عندما يصل الموظفون إلى سن التقاعد ويرغبون في ترك العمل، لا يحتاجون إلى تقديم إشعار.

تنص المادة 169 من قانون العمل لعام 2019 على أن العمال الذكور الذين يبلغون 62 عامًا في عام 2028 والعاملات اللواتي تبلغن 60 عامًا في عام 2035 سيكون لهم الحق في التقاعد.

ومع ذلك، اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد الرسمي للعمال الذكور 60 عامًا و3 أشهر، وللعاملات 55 عامًا و4 أشهر. وبالإضافة إلى ذلك، سيتم في كل سنة لاحقة زيادة سن التقاعد بمقدار 3 أشهر بالنسبة للرجال و4 أشهر بالنسبة للنساء.

وبحسب خارطة الطريق، فإنه في عام 2024 سيكون سن التقاعد للعمال الذكور 61 عاماً، وسن التقاعد للعاملات 56 عاماً و4 أشهر. يحق للموظفين الذين يتأكدون من استيفاء شروط فترة دفع التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.

تنص المادة 35 من قانون العمل على تفاصيل حق العمال في إنهاء عقود العمل من جانب واحد في حالات محددة. وهذا يساعد على فهم حقوق العمال بشكل أفضل عند وصولهم إلى سن التقاعد.

وتحديداً تنص الفقرة الثانية من المادة 35 من قانون العمل لسنة 2019 على حق العامل في إنهاء عقود العمل من جانب واحد على النحو التالي:

للموظف الحق في إنهاء عقد العمل من جانب واحد دون إشعار مسبق في الحالات التالية:

+ عدم تكليفه بالعمل أو مكان العمل المناسب أو عدم ضمان ظروف العمل المتفق عليها إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 29 من هذا القانون؛

+ عدم سداد الأجر كاملاً أو عدم سداده في الموعد المحدد، إلا في الحالات المنصوص عليها في الفقرة الرابعة من المادة 97 من هذا القانون؛

+ التعرض للإساءة أو الضرب أو الاعتداء اللفظي أو الجسدي من قبل صاحب العمل، أو القيام بأفعال تؤثر على الصحة أو الكرامة أو الشرف؛ العمل القسري؛

+ التحرش الجنسي في العمل؛

+ يجب على الموظفة الحامل أن تحصل على إجازة وفقاً لأحكام الفقرة الأولى من المادة 138 من هذا القانون؛

+ بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في المادة 169 من هذا القانون ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك؛

+ يقدم صاحب العمل معلومات غير صادقة على النحو المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 16 من هذا القانون، مما يؤثر على تنفيذ عقد العمل.

وبالتالي، عندما يصل الموظفون إلى سن التقاعد، سيكون لهم الحق في إنهاء عقود عملهم من جانب واحد دون إشعار مسبق وفقًا لأحكام محددة في القانون. ومع ذلك، تجدر الإشارة أيضًا إلى أن هناك بعض الحالات التي قد يتفق فيها الطرفان، بالإضافة إلى الأحكام العامة، بشكل مختلف على حقوقهما والتزاماتهما عند إنهاء العقد.

مينه هوا (ت/ح)

مصدر: https://www.nguoiduatin.vn/du-tuoi-nghi-huu-muon-nghi-viec-nguoi-lao-dong-khong-can-bao-truoc-a647539.html