وقد استقطبت الورشة أكثر من 200 مندوب للمشاركة شخصيًا و300 مندوب للمشاركة عبر الإنترنت من الوكالات ذات الصلة مثل: الجمعية الوطنية، وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، وزارة الصناعة والتجارة، أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام، المعهد الألماني لأبحاث التوظيف، معهد مستقبل مستدام - جامعة التكنولوجيا في سيدني وممثلين عن القطاع الخاص.
وقد قامت الورشة بتحليل وتقييم الإمكانات التي يجلبها التحول في مجال الطاقة للتنمية الاقتصادية في فيتنام وكذلك سوق العمل. وتم التأكيد على أن التحول في مجال الطاقة يحتاج إلى مراعاة الجوانب الاجتماعية والثقافية والبيئية والاقتصادية والهوية لضمان انتقال عادل لا يتخلف عن الركب.
أقيمت الورشة بهدف تحليل وتقييم الإمكانات التي يجلبها التحول في مجال الطاقة للتنمية الاقتصادية في فيتنام وكذلك سوق العمل (الصورة: مساهم).
TS. قال جيدو هيلدنر، سفير جمهورية ألمانيا الاتحادية لدى فيتنام، إن عدد الموظفين العاملين في المهن الماهرة الخضراء في ألمانيا ارتفع بنسبة 56.7٪ من عام 2012 إلى عام 2020. وهذا يدل على أن التحول في مجال الطاقة عملية معقدة وتتطلب الكثير من الجهد ولكنها تنطوي أيضًا على فرص كبيرة لتحقيق الفوائد للناس والاقتصاد.
وفي مجال خلق فرص العمل الخضراء، عززت ألمانيا عملية انتقال الوظائف مع الشركاء الفيتناميين في مجالات الهندسة الكهربائية والإلكترونيات وغيرها، وتدريب الطلاب على مهارات تركيب الطاقة الشمسية على أسطح المنازل، حيث يستفيد عشرات الآلاف من الطلاب كل عام في 11 مدرسة مهنية، 79% من خريجيها لديهم وظائف.
وقال السفير جيدو هيلدنر: "من الواضح أن إدارة التحول العادل في مجال الطاقة قضية معقدة، ولكن مع ارتفاع الطلب على العمالة، ستحتاج فيتنام إلى قرارات طويلة الأجل من الحكومة، وتعزيز الابتكار في القطاعين العام والخاص، وتعبئة الاستثمار العام والخاص، وخاصة في تحديث الشبكة وزيادة توليد الطاقة المتجددة".
وأكد السيد تا دينه تي، نائب رئيس لجنة العلوم والتكنولوجيا والبيئة في الجمعية الوطنية: "إن فيتنام، بالتعاون مع المجتمع الدولي، ملتزمة بالسعي إلى تحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050 والسعي إلى تحقيق انتقال عادل للطاقة".
وفي كلمتها في المؤتمر، أكدت السيدة نجوين ثي ها، نائبة وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، أن البلدان المتقدمة والنامية على الصعيد العالمي ملتزمة وتميل إلى التحول من استخدام الطاقة الأحفورية المحدودة (الفحم والنفط والغاز واليورانيوم) إلى الطاقة المتجددة اللانهائية (ضوء الشمس والرياح والكتلة الحيوية والطاقة الحرارية الأرضية).
بالنسبة للدول النامية، يجب أن يكون التحول في مجال الطاقة عادلاً ومبنيًا على المساواة حتى تتمكن من الانتقال بشكل مستدام إلى اقتصادات منخفضة الكربون وتحديد مسارات التكيف مع تغير المناخ مع تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
وأكدت نائبة الوزير نجوين ثي ها أنه في الآونة الأخيرة، وبفضل سياسات التحفيز الحكومية، شهدت مصادر الطاقة المتجددة تطوراً قوياً في فيتنام بأرقام مثيرة للإعجاب. بحلول نهاية عام 2021، بلغ إجمالي القدرة المركبة لمصادر طاقة الرياح والطاقة الشمسية 20,670 ميجاوات، وهو ما يمثل ما يقرب من 27% من إجمالي القدرة المركبة للنظام بأكمله. بلغ إنتاج الكهرباء من هذا المصدر للطاقة 31.5 مليار كيلووات ساعة، وهو ما يمثل 12.27% من إجمالي إنتاج الكهرباء الذي ينتجه النظام بأكمله. ومن المتوقع أن يتزايد اتجاه العمالة ذات المهارة العالية في الصناعة بشكل أكبر خلال العقد المقبل في فيتنام. ومن ثم فإن القدرة التدريبية في مؤسسات التدريب تحتاج إلى التكيف مع هذا الاتجاه التنموي من أجل خلق فرص العمل وتلبية الاحتياجات المحلية.
نائبة الوزير نجوين ثي ها تتحدث في ورشة العمل (الصورة: مساهم).
وبحسب نائبة الوزير نجوين ثي ها، من جانب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة وتنفيذ سياسات الحزب والحكومة، فقد نصحت الوزارة مؤخرًا الحكومة ورئيس الوزراء بالموافقة على العديد من البرامج والمشاريع والسياسات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية الماهرة، وإصدار سياسات لدعم العمال للمشاركة في التدريب وإعادة التدريب لتلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة؛ سياسات الدعم للموظفين وأصحاب العمل الذين يواجهون صعوبات بسبب جائحة كوفيد-19؛ سياسة تطوير سوق العمل مرنة وحديثة وفعالة ومستدامة. وجهت وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية الوحدات المتخصصة بضرورة إدراج محتوى الطاقة الخضراء بشكل استباقي عند تطوير وإصدار نحو 300 مجموعة من اللوائح الخاصة بالحد الأدنى من المعرفة ومتطلبات قدرة المتعلمين على الإنجاز بعد التخرج من المرحلة الجامعية والمتوسطة حتى تتمكن مؤسسات التدريب المهني من دمجها عند تطوير وإصدار برامج التدريب.
كما عززت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة تعاونها مع الشركاء الدوليين مثل: التعاون مع منظمة العمل الدولية لتعزيز وتنفيذ المبادئ الأساسية لمنظمة العمل الدولية والحقوق الأساسية في العمل لضمان استفادة المجتمع بأكمله من التحول الأخضر وعملية منع وتخفيف آثار تغير المناخ وشيخوخة السكان وتأثير التكنولوجيا؛ تعزيز التعاون مع جمهورية ألمانيا الاتحادية بشأن تطوير التعليم المهني بنموذج التدريب المهني المزدوج، وتطوير الطاقة المتجددة، والاستشارة ودعم تطوير السياسات بشأن تطوير المهارات المهنية للعمال، وتطوير التعليم المهني في اتجاه مفتوح ومرن وشامل.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)