الابتكار ومرافقة العمال

BHG - مع العديد من الابتكارات في المحتوى وطرق العمل، نجح الاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) في تحقيق مهمته المتمثلة في حماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية، مؤكداً دوره كدعم قوي لأعضاء النقابات والعمال. وعلى وجه الخصوص، تقوم الوحدة أيضًا بشكل استباقي بترتيب هيكل تنظيمي مبسط، مما يضمن المرونة والاحترافية، ويلبي متطلبات الابتكار في الفترة الحالية.

رفقة الاتحاد، وتحسين الرعاية الاجتماعية

يضم الاتحاد الإقليمي للعمل 11 اتحادًا عماليًا على مستوى المناطق والمدن و3 نقابات صناعية تابعة بما في ذلك نقابة الموظفين المدنيين الإقليمية، ونقابة قطاع الصحة، ونقابة قطاع التعليم والتدريب، مع ما يقرب من 1300 نقابة شعبية. في عام 2024، ستنشئ المقاطعة بأكملها 11 نقابة عمالية جديدة على مستوى القاعدة الشعبية، بما في ذلك: 6 نقابات عمالية قائمة على المؤسسات، و4 نقابات عمالية على مستوى القاعدة الشعبية، ونقابة عمالية واحدة للوظائف العامة؛ تم قبول 1558 عضوا نقابيا في المنظمة النقابية (منهم 366 من القطاع غير الرسمي)، ليصل إجمالي عدد أعضاء النقابات في المحافظة إلى 36978.

يركز مسؤولو المجلس المهني للاتحاد الإقليمي للعمال على تنفيذ المهام بعد الاندماج.

وجه الاتحاد الإقليمي للعمل بمواصلة الابتكار وتعزيز مبادئ المركزية الديمقراطية والمسؤولية الشخصية وتوجيه 100٪ من النقابات العمالية القاعدية للاستجابة لحركات المحاكاة وتطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي لتحسين فعالية الأنشطة النقابية. وبناء على ذلك قامت النقابة بالتنسيق للنظر في زيادة مبكرة في رواتب 7057 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال والأجراء؛ فكر في الحصول على الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض والأمومة وحوادث العمل وفقًا للأنظمة. وفي الوقت نفسه، تنظيم العديد من الأنشطة والبرامج لتعزيز تقاليد التضامن، وروح "الحب والدعم المتبادل"، و"الأغنياء يساعدون الفقراء" لرعاية أعضاء النقابة مثل: تنفيذ برنامج القضاء على المنازل المؤقتة والمتداعية في المقاطعة، "تيت سوم فاي - تقاسم الربيع"، ودعم بناء منازل "مأوى النقابة"...

يبرز برنامج "مأوى النقابات" في مجال رعاية العمال، حيث ساعد 51 أسرة من أعضاء النقابات والعمال في ظروف صعبة على تحقيق حلمهم في "الاستقرار والحصول على مهنة". بميزانية دعم إجمالية تصل إلى 2.44 مليار دونج، فإن المشروع لا يوفر موطنًا متينًا فحسب، بل يحفز أيضًا أعضاء النقابات والعمال على العمل براحة البال وتحسين حياتهم؛ تصبح مظهراً واضحاً لروح التضامن والمشاركة، وتؤكد دور النقابة في حماية العمال ومرافقتهم.

الميل لتحقيق الكفاءة

تنفيذًا لسياسة الحزب والمقاطعة بشأن تبسيط الجهاز في النظام السياسي، والعمل بفعالية وكفاءة وفعالية، قام الاتحاد الإقليمي للعمل بمراجعة وإعادة ترتيب الجهاز الداخلي بشكل استباقي (وفقًا للمشروع 39، المؤرخ 13 فبراير 2025 للجنة الحزب الإقليمية بشأن إعادة ترتيب جهاز الاتحاد الإقليمي للعمل).

قبل إعادة تنظيم الجهاز، كان للاتحاد الإقليمي للعمل 5 لجان متخصصة. ومع ذلك، فإن الهيكل التنظيمي لا يزال غير علمي، مع تداخل الوظائف والمهام المكررة؛ هناك 4 أشخاص فقط في المجموعة. انطلاقا من الواقع المذكور أعلاه، ولتحسين الكفاءة التشغيلية، قام الاتحاد الإقليمي للعمل بدمج إدارة المالية مع المكتب في المكتب؛ دمج إدارة السياسة القانونية وعلاقات العمل مع إدارة الدعاية واتحاد المرأة في إدارة الشؤون المهنية. بعد هذا الترتيب، تم تقليص عدد الأقسام المهنية من 5 إلى 3، مما أدى إلى تقليص منصب رئيس قسمين. لقد تم تقليص عدد اللجان ولكن تمت إعادة هيكلة الوظائف والمهام بشكل معقول، مما ساعد على سير العمل بشكل أكثر فعالية. وفي الوقت نفسه، يساعد الموظفين على تعظيم قدراتهم عند العمل في بيئة مهنية، مع تحديد المهام والمسؤوليات بشكل أكثر وضوحًا.

وعلى وجه الخصوص، لتسهيل عمل الوكالة عند إعادة هيكلة الجهاز، وضع الاتحاد الإقليمي للعمل مثالاً لوضع المصالح الجماعية فوق المصالح الشخصية، وعادة ما يكون ذلك من خلال السيد ها ترونج لام. لمدة 12 عامًا، من عام 2011 إلى سبتمبر 2023، شغل السيد لام منصب نائب رئيس إدارة السياسة القانونية وعلاقات العمل. في أكتوبر 2023، تم تعيين السيد لام في منصب رئيس مجلس الإدارة. ومع ذلك، بعد مرور عام واحد فقط على توليه رئاسة القسم، قرر في فبراير/شباط 2025 الاستقالة طواعية من منصبه كرئيس للقسم من أجل تهيئة الظروف المواتية للوكالة لإعادة تنظيم جهازها. وعلى وجه التحديد، بعد دمج إدارة السياسة القانونية وعلاقات العمل مع إدارة الدعاية وشؤون المرأة لتشكيل إدارة الشؤون المهنية، لم يتردد السيد لام في التراجع وتولي دور نائب رئيس الإدارة.

بعد إعادة تنظيم الجهاز الداخلي، يواصل الاتحاد الإقليمي للعمل مراجعة وتحسين الجهاز، وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين لبناء فريق من الكوادر المخلصة والقادرة، والمستعدة لمرافقة وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال في الفترة الجديدة. وفي الوقت نفسه، نشر الحلول بشكل متزامن لتنفيذ موضوع 2025 بنجاح "التركيز على تطوير أعضاء النقابات؛ والمشاركة في بناء الحزب، وبناء حكومة نظيفة وقوية". وبذلك نواصل بناء منظمة نقابية قوية ومتنامية، مؤكدين على أهمية رسالة المنظمة النقابية في رعاية حياة وحماية حقوق أعضاء النقابات والعمال.

المقال والصور: جامعة نيو هولاند كوينه

المصدر: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/