واقترح النائب في الجمعية الوطنية لي ثانه فان إجراء مراجعة عامة لتعيين وتوظيف المسؤولين على المستويين المركزي والمحلي. ونقل المندوب عن العم هو قوله: "الكوادر هي أساس كل عمل"، "النجاح أو الفشل يعتمد على الكوادر الجيدة أو السيئة".
في صباح يوم 30 مايو، ناقشت الجمعية الوطنية في القاعة برنامج الإشراف على الجمعية الوطنية المقترح لعام 2025. واختارت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية موضوعين للنظر فيهما من قبل الجمعية الوطنية وقررت اختيار موضوع واحد للإشراف الأعلى. الموضوع 1: تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بحماية البيئة منذ دخول قانون حماية البيئة 2020 حيز التنفيذ؛ ومن المتوقع أن تتولى لجنة العلوم والتكنولوجيا والبيئة زمام المبادرة في تقديم المشورة بشأن المحتوى. الموضوع 2: تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها بما يلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة؛ ومن المتوقع أن تتولى لجنة الثقافة والتعليم زمام المبادرة في تقديم المشورة بشأن المحتوى. واقترح المندوب لي ثانه فان (كا ماو) اختيار الموضوع الثاني حول تنمية الموارد البشرية والاستفادة منها، لأن هذا هو جذر كل المشاكل. ونقل المندوب عن العم هو قوله: "الكوادر هي أساس كل عمل"، "النجاح أو الفشل يعتمد على الكوادر الجيدة أو السيئة". 

المندوب لي ثانه فان. الصورة: الجمعية الوطنية
وقال السيد فان أنه إذا اخترنا الموضوع الأول المتعلق بحماية البيئة دون حل مشكلة الموظفين والموارد البشرية بشكل شامل، فسيكون هذا الموضوع بلا معنى. وأكد السيد فان "أقترح اختيار هذا الموضوع، وبعد ذلك سوف يحظى بالثناء والدعم من الناس، لأن الموارد البشرية عالية الجودة هي في أمس الحاجة إليها حالياً". تحليل الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لها مجموعتان من المواضيع. إن مجموعة الأشخاص المهرة والكفؤين يعرفون الإجراءات والمعايير اللازمة لتشغيل العمل بشكل صحيح وفقًا للوظائف والمهام الموكلة إليهم، ويعرفون الدرس، "ولكن التواجد في هذا المنصب ولكن القيام بذلك المنصب أو عدم القيام بأي شيء لا يعتبر مهارة وكفؤًا". المجموعة الثانية هي مجموعة المواهب، هذه المجموعة يصنفها المندوب فان إلى 5 أنواع: المواهب القيادية هي أولئك الذين يبادرون بالسياسات، ويرسمون الطريق للبلاد، وللمحلية، وللصناعة، وهم شخصيات سياسية. موهوب في الإدارة والتنظيم وفهم القواعد والسلوكيات لتشغيل الآلة ويكون متقنًا ويتمتع بالمبادرة والابتكار. الموهبة في مجال الخبرة، الماهرة، الكفؤة والمبتكرة، ذات الاختراعات والابتكارات. العلماء الذين نعطيهم الأولوية هم العلوم والتكنولوجيا والعديد من المجالات الأخرى التي نحتاج فيها إلى جذب وتعبئة العلماء لتعزيز التنمية الاقتصادية والأمن والدفاع الوطني. إن المواهب في مجالات الثقافة والتعليم والفنون أيضا في حاجة ماسة إلى متابعة ورصد عملية اكتشافها وتدريبها وتشجيعها. وعلى وجه الخصوص، قال السيد فان إنه اقترح على الجمعية الوطنية في بداية الدورة أنه من الضروري إجراء مراجعة عامة لتعيين وتوظيف المسؤولين، وفي المقام الأول المسؤولين على المستوى المركزي، وعلى المستويين الإقليمي والمحلي. إذا أمكن تحقيق ذلك، فسوف يؤدي ذلك إلى تغيير النظام السياسي بأكمله بشكل جذري. إننا بحاجة إلى إصلاح شامل للإجراءات الإدارية. واقترح النائب نجوين ثي نغوك شوان (بينه دوونغ) أنه اعتبارًا من عام 2025، ينبغي للجمعية الوطنية أن تكمل التقرير المتخصص الذي تعده الحكومة بشأن إصلاح الإجراءات الإدارية.المندوب نجوين ثي نغوك شوان. الصورة: الجمعية الوطنية
وقال النائب شوان إن العديد من المندوبين أبدوا اهتمامهم وقدموا توصيات تتعلق بإصلاح الإجراءات الإدارية خلال جلسات المناقشة التي عقدتها الجمعية الوطنية منذ بداية دورتها. وبحسب تقرير التقييم الحكومي وتوصيات العديد من الناخبين، فإن "هناك على المستوى المحلي العديد من الإجراءات الإدارية المرهقة والمعقدة". وتطالب الحكومة والمحليات بشكل مستمر بآليات خاصة، بدءاً من آليات خاصة لمشاريع المرور إلى برامج الأهداف الوطنية، أو تطلب المحليات آليات خاصة للاستثمار في البناء، والتمويل، والميزانية، والإدارة الحضرية، والموارد البيئية، وأجهزة الحكومة الحضرية. وتساءل المندوب "هل صحيح أن المؤسسات والإجراءات الإدارية لا تزال متخلفة وثقيلة ولا تواكب الواقع وتستغرق وقتا طويلا وتزيد من تكاليف الامتثال، وتحد من ديناميكية الإدارة الحكومية وإبداعها ومرونتها وقدرتها على التكيف وكفاءتها، وتشكل عقبات أمام تنمية البلاد؟". وتعتقد السيدة شوان أن الواقع يتطلب إصلاحًا شاملاً وعميقًا للإجراءات الإدارية في جميع المجالات، وخاصة الاستثمار والبناء والمشتريات العامة والإجراءات الإدارية... بالإضافة إلى ذلك، فإن عدد المؤسسات التي تحتاج إلى المراجعة والاستكمال والاستكمال كبير جدًا، ولكن الموارد البشرية المباشرة للعمل المؤسسي لا تزال قليلة، وظروف الضمان ونظام العلاج ليست عالية، ولم يلبِّ تقدم التنفيذ المتطلبات.Vietnamnet.vn
المصدر: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html
تعليق (0)