في مواجهة موجة تسريح العديد من الشركات للعمال في منتصف العمر، هل ينبغي إضفاء الشرعية على توظيف العمال في منتصف العمر في المستقبل القريب، بدلاً من السماح للشركات بالقيام بذلك "حسب إرادتها"؟
هناك العديد من كبار السن الذين اختاروا العمل في مجال التوصيل لكسب لقمة العيش - رسم توضيحي: Q.DINH
في الآونة الأخيرة، ومع انتشار أخبار تسريح بعض العمال في بعض الشركات والبنوك، أصبحت أقرأ كل يوم تقريبا قصة واحدة على الأقل، أو مشاركة واحدة، أو اعترافا واحدا حول صعوبة العثور على عمل للعاملين في منتصف العمر.
هناك أيضًا قصص لأشخاص تتراوح أعمارهم بين 30 و31 عامًا فقط.
تم تسريح العمال في منتصف العمر بشكل حاد
بغض النظر عن سبب فقدان وظيفتك، فإن العثور على وظيفة في هذا العمر ليس بالأمر السهل حقًا، ناهيك عن وجود عدد لا يحصى من الصعوبات في الانتظار.
وبحسب إحصائيات وزارة العمل والمعاقين في الحرب والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، في عام 2024 وحده، بلغ عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا والذين يتلقون إعانات البطالة أكثر من 28% من إجمالي عدد الحالات.
قالت هيئة الإحصاء العامة إن عدد العمال في منتصف العمر (أكثر من 40 عاما) الذين تم تسريحهم من العمل في الآونة الأخيرة ارتفع بشكل حاد.
وبشكل عام، قد يأتي هذا من الضغوط التنافسية المتزايدة للقوى العاملة الأصغر سنا، حيث يشارك الجيل Z بشكل متزايد في سوق العمل بمعرفة ومهارات جديدة، فضلاً عن الإنتاجية الأعلى، الأكثر ملاءمة للتغيرات في العلوم والتكنولوجيا.
ناهيك عن أن العمال الجدد الذين يدخلون السوق غالباً ما تكون تكاليفهم أقل من العمال ذوي الخبرة، وبالتالي فإن الشركات ستوفر مبلغاً كبيراً من المال.
ليس من غير المعتاد أن يحل جيل محل جيل آخر في القوى العاملة.
وينبغي للعاملين في منتصف العمر أن يتعلموا أيضًا عن احتياجات السوق، وفي بعض الأحيان يقبلون منصبًا أو مستوى دخل لا يكون كما هو متوقع.
كان أحد أصدقائي على قائمة الرواتب، وتم حل القسم بأكمله بسبب تقليص حجم الشركة. بعد مرور ما يقرب من 8 أشهر، حصلت أخيرًا على وظيفة جديدة.
في البداية، يتم رفضك طوال الوقت. المكان يحتاج فقط إلى أشخاص لديهم خبرة قليلة، المكان الذي تنتقده، وتقول أن المنصب أقل من المنصب القديم، أو تريد أن يكون الراتب أعلى من المكان القديم.
وبعد فترة من الوقت، تقبل أخيرًا وظيفة مماثلة، في شركة أصغر، وبراتب أقل من ذي قبل، ولكنك سعيد بالحصول على وظيفة، والعمل في مكان يتمتع ببيئة جيدة.
قانون بشأن الأولوية في التوظيف للعمال متوسطي العمر؟
ومن منظور آخر، فإن العمال في منتصف العمر غالباً ما يكونون دقيقين، وجديين، وذوي خبرة خاصة في التعامل مع المواقف الصعبة.
وللاستفادة من هذا، دون التقليل من القدرة التنافسية للاقتصاد، وخلق الظروف التي تمكن العمال من جميع الأعمار من المشاركة والمساهمة، شرعت بعض بلدان العالم في وضع لوائح تنظم توظيف وإعادة توظيف العمال المسنين الذين لا يزالون يتمتعون بصحة جيدة.
هناك أيضًا فئات وظيفية ذات أولوية للأشخاص في منتصف العمر.
وبفضل ذلك، يظل العمال قادرين على خلق قيمة فائضة للاقتصاد، وكسب الدخل لدعم أنفسهم وأسرهم، وتقليل الاعتماد على أموال الدعم الحكومي.
وهذا يثير أيضا التساؤل حول ما إذا كان ينبغي لفيتنام أن تقنن توظيف العمال في منتصف العمر في المستقبل القريب، بدلا من السماح للشركات "بالتصرف كما تشاء"؟
وفي الوقت نفسه، بدلاً من الجلوس منتظراً الإقصاء، كنت أنا، العامل في الخمسينيات من عمري وأشغل منصباً جيداً نسبياً في مؤسسة أجنبية، "أعمل على تحديث نفسي" باستمرار، وكأنني أريد زيادة قدرتي التنافسية في سوق العمل.
أتعلم بانتظام معارف جديدة واتجاهات جديدة. كلما رأيت شيئًا غريبًا أو غير معروف، أطلب على الفور من زملائي الشباب مزيدًا من التوجيه أو أبحث عنه بنفسي عبر الإنترنت.
إن التعلم، وخاصة في عصر المعلومات، حيث تتغير التكنولوجيا كل يوم وكل ساعة، لا يكون كافياً أبداً. لذلك، فإنني في كثير من الأحيان أنصح أقراني بأن يضعوا خجلهم جانبًا.
رئيسي المباشر الحالي أصغر مني بحوالي 10 سنوات، ولا يزعجني ذلك على الإطلاق. أن يكون لديك زملاء أصغر سناً لا يعني أنهم أقل شأناً منك، بل على العكس، هناك الكثير من الأشياء التي عليك أن تتعلمها.
علاوة على ذلك، مع المنافسة الشرسة في سوق العمل، بالإضافة إلى تجديد نفسي باستمرار وتوسيع معرفتي، فأنا أيضًا مستعد دائمًا ذهنيًا أنه في مرحلة ما سأتخلى عن منصبي لشخص آخر، أو حتى يتم استبدالي بشخص آخر.
إن الضغوط الاقتصادية هائلة بالنسبة للفئة العمرية التي يطلق عليها كثير من الناس مازحين اسم "جيل الساندويتش"، حيث يتعين عليها رعاية الوالدين المسنين وفي الوقت نفسه إنشاء خط بداية لأطفالهم. لذا كن دائمًا مستعدًا ذهنيًا ولا تخف من البدء في تجديد نفسك من أصغر الأشياء.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/co-nen-luat-hoa-uu-tien-tuyen-dung-lao-dong-trung-nien-20250219151003147.htm
تعليق (0)