العمال يتطلعون إلى مكافآت تيت، والشركات تكافح للاحتفاظ بالموظفين

[إعلان 1]

في ظل الوضع الاقتصادي الصعب، ونقص الطلبات في الشركات، وقلة العمل، وانخفاض الدخل، يتطلع العمال بشكل متزايد إلى مكافأة تيت الصغيرة للحصول على بعض المال للعودة إلى ديارهم.

تم تخفيض الراتب إلى النصف، حينها فقط يمكنني الحصول على المال للعودة إلى المنزل بعد مكافأة تيت

قال السيد هونغ كوانغ سو (من كا ماو)، وهو عامل في شركة للأخشاب في مدينة تان أوين (بينه دونغ)، إن العمل في المصنع كان غير مستقر للغاية في الآونة الأخيرة. في السابق، كانت الشركة لا تزال تعمل ساعات إضافية بانتظام، ولكن هذا العام انخفضت الطلبات، وتعمل فقط بوتيرة معتدلة، وانخفض الدخل بشكل واضح.

ويبلغ إجمالي راتبه حاليًا حوالي 8 ملايين دونج شهريًا. وبسبب عدم استقرار الدخل، تضطر أسرة العامل الذكر إلى الإنفاق باعتدال، وفي بعض الأحيان تضطر إلى شراء الطعام والمشروبات عن طريق الائتمان، في انتظار الحصول على الراتب في وقت لاحق.

لم تُعلن الشركة حتى الآن عن سياسة مكافآت نهاية العام لموظفيها، وآمل ذلك بشدة. أعمل طوال العام منتظرًا نهاية العام للحصول على مكافأة شهر إضافي لأتمكن من إنفاقها على احتفالات رأس السنة القمرية الجديدة، كما قال السيد سو.

Công nhân ngóng thưởng tết, doanh nghiệp nhọc nhằn tiền giữ chân lao động - 1 — عمال يعملون في شركة ملابس في مدينة ثوان آن، بينه دونغ (تصوير: فام ديين).

في نفس الوضع الذي يعيشه السيد سو، يأمل العديد من العمال الفقراء في العواصم الصناعية مثل دي آن، وتوان آن (بينه دونغ)، وترانج بوم، ولونغ ثانه، وبيان هوا (دونغ ناي) أيضًا في تطبيق سياسة مكافأة تيت التي تنتهجها الشركة.

قالت السيدة تران ثي تونغ في (28 عامًا، من ثوا ثين هوي) إن الاقتصاد هذا العام صعب، لذا انخفض دخلها كثيرًا مقارنة بالسابق. رغم علمهم بأن الشركة لا تسير على ما يرام، إلا أن العمال ما زالوا ينتظرون مكافأة تيت الخاصة بهم للعودة إلى منازلهم.

"أعمل طوال العام في انتظار نهاية العام لأعود إلى المنزل لزيارة والديّ. لولا مكافأة تيت، لما كان لدى أيٍّ من سكان مسكني ما يكفي من المال للسفر. في كل مرة أعود فيها إلى المنزل، عليّ إنفاق مبالغ طائلة، من المواصلات إلى هدايا تيت، والطعام والشراب..."، تنهدت السيدة في.

لم تقم أي شركة بخفض مكافآت تيت

وفي بينه دونغ، قال مسؤول في شركة هوانغ ثونغ للأخشاب (بينه دونغ) إن الشركة تخطط للتو لتقديم خطة إلى مجلس الإدارة لمنح مكافآت تيت للعاملين. بعد عام صعب على الأعمال، انخفضت الطلبات ولكن بشكل عام، لا تزال الشركة تحاول ضمان الرواتب والمكافآت للعاملين.

لقد كان العمال ملتزمين ومتفانين في العمل بالشركة طوال العام. مكافأة تيت هي وسيلة للتعبير عن الامتنان، وللحفاظ على الموظفين، ليعودوا بعد تيت إلى الشركة لمواصلة العمل، كما قال.

Công nhân ngóng thưởng tết, doanh nghiệp nhọc nhằn tiền giữ chân lao động - 2 — سيحصل كل عامل في شركة تشانغشين على مكافأة تيت بنسبة 25-200٪ من راتبه، اعتمادًا على وقت عمله (الصورة: فو فيت).

عقدت اللجنة الشعبية لمقاطعة بينه دونغ مؤخرًا اجتماعًا مع الإدارات والفروع ذات الصلة بشأن خطة دعم رأس السنة القمرية الجديدة جياب ثين 2024. ووفقًا للخطة المقترحة من إدارة المالية في مقاطعة بينه دونغ، فإن الميزانية المقدرة لدعم مكافآت تيت هذا العام تبلغ حوالي 274 مليار دونج، بزيادة قدرها 7٪ مقارنة بعام 2023. ومن بينها الفئة المستهدفة هي العمال في ظروف صعبة بشكل خاص، حيث زاد عددهم بمقدار 1000 شخص.

وعلى وجه التحديد، ستخصص المقاطعة ميزانية لدعم العمال الفقراء وأولئك الذين يعيشون في ظروف صعبة بشكل خاص والذين لا تتوفر لديهم الظروف للعودة إلى ديارهم بمناسبة تيت. ومن بينها، يدعم الكتلة الإقليمية 35750 حزمة، والكتلة المحلية 11994 حزمة. التكلفة: مليون دونج/وجبة.

وفي دونج ناي، أعلنت العديد من الشركات أيضًا عن خطط لمنح مكافآت تيت للعاملين. قال ممثل نقابة العمال في شركة TKG Taekwang Vina المساهمة (مدينة Bien Hoa) مؤخرًا إنه في عام 2023، وعلى الرغم من أن الشركة واجهت العديد من الصعوبات، فقد نجحت النقابة في التفاوض مع مجلس الإدارة لتوفير مكافآت تيت وزيادات الرواتب لأكثر من 31000 موظف.

وتحديداً، فإن أعلى مكافأة تيت للموظفين العاملين قبل 15 يناير هي 150%، أي ما يعادل راتب شهر ونصف للشخص (بما في ذلك الراتب الأساسي في عام 2024 ومتوسط بدل الأعمال الشاقة والخطرة في عام 2023). تنخفض المكافآت للعاملين الذين يعملون لساعات أقل. من المتوقع أن تبلغ قيمة المكافأة بمناسبة عيد تيت حوالي 500 مليار دونج.

Công nhân ngóng thưởng tết, doanh nghiệp nhọc nhằn tiền giữ chân lao động - 3 — يأمل العمال أن توفر مكافآت تيت أموالاً للعودة إلى منازلهم (تصوير: فوك توان).

قررت شركة هواسونغ فينا المحدودة (منطقة نون تراش) أيضًا منح مكافأة راتب شهر واحد للموظفين بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة. وافقت شركة توكين إلكترونيكس فيتنام المحدودة (مدينة بين هوا) على منح مكافآت تيت وزيادة رواتب الموظفين.

على وجه التحديد، واعتمادًا على نتائج التقييم لعام 2023، ستحصل الشركات على مكافآت تيت مختلفة، أعلىها 2.25 راتب شهر/شخص وأدنىها 1.15 راتب شهر/شخص.

تدعم شركة TKG Taekwang Vina المساهمة تذاكر الحافلات ذهابًا وإيابًا للعمال للعودة إلى منازلهم بمناسبة تيت بكمية غير محدودة. سوف يقوم الاتحاد الشعبي بتنظيم رحلة بالحافلة لنقل العمال إلى منازلهم.

تخطط مجموعة فونج تاي (دونغ ناي) لمنح مكافأة راتب شهر واحد كل عام لتشجيع روح العمل والالتزام بين الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تحصل الشركة أيضًا على هدايا تيت من النقابات العمالية في الشركات التابعة للمجموعة والتي يتم منحها للموظفين.

قال اتحاد عمال مقاطعة دونج ناي إن الوحدة اقترحت للتو على اللجنة الشعبية الإقليمية دعم 30 مليار دونج لتوزيع 30 ألف هدية على العمال في ظروف صعبة، تبلغ قيمة كل منها مليون دونج.

[إعلان 2]
رابط المصدر