العديد من النتائج الرائعة
إدراكًا للدور المهم للموارد البشرية عالية الجودة، أدرجت منطقة سون دونغ التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل في برنامج عملها الأساسي. في أعقاب قرار مؤتمر الحزب الحادي والعشرين للمنطقة 2020-2025، أكد قادة المنطقة عزمهم على: "تعزيز تقاليد الوطن الثوري، وبناء نظام حزبي وسياسي نظيف وقوي؛ واستغلال الموارد واستخدامها بشكل فعال؛ وبناء منطقة سون دونغ لتتطور بسرعة وبشكل مستدام".
وبهذه الروح، يتم تعزيز التدريب المهني، الذي لا يساعد فقط على تحسين مهارات العمال، بل ويخلق أيضًا الظروف التي تمكنهم من المشاركة بثقة في سوق العمل والهروب من الفقر بشكل مستدام.
لقد حقق التدريب المهني في سون دونغ في السنوات الأخيرة العديد من النتائج الإيجابية. وقد حصل العديد من العمال بعد مشاركتهم في برامج التدريب على وظائف مستقرة في مؤسسات داخل المحافظة وخارجها.
ويعد السيد نغوين هوو تان، أحد سكان بلدة خانغ نهات، مثالا نموذجيا. بعد مشاركته في معرض الوظائف الذي نظمته المنطقة، تم تعيينه للعمل في شركة Phuc Sinh Leather Shoes Company Limited، في منطقة Phuc Ung الصناعية. توفر له هذه الوظيفة دخلاً ثابتًا يزيد عن 6 ملايين دونج شهريًا، مما يساعد على تحسين نوعية حياة أسرته. قال: "تُتيح منطقة فوك أونغ الصناعية فرص عمل للعديد من عمال الريف مثلي. إذا حصل كل من في سن العمل على وظيفة ودخل ثابت، فسيكون التخلص من الفقر أمرًا لا مفر منه".
وبالمثل، في البلدية، صرّح السيد نجوين ثانه با، نائب رئيس اللجنة الشعبية للبلدية، قائلاً: "يبلغ إجمالي عدد العاملين في البلدية 6736 عاملاً، منهم 4760 متدرباً، و1481 حاصلون على شهادات ودرجات علمية. ويتراوح متوسط دخل العمال بين 8 و10 ملايين دونج شهرياً. وهذا يُمثل قوة دافعة تُسهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية".
وتظهر هذه الأرقام بوضوح فعالية التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل في سون دونغ، مما يساهم في تحسين الحياة المادية والروحية للشعب.
التحديات والقيود
على الرغم من العديد من النتائج الإيجابية، لا يزال التدريب المهني في سون دونغ يواجه العديد من الصعوبات. وذكر تقرير صادر عن إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة توين كوانج أن مراكز التدريب المهني المحلية لم تستخدم بعد رأس المال من برنامج الهدف الوطني للحد من الفقر المستدام لتطوير المرافق وشراء المعدات. وهذا يجعل التدريب المهني وتوفير العمال ذوي المهارات العالية لا يزال محدودا.
علاوة على ذلك، فإن التنسيق بين الوكالات والوحدات في تنفيذ التدريب المهني ليس متزامنا حقا. ويؤثر هذا على فعالية برامج التدريب، مما يجعل من الصعب على العمال الحصول على فرص عمل مناسبة.
ولمعالجة هذه القيود، نفذت منطقة سون دونغ العديد من الحلول الرئيسية لتطوير التدريب المهني وتلبية متطلبات التصنيع وتحديث الزراعة والمناطق الريفية، مثل تكليف لجان الحزب المحلية والسلطات، وخاصة القادة، بمهمة التفتيش والإشراف على التدريب المهني بشكل منتظم. وتعتبر جودة التدريب وفعاليته من الأولويات القصوى، بمشاركة النظام السياسي بأكمله.
وتقوم المنطقة بالتنسيق مع الوكالات الإقليمية لتعبئة الموارد من برامج الأهداف الوطنية (NTPs). إن تطوير المرافق والاستثمار في المعدات الحديثة من شأنه أن يخلق ظروفاً أفضل للتدريس والممارسة للطلاب. التركيز على بناء روابط وثيقة بين مراكز التدريب المهني والشركات. سيتم تصميم برامج التدريب بناءً على الاحتياجات الفعلية للشركات، مما يساعد الموظفين على العمل فورًا بعد التدريب دون الحاجة إلى تدريب إضافي.
ويستمر الترويج للدعاية وتوعية الناس بأهمية التدريب المهني، مما يساعد الناس على فهم قيمة التدريب المهني بشكل أفضل. وفي الوقت نفسه، ستعمل برامج دعم التعليم والشهادات على خلق ظروف أكثر ملاءمة للعمال للمشاركة في التدريب.
تهدف منطقة سون دونغ إلى أن تلبي 100% من البلديات المعايير الريفية الجديدة بحلول عام 2025. ولتحقيق هذه الغاية، لا يساعد التدريب المهني على تحسين جودة الموارد البشرية فحسب، بل يخلق أيضًا قوة دافعة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة.
وبفضل الجهود المستمرة التي يبذلها القادة على كافة المستويات وإجماع الشعب، فإن سون دونغ يؤكد تدريجيا اتجاهه الصحيح. إن التدريب المهني ليس فقط الحل لمشكلة العمالة الحالية، بل هو أيضًا الأساس لبناء سون دوونغ الذي يتطور بسرعة وبشكل مستدام في المستقبل.
إن التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل في سون دونغ هو دليل واضح على فعالية الاستثمار في الناس. بفضل الحلول المحددة والعزيمة العالية، لا تساعد المنطقة الناس على الهروب من الفقر فحسب، بل تبني أيضًا مجتمعًا متحضرًا ومتطورًا بشكل شامل.
تعليق (0)