الشركات "متعطشة" للعمالة

مع هدف استكمال أهداف الإنتاج بالإضافة إلى تطوير أسواق جديدة، تحتاج العديد من الشركات حاليًا إلى مصادر عمالة جديدة. ومع ذلك، فإن التوظيف لا يلبي الطلب.

يتم تدريب العمال قبل العمل في شركة Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd.

احتياجات التوظيف الكبيرة

يوجد في فينه لونج حاليًا منطقتان صناعيتان عاملتان، هما هوا فو وبينه مينه، بهما 46 شركة عاملة، بما في ذلك 14 شركة محلية و32 شركة باستثمارات أجنبية. تتضمن احتياجات الشركات في مجال التوظيف في عام 2025 حاليا، الحاجة إلى توظيف عمال جدد وتعويض عدد العمال الذين لا يعودون إلى العمل، حوالي 15738 عامل. تشمل الصناعات ذات الطلب الكبير على العمالة ما يلي: الأحذية الجلدية، والملابس، وتصنيع قطع الغيار والملحقات، والمكونات، والمعدات الخاصة بالمركبات الآلية والمركبات ذات المحركات،...

في الوقت الحالي، لدى الشركات طلب كبير على توظيف العمال مثل شركة Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. 7000 عامل، وشركة Ty Bach Co., Ltd. 2000 عامل، وشركة Ty Xuan Co., Ltd. 2000 عامل، وشركة Leader Garment Co., Ltd. (فيتنام) 2000 عامل، وشركة Thanh Cong Textile Joint Stock Company 1000 عامل، وشركة Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. 500 عامل، وشركة Kyungshin VietNam Co., Ltd. 200 عامل،... معظمهم من العمال غير المهرة.

باعتبارها شركة بدأت للتو عملياتها في يناير، تمتلك شركة فوهوا جارمنت المحدودة رأس مال استثماري يزيد عن 250 مليار دونج، مع الحاجة إلى توظيف حوالي 500 عامل للمرحلة الأولى. ومع ذلك، فقد قامت الشركة بتوظيف 70 عاملاً فقط حتى الآن. وبحسب قادة الأعمال، فإن الطلب الحالي على توظيف العمالة مرتفع للغاية، ومن خلال العديد من قنوات التوظيف، لا يزال من الصعب للغاية التوظيف، مما يؤثر على الإنتاج والأنشطة التجارية.

وقال رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية، السيد فو تان خاي، إن الطلب على توظيف العمالة في المؤسسات في المقاطعة بحلول عام 2025 سيصل إلى نحو 20 ألف شخص. ومن بينها، تحتاج المؤسسات في المناطق الصناعية إلى توظيف نحو 16 ألف عامل. لكن العدد الفعلي للعمال الذين تم تجنيدهم لم يصل إلا إلى نحو ثلث الخطة.

ورغم أن نقابة عمال المناطق الصناعية قامت بالتنسيق مع أقسام التوظيف في الشركات واستخدام قنوات التوظيف عبر الإنترنت، وخاصة شبكات التواصل الاجتماعي، إلا أن نقص العمالة لم يتحسن. قال السيد خاي: "حاولنا الإعلان عن فرص العمل عبر وسائل متعددة، لكن العمالة لا تزال نادرة. سننسق قريبًا مع الجهات المعنية لتنظيم معارض توظيف ليتمكن العمال من اختيار الشركات المناسبة بسهولة".

العديد من السياسات التفضيلية

في الوقت الحالي، وفقًا لبحوث الدخل، يعتقد العديد من العمال أن الراتب في فينه لونغ أقل بكثير من الراتب في بعض المقاطعات في المنطقة، مثل مدينة هوشي منه وبينه دونغ.

وبحسب السيد نجوين ثانه تام (بلدية بينه هوا فوك، مقاطعة لونغ هو)، فقد تقدم بطلب للحصول على وظيفة في العديد من الشركات في منطقة هوا فو الصناعية، لكن الراتب كان حوالي 4.5-5.5 مليون دونج شهريًا فقط. مقارنة بالراتب الذي يبلغ حوالي 10 ملايين دونج شهريًا، باستثناء العمل الإضافي والمزايا الأخرى في مدينة هوشي منه. "على الرغم من أن العمل في فينه لونغ قريب من المنزل، إلا أن هذا الدخل لن يكون كافياً لتغطية نفقات معيشتي الحالية، لذلك اخترت العمل في مدينة هوشي منه"، كما قال السيد تام.

وبحسب السيدة أغنيس - المدير العام لشركة ليدر جارمنت (فيتنام)، فقد افتتحت الشركة للتو مصنعًا ثالثًا مع طلب توظيف حوالي 2000 عامل. وفي الوقت نفسه، تعمل الشركة أيضًا على زيادة المزايا لتجنيد الكمية الكافية والطلب. تدفع الشركة حاليًا راتبًا في المنطقة الثانية أعلى من متوسط ​​راتب منطقة Hoa Phu، وهي المنطقة الثالثة. وفي الوقت نفسه، هناك مكافآت الإنتاجية، ومكافآت الاجتهاد، ودعم الوقود، والسكن، والغداء المجاني، ووجبات العمل الإضافي، ودعم الأطفال، ومكافآت نهاية العام.

وفي الوقت نفسه، قال السيد نجوين فيت ترونج، نائب المدير العام لشركة تاي شوان المحدودة، إن الطلب على التوظيف يبلغ حاليًا حوالي 2000 موظف ويتم التوظيف بانتظام، من خلال العديد من قنوات التوظيف المختلفة. ومع ذلك، لا يزال عدد المجندين غير كاف في الوقت الحالي على الرغم من أن الشركة لديها العديد من الحوافز للموظفين.

وقال السيد ترونج، وفقًا للبحث، إن العمال حاليًا ليسوا "راغبين" في العمل في المقاطعة لأن المناطق الأخرى لديها متوسط ​​رواتب أعلى. ولذلك اقترح السيد ترونغ أيضًا "طلب آلية" بحيث تدفع منطقة التوظيف الرواتب وفقًا للمنطقة الأولى بدلاً من المنطقتين الثانية والثالثة كما هو الحال حاليًا. "بهذه الطريقة يمكننا جذب العمال، وسوف يزيد العمال أيضًا من دخلهم ويحصلون على حياة أكثر استقرارًا"، اقترح السيد ترونج.

في هذه الأثناء، تحتاج شركة Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (فيتنام) إلى توظيف حوالي 300 عامل وتوظيف شهريًا. بمتوسط ​​دخل يتراوح بين 10 إلى 12 مليون دونج شهريًا بما في ذلك الراتب والمخصصات والعمل الإضافي. وبحسب مسؤولين في الشركة، سيتم تدريب الموظفين بشكل شامل قبل بدء العمل رسميًا، وسيستمر دفع رواتبهم من قبل الشركة خلال فترة التدريب. تطبق الشركة حاليا العديد من المزايا وبيئة العمل لجذب الموظفين.

في الوقت الحاضر، الطلب على توظيف العمالة للمؤسسات كبير جدًا وله العديد من المزايا العالية. توضيح

في مواجهة احتياجات التوظيف المرتفعة التي لم يتم تلبيتها بعد، تريد الشركات أن يكون لدى القطاعات الوظيفية حلول بالإضافة إلى سياسات فعالة لدعم الشركات في توظيف العمال. وبالتالي تلبية احتياجات الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات، واستكمال أهداف الإنتاج المحددة لعام 2025.

المقال والصور: خانه دوي

المصدر: https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/