كيفية إجراء المقابلات مع المرشحين؟
ومن الآن وحتى نهاية العام، وصل عدد الشركات في مقاطعة باك جيانج المسجلة لتوظيف الموظفين من خلال مركز خدمات التوظيف إلى 50 ألف وظيفة.
ومن بينها شركة فوكسكون (شركة هونغ هاي العامة للتقنية) التي لديها أعلى طلب على التوظيف، ما بين 3000 إلى 5000 وظيفة.
وفي وقت سابق، أكملت شركة Luxshare ICT المحدودة توظيف أكثر من 10 آلاف عامل في أغسطس.
ومن خلال الإعلان عن الوحدات المذكورة أعلاه، فإن متطلبات التوظيف للعمال ليست عالية جدًا. بالنسبة للعمالة غير الماهرة، تشترط الشركات أن يكون عمر العمال أكثر من 18 عامًا وأن يتمتعوا بصحة جيدة. وعلى وجه الخصوص، يمكن أن يصل دخل هذه الوظائف إلى 12 مليون دونج شهريًا.
موظفو شركة فوكسكون في مصنع لتجميع أجهزة آيفون (الصورة: صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست).
في عامها الثالث من العمل في شركة Luxshare ICT Co., Ltd. (فان ترونغ، باك جيانج)، تتذكر السيدة ليو ثي موي (من مواليد عام 1986، في كوي سون، لوك نجان، باك جيانج) أن عملية التقديم للشركة كانت بسيطة للغاية.
بفضل صديقتها، ذهبت السيدة موي إلى الشركة لتقديم طلب للحصول على وظيفة. خلال المقابلة، سألها قسم الموارد البشرية عن معلومات أساسية وما إذا كانت لديها خبرة في العمل كعاملة في مصنع.
وأضافت السيدة موي "إن أسئلة قسم الموارد البشرية بسيطة للغاية أيضًا. وبالنسبة للعمال غير المهرة، فإن المقابلة سهلة ولا تسبب أي ضغوط على الإطلاق".
وبعد أيام قليلة من المقابلة، تم الاتصال بها وقبولها للمشاركة في التدريب قبل البدء بالعمل رسميًا. عندما يكون لدى الشركة العديد من الطلبات، يصل العمل الإضافي إلى 60 ساعة/شهر، ويبلغ الدخل 9-10 مليون دونج/شهر.
هذا المبلغ يكفي لمعيشة الأسرة وإرسال ثلاثة أطفال إلى المدرسة. يقع منزلها على بعد 50 كم من الشركة. لتوفير المال الذي تدفعه مقابل الإيجار، اختارت السفر بسيارة الشركة كل يوم بتكلفة مليون دونج شهريًا.
إذا كانت تعمل في النوبة الأولى، فعليها أن تستيقظ في الساعة 4:30 صباحًا لتلحق بالحافلة في الساعة 5:30 صباحًا. تعمل في الغرفة العادية، في قسم الشواحن. في الأشهر الأخيرة، أصبح عملها أكثر استقرارًا، حيث تكسب شهريًا حوالي 7-8 ملايين دونج.
تنظيف الغرفة وارتداء الملابس الواقية
استقالت السيدة Duong Thi Xuan للتو من شركة Luxshare ICT المحدودة لمواصلة تحسين مهاراتها في اللغات الأجنبية والاستعداد للعمل في تايوان (الصين). لقد عملت لمدة عام ونصف في شركة شريكة لشركة Apple، في قسم سماعات الرأس.
"تتذكر السيدة شوان أن "عملية توظيف العمال لشغل وظيفة عاملة سهلة للغاية. يتقدم العمال بطلباتهم، ويقدمون سيرتهم الذاتية، ويجرون مقابلة وينتظرون أن تتصل بهم الشركة للعمل".
بعد أن تم توظيفها، تم تدريبها من قبل الشركة لمدة شهر على أنظمة وقواعد العمل. وبعد أن أتقنت العمل توجهت مباشرة إلى المصنع للعمل.
عملها يتطلب منها العمل في غرفة نظيفة. هذه غرفة مصممة خصيصًا بدرجة حرارة ورطوبة وجزيئات غبار يتم التحكم فيها عند أدنى مستوى لتجنب التأثيرات الضارة من البيئة الخارجية.
يجب على العمال ارتداء ملابس واقية عند دخول العمل. قالت السيدة شوان: "عملي ليس صعبًا للغاية. كل ورشة لديها مدير خط، وسأقوم بمساعدة مدير الخط".
عمال يشاركون طلباتهم لشغل وظائف عمالية غير ماهرة لا تتطلب متطلبات صارمة (تصوير: كي تشي).
كل يوم، تقف السيدة شوان أمام الماكينة للتحقق من جودة المنتج. سيتم تشغيل سماعات الرأس من خلال هذا الجهاز لاكتشاف ما إذا كان هناك خطأ.
عندما بدأت العمل، كان راتبها الأساسي 4.9 مليون دونج، ثم ارتفع إلى 5 ملايين دونج/شهريًا. بما في ذلك العمل الإضافي، يمكنها كسب أكثر من 10 ملايين شهريًا.
لكن العمل المتكرر لم يساعدها على اكتساب المزيد من المعرفة والمهارات. ولهذا السبب قررت ترك وظيفتها للعثور على وظيفة يمكن أن تساعدها على التطور بشكل أكبر.
وقال مدير مركز خدمات التوظيف في مقاطعة باك جيانج، نجوين فان هوي، إن الشركات المذكورة أعلاه غالبًا ما تقدم فرص عمل للعمال من خلال المركز. ومن خلال الملاحظة، فإن متطلبات التوظيف لوظائف العمل العامة ليست صارمة. بعد التوظيف، سيشارك الموظفون في دورات تدريبية داخلية ضمن الشركة.
وبحسب السيد هيو، فإن جمع كافة الرواتب والمخصصات، يمكن أن يؤدي إلى حصول العمال على مبلغ يتراوح بين 9 إلى 10 ملايين دونج شهريًا.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)