساب الراتب المستخدم كأساس للدفع للموظفين الذين يتعرضون لحوادث عمل أو أمراض مهنية ويجب عليهم أخذ إجازة للعلاج والتعافي على أنه متوسط 6 أشهر متتالية قبل الحادث المهني أو قبل المرض المهني.
"إذا كانت فترة العمل أو التدريب أو التدريب التجريبي أو التدريب الداخلي أقل من 6 أشهر، فإن الراتب المستخدم كأساس للتعويض والبدل هو متوسط راتب الأشهر السابقة مباشرة لوقت وقوع حادث العمل أو وقت تحديد المرض المهني"، قال المحامي ترانج.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)