إس جي بي
وكان جميع خريجي عام 2023 من الطلاب الجدد في ربيع عام 2020، عندما بدأ جائحة كوفيد-19 يؤثر على كل جانب من جوانب الحياة.
 |
| يتلقى الخريجون في الولايات المتحدة دورات في المهارات الشخصية للعثور على فرص عمل في الشركات. |
لأنهم يقضون معظم وقتهم في الدراسة عبر الإنترنت والقيام بالتدريب عن بعد، فإنهم لا يكتسبون الكثير من المهارات الشخصية. ولهذا السبب، يشارك العديد من الخريجين الجدد في الولايات المتحدة بشكل نشط في فصول تعزيز المهارات الشخصية.
لا يقتصر الأمر على طلاب البكالوريوس فحسب، بل يرغب العديد من طلاب السنة الثالثة أيضًا في إيجاد فرص للعمل بشكل مباشر مع زملائهم أثناء التدريب لتحسين مهارات التواصل لديهم. وفي استطلاع أجرته شركة TimelyCare (الولايات المتحدة الأمريكية) في أبريل مع حوالي 700 طالب متخرج في عام 2023، قال 53% من الطلاب المشاركين إنهم يريدون بيئة عمل مباشرة تمامًا، بينما أراد 21% العمل عن بُعد تمامًا.
وفي تعليقها على الجيل الجديد من الخريجين بعد جائحة كوفيد-19، قالت السيدة جيالان وانج، الأستاذة المشاركة في جامعة إلينوي (الولايات المتحدة الأمريكية)، إنه على الرغم من أن خريجي اليوم بارعون جدًا في المجال الرقمي، إلا أنهم ما زالوا بحاجة إلى تحسين مهاراتهم المهنية في البريد الإلكتروني ومهارات الاتصال. من أجل فهم واقع موظفي الجيل Z (المولودين بين عامي 1997 و2012)، نظمت بعض الشركات والجامعات تدريبات لمساعدتهم على التكيف مع بيئة المكتب.
تطلب جامعة ميشيغان الآن من العديد من طلاب إدارة الأعمال أخذ دورات تدريبية في المهارات الشخصية مثل كيفية إقامة علاقات وجهاً لوجه. تقدم شركة التدقيق KPMG للموظفين الجدد تدريبًا وجهاً لوجه، بما في ذلك نصائح حول التواصل البصري والتوقفات أثناء المحادثة. وسوف يمارس الموظفون الجدد مواقف مثل حل النزاعات في مجموعة، وإجراء مقدمات بسيطة للعملاء أو الزملاء. كما أطلقت شركتا ديلويت وبرايس ووترهاوس كوبرز دورات تدريبية مماثلة في وقت سابق من هذا العام. كما قامت شركة الاستشارات بروفيتي بتوسيع برنامجها التدريبي للموظفين الجدد للتركيز على قضايا مثل كيفية خلق المناقشات، والعمل بشكل احترافي في المجموعات، واختيار الملابس المناسبة، وما إلى ذلك.
ويأتي اتجاه خريجي الجامعات في الولايات المتحدة إلى التسابق على الحصول على دورات تدريبية في المهارات الشخصية في وقت يشهد منافسة شرسة بسبب انخفاض الطلب على التوظيف. وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال، في فبراير 2023، بلغ معدل البطالة بين خريجي الكليات الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا في الولايات المتحدة 4.6%. وهذا الرقم هو ضعف مستوى 2.3% المسجل في ديسمبر/كانون الأول 2021. في جامعة فيلانوفا في بنسلفانيا، انخفض عدد الوظائف بدوام كامل للخريجين المعلن عنها من خلال قنوات المدرسة في الربع الأول من عام 2023 بنسبة 7% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. وجاء التراجع بشكل رئيسي في قطاعات البرمجيات والخدمات المالية والتكنولوجيا الحيوية.
وتقول العديد من مكاتب التوظيف في الجامعات الأميركية إن الشركات تتردد في توظيف الخريجين، وهو ما يختلف كثيراً عما كانت عليه الحال قبل عامين، عندما كانت الشركات تتنافس على استقطاب الطلاب منذ الأسابيع الأولى من العام الدراسي الجديد. عندما تكون معدلات البطالة مرتفعة ويصبح من المستحيل العثور على الوظيفة المطلوبة، يتعين على الخريجين البحث عن خيارات أخرى لكسب العيش. وبحسب دراسة أجرتها شركة iCIMS، وهي شركة برمجيات توظيف مقرها الولايات المتحدة، فإن حوالي 90% من 1000 من طلاب الجامعات الكبار يفكرون في الذهاب إلى الدراسات العليا، أو قبول وظيفة أخرى غير تخصصهم.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)