فتاة تستعرض حصولها على 150 مليون دونج من بدل الأمومة، ويهرع مستخدمو الإنترنت إلى "طلب الحظ"

[إعلان 1]

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — الأمومة هي نظام تأمين اجتماعي مهم يدعم العاملات أثناء الولادة وتربية الأطفال (صورة: هوانج ين).

في الآونة الأخيرة، نشرت آن بينه على موقع التواصل الاجتماعي تيك توك صورة تظهر حصولها على بدل أمومة بقيمة 150 مليون دونج تقريبًا، مما تسبب في تحرك العديد من العاملات و"التوسل للحصول على الحظ" ليكونوا مثلها. ويتساءل الكثير من الناس أيضًا عن كيفية الحصول على مثل هذا المبلغ الكبير من بدل الأمومة.

وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن مستوى إعانات الأمومة منصوص عليه في المادة 39 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014. وبناءً على ذلك، يحق للموظفات اللاتي يلدن الحصول على 6 أشهر من إعانات الأمومة، وتساوي الإعانة الشهرية 100٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر قبل أخذ إجازة الأمومة.

كما تنص المادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على ما يلي: "تستحق الموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى أطفالاً تقل أعمارهم عن ستة أشهر بدلًا لمرة واحدة عن كل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل".

وبالمقارنة باللوائح المذكورة أعلاه، فإن بدل الأمومة عند ولادة موظفة يساوي 6 أشهر من الراتب (متوسط 6 أشهر متتالية قبل الولادة) ويساوي البدل لمرة واحدة ضعف الراتب الأساسي (3.6 مليون دونج حاليًا).

وبالتالي، للحصول على بدل أمومة بقيمة 150 مليون دونج، يتعين على العاملات الحصول على متوسط راتب قدره 25 مليون دونج شهرياً لمدة 6 أشهر متتالية قبل الولادة. تجدر الإشارة إلى أن الراتب هنا هو الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الشهرية للموظفين.

كما أن مبلغ 150 مليون دونج ليس هو الحد الأقصى لمبلغ بدل الأمومة الذي يمكن أن تحصل عليه العاملات. لأن رواتب الخبراء والإدارة في الشركات الكبرى تصل إلى عشرات الملايين من الدونج شهرياً وليس أمراً غير مألوف. كلما ارتفع راتب المساهمة في التأمينات الاجتماعية، كلما ارتفع راتب الأمومة. ومع ذلك، هناك أيضًا حد أقصى لمخصصات الأمومة.

وفقًا للوائح الحالية، فإن الحد الأقصى للراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي هو 20 ضعف الراتب الأساسي. الراتب الأساسي حاليًا هو 1.8 مليون دونج شهريًا، وبالتالي فإن الحد الأقصى هو 36 مليون دونج شهريًا.

لذلك، وعلى الرغم من أن الراتب الفعلي الذي يتقاضاه الموظف مرتفع للغاية، فإن الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي لا يزال يُحسب بمبلغ 36 مليون دونج شهريًا فقط. وبناء على ذلك، فإن الحد الأقصى لبدل الأمومة للعاملات عند الولادة سيكون 219.6 مليون دونج (راتب ستة أشهر هو 216 مليون دونج و3.6 مليون دونج كبدل لمرة واحدة).

في الوقت الحاضر، تشكل إجازة الأمومة ميزة مهمة للعاملين، وخاصة العاملات. وبحسب التقرير الموجز عن تطبيق قانون التأمين الاجتماعي في عام 2024 من قبل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فمنذ تطبيق نظام الأمومة، زاد عدد الأشخاص الذين يتلقون هذا النظام بشكل مستمر على مر السنين. خلال 6 سنوات (من 2016 إلى 2021)، حصل أكثر من 10 ملايين شخص على إعانات الأمومة.

[إعلان 2]
مصدر