جامعة مدينة هوشي منه الوطنية تعلن عن سياسة لجذب 350 عالماً بارزاً

[إعلان 1]

تمت مشاركة معلومات السياسة لجذب 350 من العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين في المؤتمر السنوي لعام 2023 لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) الذي عقد اليوم (22 ديسمبر).

ĐH Quốc gia TP.HCM công bố chính sách thu hút 350 nhà khoa học xuất sắc- Ảnh 1. — أستاذ مشارك، الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة VNU-HCM

فتح برامج تدريبية جديدة ومتعددة التخصصات ومتعددة المدارس

وفي كلمته في المؤتمر، قال الأستاذ المشارك، الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة VNU-HCM، إن عام 2024 تم تحديده باعتباره عامًا محوريًا مهمًا بشكل خاص، حيث سيقرر نجاح الأهداف في خطة 2021-2025. وفي الوقت نفسه، يعد هذا أيضًا العام الأول لتنفيذ استراتيجية تطوير جامعة VNU-HCM في الفترة الجديدة 2021-2030، رؤية 2045.

وقال السيد كوان إن إحدى المهام الرئيسية في العام المقبل هي تنفيذ مشروع "جذب واستبقاء وتطوير العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين العاملين في جامعة VNU-HCM". - قيادة الابتكار في أساليب تقييم الكوادر والموظفين الحكوميين والعمال بناءً على نتائج المخرجات. بحث يقترح خطة إعادة هيكلة مدرسة الموهوبين الثانوية.

وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان، ستفتتح جامعة مدينة هوشي منه الوطنية عددًا من برامج التدريب الجديدة متعددة التخصصات والمدارس لخدمة احتياجات التنمية في البلاد مثل: تكنولوجيا أشباه الموصلات - تصميم الرقائق الدقيقة، وتكنولوجيا الطاقة الجديدة، ونماذج النمو الأخضر. بالإضافة إلى ذلك، قامت المدرسة بزيادة عدد طلاب الدراسات العليا وعدد المنشورات الدولية لطلاب الدراسات العليا؛ تنفيذ تجريبي لبعض المواد العامة والاعتراف بالاعتمادات لطلاب المدارس الثانوية الموهوبين بطريقة مشتركة عبر الإنترنت وشخصيًا.

وفيما يتعلق بالعلوم والتكنولوجيا، قال رئيس جامعة VNU-HCM إن هذه الوحدة ستطلب بشكل استباقي عددًا من مواضيع ومشاريع البحث متعددة التخصصات، بما يتماشى مع استراتيجية تطوير جامعة VNU-HCM. مواصلة زيادة عدد المنشورات الدولية في كتالوج سكوبس، وتنفيذ برامج العلوم والتكنولوجيا على مستوى الدولة بشكل فعال، وإنشاء مركز للابتكار، وإعطاء الأولوية للاستثمار في المختبرات التي تخدم البحث والتدريب متعدد التخصصات.

وتهدف هذه الجامعة بشكل خاص إلى إكمال مشروع لزيادة الإيرادات من الأبحاث ونقل وتسويق المنتجات، وإنشاء شركات تابعة لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية.

ĐH Quốc gia TP.HCM công bố chính sách thu hút 350 nhà khoa học xuất sắc- Ảnh 2. — نظرة عامة على المؤتمر السنوي لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية هذا العام

سياسات الحوافز لجذب العلماء الشباب المتميزين وقادة الصناعة

في المؤتمر، شاركت الدكتورة لي ثي آنه ترام، رئيسة قسم تنظيم الموظفين بجامعة هوشي منه الوطنية، معلومات حول مشروع "جذب واستبقاء وتطوير العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين العاملين في جامعة هوشي منه الوطنية من عام 2023 إلى عام 2030".

وفقًا لهذا المشروع، تهدف جامعة VNU-HCM إلى جذب 350 من العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين الذين لديهم ما لا يقل عن 5 سنوات من العمل المتبقي قبل سن التقاعد القانوني، للعمل في الفترة 2023-2030. ومن بينها المرحلة الأولى (2023-2025) تجذب 100 عالم، والمرحلة التالية تجذب 250 شخصًا إضافيًا.

لتنفيذ هذا المشروع، أعلنت جامعة VNU-HCM عن سياسات لجذب وتطوير المهن وبيئة العمل والدخل والعلاج لعلماء محددين.

فيما يتعلق بسياسة التطوير المهني، خلال أول عامين من العمل في الوحدات التابعة لجامعة VNU-HCM، يُضمن للعلماء مشروع بحث علمي واحد من النوع C في جامعة VNU-HCM (بميزانية قصوى تبلغ 200 مليون دونج). في السنة الثالثة، يستمر ضمان مشروع واحد من النوع B بميزانية قصوى تبلغ مليار دونج. في السنة الرابعة، سيتم تقديم الدعم للاستثمار في تعزيز قدرة البحث المختبري لخدمة البحث العلمي، وفي السنة الخامسة، سيتم تقديم الدعم لضمان الظروف والمعايير والمبادئ التوجيهية الإجرائية والعمليات اللازمة للنظر في الاعتراف بتلبية المعايير للحصول على لقب أستاذ مشارك وأستاذ على مستوى الدولة.

ĐH Quốc gia TP.HCM công bố chính sách thu hút 350 nhà khoa học xuất sắc- Ảnh 3. — الدكتورة لي ثي آنه ترام، رئيسة قسم تنظيم الموظفين، جامعة فيرمونت الوطنية - هو تشي منه

يتم ترتيب العلماء الرائدين في أول عامين من العمل ليكونوا قادة فرق في مراكز الأبحاث، والمشاركة في أنشطة التعاون الدولي في مجال البحث العلمي، ويتم ضمان موضوع بحث من المستوى الأول من النوع ب في جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، والحصول على دعم استثماري لتعزيز قدرة البحث المختبري لخدمة البحث العلمي. بالإضافة إلى ذلك، تدعم المدرسة إنشاء مجموعات بحثية وبناء مجتمعات بحثية في الداخل والخارج، وتنسق مع العلماء الأجانب لنشر وتنفيذ المشاريع المشتركة؛ دعم التقدم بطلب للحصول على المنح البحثية لما بعد الدكتوراه التي تديرها جامعة فين؛ دعم التمويل لحضور المؤتمرات والندوات المحلية والدولية حتى مرة واحدة في السنة.

يتم تطبيق سياسة الدخل لكل وحدة، بما في ذلك: الراتب، المكافآت، البدلات، الدخل من التدريس خارج ساعات العمل الرسمية، البحث العلمي، إرشاد الطلاب، المتدربين، طلبة الدراسات العليا...

تشمل السياسات التفضيلية في وحدات VNU-HCM ما يلي: السفر ، والعلاج الطبي، ودعم الإسكان العام للعلماء الطموحين وسياسات محددة لكل وحدة. بالإضافة إلى ذلك، يتم مكافأة العلماء على نشر المقالات العلمية في المجلات المرموقة، وتسجيل براءات الاختراع بنجاح، ونشر الكتب والكتب المدرسية.

وفي معلومات المشروع، أعلنت جامعة هوشي منه الوطنية أيضًا بشكل واضح عن الشروط والمعايير المحددة لإنجازات البحث العلمي مع المنشورات المحددة للعلماء الذين اجتذبتهم.

[إعلان 2]
رابط المصدر