الشركات تتغلب على الصعوبات لضمان فرص العمل والدخل للعاملين

[إعلان 1]

في الآونة الأخيرة، بينما واجهت بعض المؤسسات في المقاطعة، وخاصة مؤسسات النسيج والملابس، صعوبات في الإنتاج بسبب نقص الطلبات، واضطرارها إلى تقليص العمالة، وتقليص ساعات العمل، أو حتى تعليق العمل مؤقتًا أو إيقافه، لا تزال هناك مؤسسات تبذل جهودًا للتغلب على الصعوبات، وإيجاد العديد من الطرق للحصول على ما يكفي من العمل، والعمل الإضافي، وضمان أيام العمل، وأنظمة الدخل والرعاية الاجتماعية، من أجل "الاحتفاظ" بالعمال.

في السنوات السابقة، كان إنتاج وتصدير القفازات والملابس في شركة ACE GLOVE TRADING المحدودة، في منطقة خان فو الصناعية (ين خانه) دائمًا مزدحمًا ونشطًا. هذا العام، بسبب التأثير الصعب لجائحة كوفيد-19 والصراع بين روسيا وأوكرانيا، اضطرت الشركة إلى خفض العديد من الطلبات. ومع ذلك، من أجل عدم ترك العمال يفقدون وظائفهم أو انخفاض دخولهم، لا تزال الشركة تحاول العثور على الطلبات وحتى التحول إلى إنتاج منتجات أخرى بدلاً من ذلك.

قالت السيدة فام ثي هونغ هانه، رئيسة نقابة العمال في شركة ACE GLOVE TRADING المحدودة: إن الشركة تضم ما يقرب من 200 عامل، معظمهم من العاملات. مثل العديد من الشركات الأخرى في صناعة النسيج، واجهت الشركة في الآونة الأخيرة بعض الصعوبات فيما يتعلق بالطلبات والأسعار وأسواق المستهلكين الضيقة. ومع ذلك، لا تزال الشركة تسعى إلى ضمان توفير ما يكفي من الوظائف والدخل لموظفيها. في السابق، كان المنتج الرئيسي للشركة هو الهانبوك الكوري التقليدي، ولكن الآن أضافت الشركة السترات إلى إنتاجها. وقد تم التفاوض على الطلبات وتوقيعها من قبل الشركة حتى نهاية عام 2023، مما يضمن توفير فرص عمل كافية للعمال.

وعلى الرغم من الصعوبات، ولضمان راحة الموظفين في العمل، لا تزال الشركة تحافظ على سياسات الرعاية الاجتماعية. في شهر مايو - شهر العمال، أطلقت الشركة حركة محاكاة الذروة في جميع الإدارات والأقسام وخطوط الخياطة، سعياً إلى إكمال الطلبات والإكمال الزائد لها، وضمان عملية إنتاج آمنة وعالية الجودة وخالية من الأخطاء...

يبلغ متوسط دخل الموظفين في الشركة حاليًا 7-8 مليون دونج/شخص/شهر. يتم تنفيذ نظام الوجبات والغداء بشكل كامل. تشارك الشركة شهريا في التأمين (التأمين الاجتماعي، التأمين الصحي، التأمين ضد البطالة، التأمين ضد الحوادث المهنية والأمراض المهنية) للموظفين بمبلغ يزيد عن 300 مليون دونج. وفي شهر مايو، أكملت الشركة أكثر من 100 ألف طلب للسترات ونحو مليون منتج من الهانبوك الكوري التقليدي.

قالت السيدة لي ثي ماي، من بلدية خان هوا (منطقة ين خان) والتي عملت في الشركة لأكثر من عامين: "أنا راضية للغاية عن العمل هنا لأن البيئة جيدة التهوية ونظيفة، كما أن أنظمة الرعاية الاجتماعية مضمونة ومُحافظ عليها وفقًا للالتزامات". حاليا، راتبي قبل العمل الإضافي هو حوالي 7 مليون دونج/الشهر. إذا عملت لساعات إضافية، وعملت بجد، وحصلت على درجة A، فسيكون دخلي 9-10 مليون دونج شهريًا. وعلى وجه الخصوص، هناك سياسة هنا، وأنا وكثير من العمال ممتنون جدًا لها ولا تستطيع كل شركة تنفيذها، وهي دعم التعليم لأبناء العمال، 300 ألف دونج/طفل شهريًا.

نتمتع بسياسات تفضيلية أخرى، مثل وجبات الغداء، ووجبات العمل الإضافي، وتغطية تأمينية شاملة وفقًا للوائح. كما تُطبق مكافآت العطلات ومكافآت نهاية العام مبكرًا وكاملة. وفي المستقبل القريب، ستُنظم الشركة أيضًا إجازةً لنا لاستعادة قوتنا العاملة... ووفقًا للعديد من أصدقائي، فقد انخفضت الوظائف والدخل في العديد من الشركات في المنطقة بسبب تأثير الاقتصاد العالمي، لذا فإن الرعاية التي نحظى بها، وضمان حقوقي، ووجود سياسات مماثلة للسياسة الحالية، تُشعرني بالأمان وتُشجعني على العمل بجد، والبقاء في الشركة لفترة طويلة... - أكدت السيدة ماي.

الشركات تتغلب على الصعوبات لضمان فرص العمل والدخل للعاملين — تنفيذ عملية صب المنتجات الحديدية والصلب في شركة مون جروب للميكانيكا المساهمة.

تعمل شركة Moon Group Mechanical Joint Stock Company في منطقة خان فو الصناعية (منطقة ين خانه) منذ ما يقرب من عام، وهي متخصصة في صب الحديد والصلب عالي التقنية، وتصنيع المعدات وصيانة المصانع الصناعية داخل المقاطعة وخارجها. في ظل الصعوبات الاقتصادية العامة، وبعد أن بدأت الشركة للتو في العمل وتحسين تنظيمها وأجهزتها وعدد العمال تدريجيًا لتحقيق استقرار الإنتاج، تحاول الشركة دائمًا توظيف الموظفين و"الاحتفاظ بهم".

قال السيد فام ثانه ترونج، مدير شركة مون جروب الميكانيكية المساهمة: "تضم الشركة حاليًا ما يقرب من 450 موظفًا، معظمهم من العمال الذكور، يتمتعون بمهارات تقنية عالية. ولأن الشركة تريد الاستقرار والتطور فلابد أن تمتلك فريق من العمال المهرة وذوي الجودة العالية، وللاحتفاظ بهؤلاء العمال تولي الشركة اهتماما دائما بالاستثمار في المعدات والآلات الحديثة المستخدمة في عملية العمل. وفي الوقت نفسه، يجب الاهتمام بأنظمة الرعاية للعمال مثل: الوظائف، والرواتب، والمكافآت، والمعدات، ومنتجات حماية العمال لضمان أعلى مستوى من السلامة للعمال.

يتراوح حاليًا راتب الموظفين في شركة Moon Group Mechanical Joint Stock Company من 8 إلى 15 مليون دونج/شخص/شهر، اعتمادًا على الإنتاجية وجودة العمل الذي يحققه كل شخص. وتلتزم الشركة دائمًا بتطبيق اللوائح الخاصة بالتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد حوادث العمل والتأمين ضد البطالة وفقًا لقانون العمل، وتدفع أكثر من 700 مليون دونج شهريًا لجميع أنواع التأمين. وفي الوقت نفسه، تنسق الشركة مع التأمين الاجتماعي في منطقة ين خانه لدفع المزايا للموظفين على الفور في حالة حوادث العمل، وإعانات البطالة، وإعانات الأمومة، وإعانات المرض، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، لدى الشركة نظام محاكاة ومكافأة شهري لتشجيع روح العمل والإبداع في العمل والإنتاج لدى الموظفين.

قال السيد داو فان دونج، عامل المسبك في شركة مون جروب ميكانيكال المساهمة: على الرغم من أن العمل هنا صعب للغاية، إلا أنه بفضل الاهتمام والتشجيع من مجلس إدارة الشركة، والاستثمار الكامل في معدات السلامة مثل القبعات والأقنعة والقفازات والملابس والنظارات وما إلى ذلك، نشعر بأمان كبير في عملنا. بالنسبة للخريجين الجدد مثلي، ساعد الراتب الحالي الذي يبلغ حوالي 10 ملايين دونج/شخص/شهر في استقرار حياتنا. كما تقوم الشركة أيضًا بتنظيم وتنفيذ سياسات لرعاية حياة الموظفين بشكل منتظم، لذلك نحن مصممون على البقاء مع الشركة لفترة طويلة.

في الواقع، في الآونة الأخيرة، لم تتمكن جميع الشركات من ضمان الوظائف والدخل للموظفين خلال الأوقات الصعبة العامة بسبب الوضع بعد كوفيد-19 وكذلك الصراع بين روسيا وأوكرانيا. تواجه العديد من الشركات صعوبات بسبب نقص المواد الخام اللازمة للإنتاج، وعدم القدرة على تصدير السلع، وحتى الاضطرار إلى إيقاف الإنتاج أو خفض العمالة. وفي مواجهة هذا الوضع، أصبحت كل شركة تدرك دور الموظفين في إيجاد الحلول للتغلب على الصعوبات المباشرة، ومحاولة "الاحتفاظ" بالموظفين. وبالتالي، عندما تمر الصعوبات وتتعافى الأعمال، ستكون هناك قوة عاملة موجودة في الموقع، ولن تكون هناك حاجة لتجنيد عمالة جديدة، وسوف يستقر الإنتاج بسرعة.

فام ثي ثانه شوان

(كلية بناء الحزب، المدرسة السياسية الإقليمية)

[إعلان 2]
رابط المصدر