ما الذي يميز شريك أبل في فيتنام في توظيف العمال؟

كيفية إجراء المقابلات مع المرشحين؟

ومن الآن وحتى نهاية العام، وصل عدد الشركات في مقاطعة باك جيانج التي سجلت لتوظيف الموظفين من خلال مركز خدمات التوظيف إلى 50 ألف وظيفة.

ومن بينها، شركة فوكسكون (شركة هونغ هاي التقنية العامة) لديها أعلى طلب على التوظيف، ما بين 3000 إلى 5000 وظيفة.

وفي وقت سابق، أكملت شركة Luxshare ICT Co., Ltd. توظيف أكثر من 10 آلاف عامل في أغسطس.

ومن خلال الإعلان عن الوحدات المذكورة أعلاه، فإن متطلبات التوظيف للعمال ليست عالية جدًا. بالنسبة للعمالة غير الماهرة، تشترط الشركات أن يكون عمر العمال أكثر من 18 عامًا وأن يتمتعوا بصحة جيدة. وعلى وجه الخصوص، يمكن أن يصل دخل هذه الوظائف إلى 12 مليون دونج شهريًا.

موظفو شركة فوكسكون في مصنع تجميع آيفون (الصورة: ساوث كارولينا بوست).

في عامها الثالث من العمل في شركة Luxshare ICT المحدودة (فان ترونغ، باك جيانج)، تتذكر السيدة ليو ثي موي (من مواليد عام 1986، في كوي سون، لوك نجان، باك جيانج) أن عملية التقدم للعمل في الشركة كانت بسيطة للغاية.

بفضل صديقتها، ذهبت السيدة موي إلى الشركة لتقديم طلب للحصول على وظيفة. خلال المقابلة، سألها قسم الموارد البشرية عن معلومات أساسية وما إذا كانت لديها خبرة في العمل كعاملة في مصنع.

وأضافت السيدة موي: "أسئلة قسم الموارد البشرية بسيطة للغاية. بالنسبة للعمال غير المهرة، تكون المقابلة سهلة وغير مرهقة على الإطلاق".

وبعد أيام قليلة من المقابلة، تم الاتصال بها وقبولها للمشاركة في التدريب قبل البدء بالعمل رسميًا. عندما يكون لدى الشركة العديد من الطلبات، يصل العمل الإضافي إلى 60 ساعة / شهر، ويبلغ الدخل 9-10 مليون دونج / شهر.

هذا المبلغ يكفي لمعيشة الأسرة وإرسال ثلاثة أطفال إلى المدرسة. يقع منزلها على بعد 50 كم من الشركة. لتوفير المال على الإيجار، اختارت السفر بسيارة الشركة كل يوم بتكلفة مليون دونج شهريًا.

إذا كانت تعمل في الوردية الأولى، فعليها أن تستيقظ في الساعة 4:30 صباحًا لتلحق بالحافلة في الساعة 5:30 صباحًا. تعمل في الغرفة العادية، في قسم الشحن. في الأشهر الأخيرة، أصبح عملها أكثر استقرارًا، حيث تكسب كل شهر حوالي 7-8 مليون دونج.

غرفة نظيفة، وارتداء ملابس واقية

استقالت السيدة دوونغ ثي شوان للتو من شركة Luxshare ICT Company Limited لمواصلة تحسين مهاراتها في اللغات الأجنبية والاستعداد للعمل في تايوان (الصين). عملت لمدة عام ونصف في شركة شريكة لشركة Apple، في قسم سماعات الرأس.

تتذكر السيدة شوان قائلةً: "إن توظيف العمال لوظيفة ما أمر سهل للغاية. يتقدم العمال للوظيفة، ويقدمون سيرتهم الذاتية، ويجرون مقابلة عمل، وينتظرون اتصال الشركة بهم للعمل".

بعد أن تم توظيفها، تم تدريبها من قبل الشركة لمدة شهر على قواعد وأنظمة العمل. وبعد أن أتقنت العمل توجهت مباشرة إلى المصنع للعمل.

عملها يتطلب منها العمل في غرفة نظيفة. هذه غرفة مصممة خصيصًا بدرجة حرارة ورطوبة وجزيئات غبار يتم التحكم فيها عند أدنى مستوى لتجنب التأثيرات الضارة من البيئة الخارجية.

يجب على العمال ارتداء ملابس واقية عند دخول العمل. قالت السيدة شوان: "عملي ليس صعبًا. لكل ورشة عمل مدير خط، وسأساعده."

عمال يشاركون طلباتهم للحصول على وظائف عمالة غير ماهرة لا تتطلب متطلبات صارمة (صورة: Que Chi).

كل يوم تقف السيدة شوان أمام الماكينة للتحقق من جودة المنتج. ستعمل سماعات الرأس على تشغيل هذا الجهاز للكشف عن وجود خلل.

عندما بدأت العمل، كان راتبها الأساسي 4.9 مليون دونج، ثم ارتفع إلى 5 ملايين دونج شهريًا. بما في ذلك العمل الإضافي، يمكنها أن تكسب أكثر من 10 ملايين شهريًا.

لكن العمل المتكرر لم يساعدها على اكتساب المزيد من المعرفة والمهارات. ولهذا السبب قررت ترك وظيفتها للعثور على وظيفة يمكن أن تساعدها على التطور بشكل أكبر.

وقال مدير مركز خدمات التوظيف في باك جيانج، نجوين فان هوي ، إن الشركات المذكورة أعلاه غالبًا ما تقدم فرص عمل للعمال من خلال المركز. ومن خلال الملاحظة، فإن متطلبات التوظيف لوظائف العمل العامة ليست صارمة. بعد التوظيف، سيشارك الموظفون في دورات تدريبية داخلية ضمن الشركة.

وبحسب السيد هيو، فإن جمع كافة الرواتب والمخصصات يمكن أن يؤدي إلى حصول العمال على 9-10 ملايين دونج شهريًا.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doi-tac-apple-tai-viet-nam-tuyen-cong-nhan-co-gi-dac-biet-20230910073856096.htm