قال رئيس لجنة القانون في الجمعية الوطنية هوانغ ثانه تونغ إن الجمعية الوطنية ناقشت في يومي 30 مايو و9 يونيو في مجموعات وقاعات مشروع القرار بشأن إجراء تصويت الثقة والتصويت على الثقة للأشخاص الذين يشغلون مناصب منتخبة أو معتمدة من قبل الجمعية الوطنية ومجالس الشعب (معدل).
وكان هناك 123 تعليقا من نواب الجمعية الوطنية، اتفقوا فيها بشكل أساسي على العديد من محتويات مشروع القرار.
وفيما يتعلق بموضوعات التصويت على الثقة، قال رئيس لجنة القانون إن بعض الآراء اقترحت إضافة جميع الموضوعات المنتخبة أو المعتمدة من قبل الجمعية الوطنية ومجالس الشعب إلى قائمة الموضوعات المؤهلة للتصويت على الثقة (مثل أعضاء مجلس الدفاع والأمن الوطني، وقضاة المحكمة الشعبية العليا، ونواب رئيس مجلس الشعب، وأعضاء هيئة المحلفين في المحاكم الشعبية على مستوى المحافظات والمناطق).
وقال رئيس لجنة القانون هوانغ ثانه تونغ إنه لضمان الفعالية العملية للتصويت على الثقة، فإن مشروع القرار يحدد فقط الأشخاص المؤهلين للتصويت على الثقة على أنهم أولئك الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، ولديهم تأثير معين على إصدار وتنفيذ السياسات، أو أولئك الذين يشغلون مناصب في الوكالات ذات الأدوار القيادية والأنشطة العادية (مثل اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، والحكومة، واللجنة الدائمة لمجلس الشعب، واللجنة الشعبية). لا يتم تطبيقه بشكل موحد على جميع المناصب والألقاب المنتخبة والموافق عليها من قبل الجمعية الوطنية ومجالس الشعب مثل القضاة أو مستشاري الشعب أو النواب في لجان مجلس الشعب.
ولذلك تقترح اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية الاستمرار في تحديد نطاق الموضوعات المؤهلة للتصويت على الثقة في الجمعية الوطنية ومجالس الشعب كما ورد في مشروع القرار.
يجب أن يتم تنظيم المعايير الصحية للكوادر بشكل مناسب من أجل التعديل.
وفيما يتعلق بعدم التصويت على منح الثقة للأشخاص المصابين بأمراض خطيرة أكدتها منشأة طبية ولا يعملون لمدة 6 أشهر أو أكثر، صرح رئيس لجنة القانون هوانغ ثانه تونغ أن اللجنة الدائمة للجنة القانونية ولجنة عمل الوفد اتفقتا على قبول آراء أغلبية نواب الجمعية الوطنية وإجراء تعديلات في اتجاه عدم التصويت على منح الثقة للأشخاص الذين هم في إجازة لتلقي العلاج من أمراض خطيرة أكدتها منشأة طبية ولا يعملون لمدة 6 أشهر متتالية أو أكثر لضمان الصرامة.
وقال رئيس لجنة القانون إن هذه قضية عملية ناجمة عن تطبيق السياسات والأنظمة في عمل الموظفين، ومن بينها معايير الصحة للقيادات، لذا فإن الأمر يحتاج إلى لوائح مناسبة لضبطها.
أما فيما يتعلق بالمحتويات المحددة مثل معايير تحديد الأمراض الخطيرة، والمرافق الطبية المختصة للتأكيد، وما إلى ذلك، فهذه أمور مهنية ويجب تنفيذها وفقًا لأحكام قانون الفحص الطبي والعلاج ولامركزية إدارة الموظفين. وإذا لزم الأمر، أثناء عملية التنفيذ، ستقدم اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية تعليمات محددة.
وفيما يتعلق بعواقب تصويت الثقة وتصويت حجب الثقة، قالت اللجنة الدائمة للجنة القانونية ولجنة عمل الوفد إن مشروع القرار أظهر بشكل ثابت وكامل روح اللائحة رقم 96 بشأن استخدام نتائج تصويت حجب الثقة ومتطلبات تعزيز بناء الحزب وتصحيحه. ولكي يكون الأمر متسقاً مع نطاق التنظيم، فإن مشروع القرار هذا لا يحدد بالتفصيل جميع الحالات والمواعيد النهائية لاستقالة الشخص الذي يخضع لتصويت الثقة، ولكن سيتم تنفيذ هذا المحتوى وفقاً للوائح الأخرى ذات الصلة للحزب والدولة.
هناك اقتراحات لمراجعة وتحديد الحالة بشكل واضح حيث يحمل الشخص مواقف متعددة ولكن عند إجراء تصويت الثقة، يكون أحد المواقف لديه مستوى عالٍ من الثقة، في حين أن موقف آخر لديه مستوى مختلف من الثقة، وسيتم استخدام النتيجة كأساس لتنفيذ الخطوات التالية.
وتود اللجنة الدائمة للجنة القانونية ولجنة شؤون الوفود أن تطلب من اللجنة الدائمة لمجلس الأمة قبول الآراء المذكورة أعلاه ومراجعة القواعد الخاصة بأخذ تصويت الثقة للأشخاص الذين يشغلون مناصب متعددة منتخبة أو معتمدة من قبل مجلس الأمة أو مجلس الشعب في نفس الوقت للحصول على القواعد المناسبة بشأن العواقب.
وبناء على ذلك، في حالة شغل شخص لأكثر من منصب في نفس الوقت، يتم إجراء تصويت الثقة مرة واحدة لجميع تلك المناصب. إذا تم التصويت على منح الثقة لشخص في نفس الوقت لعدة مناصب، وقيمه أكثر من النصف إلى أقل من ثلثي إجمالي عدد نواب مجلس الأمة ومجلس الشعب بأنه يحظى بثقة منخفضة، يتم إجراء التصويت على الثقة لتلك المناصب مرة واحدة.
في حالة ترشيح شخص لنيل الثقة في نفس الوقت لعدة مناصب، وتقييمه من قبل ثلثي أو أكثر من إجمالي عدد نواب مجلس الأمة ومجلس الشعب بأنه "ثقة منخفضة"، فسيتم عزله من كل تلك المناصب.
ومن المنتظر أن يصوت مجلس الأمة الأسبوع المقبل على قرار منح الثقة والتصويت لشاغلي المناصب المنتخبة أو المعتمدة من قبل مجلس الأمة أو مجلس الشعب (المعدل).
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)