سياسة مقترحة لتشجيع التقاعد المبكر للمسؤولين الذين لم يبلغوا السن القانوني لإعادة انتخابهم

أعلنت وزارة العدل يوم 4 ديسمبر/كانون الأول عن مشروع مرسوم يحدد نظام وسياسات الكوادر الذين لم يتم انتخابهم أو إعادة انتخابهم لشغل المناصب والألقاب حسب شروطهم في المنظمات الحزبية والحكومية والاجتماعية والسياسية والذين تقاعدوا.

تم إعداد مشروع المرسوم من قبل وزارة الداخلية ومن المتوقع تقديمه إلى الحكومة لإصداره في الفترة المقبلة ليدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.

المتقاعدون يتقاضون معاشات تقاعدية.

وفيما يتعلق بهدف إصدار المرسوم، قالت وزارة الداخلية إنه يهدف إلى إضفاء الطابع المؤسسي السريع على سياسات الحزب ومبادئه التوجيهية؛ وضع سياسات مناسبة لتشجيع وتقدير عمل ومساهمات الكوادر الذين لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم ويرغبون في التقاعد؛ وفي الوقت نفسه، يعمل على حل الصعوبات والنقائص في عملية تنظيم وتنفيذ السياسات، مما يساهم في تحسين فعالية وكفاءة إدارة الموظفين.

وبحسب المشروع فإن الكوادر الذين لم يتم إعادة انتخابهم أو تعيينهم والذين سددوا التأمينات الاجتماعية الإلزامية لمدة 20 عاماً أو أكثر، إذا تقدموا طواعية بطلب التقاعد المبكر وتمت الموافقة عليهم من الجهات المختصة، سيكونون مؤهلين للحصول على معاشات تقاعدية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية وعدد من المزايا الإضافية.

وتشمل الأنظمة ما يلي: عدم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛ - الحصول على دعم مالي يعادل خمسة أشهر من الراتب الحالي عند التقاعد المبكر عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد المنصوص عليه في قانون العمل لسنة 2019؛ الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من متوسط ​​الراتب لأول 20 عامًا من العمل، مع التأمين الاجتماعي؛ ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها نصف شهر من متوسط ​​الراتب لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي.

بالنسبة للكوادر التي لديها وظائف تصنيف الراتب، إذا تم تصنيفهم على مستوى الراتب 1 للوظيفة الحالية لمدة 48 شهرًا، فسيتم تصنيفهم على مستوى الراتب 2 للوظيفة الحالية للتقاعد، ومدة زيادة الراتب قبل الموعد النهائي هي 12 شهرًا.

بالنسبة للكوادر ذات الرواتب المهنية والفنية والمتقاضين بدلات مناصب قيادية، إذا لم يصلوا بعد إلى مستوى الراتب النهائي في درجتهم الحالية وما زالوا ينقصهم من 1 إلى 12 شهرًا زيادة الراتب الدورية وفقًا للوائح، فسيتم زيادتهم قبل 12 شهرًا من الموعد المحدد.

ينص المشروع بوضوح على أن الراتب الحالي هو الراتب الفعلي الذي تم استلامه في الشهر الذي يسبق التقاعد مباشرة. يتم حساب الراتب الشهري الفعلي طبقاً للمشروع بما في ذلك: راتب الوظيفة أو الراتب حسب الرتبة أو المستوى؛ بدلات المناصب، وبدلات الأقدمية خارج الإطار، وبدلات الأقدمية، والفوارق في الاحتفاظ بالرواتب، وبدلات المسؤولية للأعضاء على جميع المستويات (إن وجدت).

يتم تحديد متوسط ​​الراتب بناءً على متوسط ​​الراتب الشهري الذي تم تلقيه في السنوات الخمس الأخيرة قبل التقاعد.

يقترح المشروع أن يكون موعد تطبيق النظام والسياسات بالنسبة للكوادر الذين لم يتم إعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم قبل المؤتمر أو قبل موعد الانتخابات، بما لا يزيد عن 12 شهرًا، ولا يتجاوز شهرًا واحدًا بعد المؤتمر أو نهاية الانتخابات.

كما اقترحت وزارة الداخلية في مشروع القانون لائحة تنص على أن المسؤولين الذين لم يتم إعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم ولديهم أقل من 24 شهرا متبقية من الخدمة سوف يصلون إلى سن التقاعد. إذا لم يتمكنوا من الحصول على وظيفة مناسبة، فسوف يُسمح لهم بالتقاعد حتى يبلغوا السن المناسب.

تتقاضى هذه المجموعة من الكوادر خلال فترة إجازتهم من العمل انتظارا لسن التقاعد الراتب كاملا أو الراتب حسب الرتبة، وبدل المنصب، وبدل الأقدمية خارج الإطار، وبدل الأقدمية، وفرق الاحتفاظ بالراتب، وبدل المسؤولية للأعضاء في كافة المستويات (إن وجدت). ويتوقف التمتع بالمزايا الأخرى اعتبارا من الشهر التالي لشهر قرار التوقف عن العمل وانتظار سن التقاعد.

خلال فترة الإجازة من العمل انتظاراً لسن التقاعد، لن يتم زيادة مستوى الراتب والرتبة للموظفين ولكنهم سيستمرون في دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وفقاً للأنظمة.

يُسمح للمسؤولين باستخدام السيارات بانتظام أثناء تأدية واجبهم. إذا حضروا اجتماعات أو مؤتمرات أو ذهبوا إلى الطبيب، فيجب عليهم إخطار الوكالة لترتيب النقل. في حالة عدم تمكن الوكالة من توفير مركبة، يجب على الموظف توفير وسائل النقل بشكل استباقي وسيتم دفع أجره وفقًا للأنظمة.

وبحسب المشروع أيضا فإن المسؤولين الذين ينتظرون بلوغ سن التقاعد ما زالوا تحت سلطة إدارة الوكالة التي يعملون بها، ولكنهم لا يتم احتسابهم في كشوف رواتب الوكالة.

يتم تحديد وقت التقاعد ووقت استحقاق المعاش وفقاً للوائح في السنة التي يبلغ فيها الكادر سن التقاعد وفقاً للوائح.

وبحسب المسودة التي أعدتها وزارة الداخلية أيضًا، هناك 3 مواد لا تخضع للوائح المذكورة أعلاه.

الأول هو الكادر الذي يخضع لترشيد الموظفين كما هو منصوص عليه في المرسوم الحكومي رقم 29/2023 الذي ينظم ترشيد الموظفين.

ثانياً، الكوادر الذين حصلوا على إشعار تقاعد أو قرار تقاعد من جهة مختصة أو الكوادر الذين تبقى لهم 6 أشهر على الأقل، تحسب من تاريخ المؤتمر الذي شارك فيه الكادر في لجنة الحزب حتى تاريخ التقاعد وفقاً للوائح.

ثالثا، يتم تعيين الكوادر الذين لم يتم إعادة انتخابهم في لجان الحزب على جميع المستويات (المستوى الإقليمي، والمستوى المحلي، والمستوى البلدي) من قبل السلطات المختصة لمواصلة العمل كموظفين مدنيين وموظفين عموميين في وكالات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية.

على الضباط والجنود المحترفين في أجهزة ووحدات الجيش الشعبي والأمن العام الشعبي تطبيق الأنظمة والسياسات وفقاً لقرارات وزير الدفاع الوطني ووزير الأمن العام.

إنجليزي

المصدر: https://vtcnews.vn/de-xuat-chinh-sach-khuyen-khich-can-bo-khong-du-tuoi-tai-cu-nghi-huu-som-ar911406.html