وقد اجتذبت الورشة أكثر من 200 مندوب للمشاركة بشكل مباشر و300 مندوب للمشاركة عبر الإنترنت من الوكالات ذات الصلة مثل: الجمعية الوطنية، ووزارة العمل، وضحايا الحرب والشؤون الاجتماعية، ووزارة الصناعة والتجارة، وأكاديمية العلوم والتكنولوجيا في فيتنام. العلوم الاجتماعية، المعهد الألماني لأبحاث التوظيف، معهد المستقبل المستدام - جامعة سيدني للتكنولوجيا وممثلي القطاع الخاص.
قامت الورشة بتحليل وتقييم الإمكانات التي يجلبها التحول في مجال الطاقة للتنمية الاقتصادية وكذلك سوق العمل في فيتنام، حيث تم التأكيد على أن التحول في مجال الطاقة يحتاج إلى مراعاة الجوانب التالية: الاجتماعية والثقافية والبيئية والاقتصادية والهوية لضمان التحول العادل، لا تترك أحدا خلفك.
أقيمت الورشة بهدف تحليل وتقييم الإمكانات التي يجلبها التحول في مجال الطاقة للتنمية الاقتصادية في فيتنام وكذلك سوق العمل (الصورة: مساهم).
TS. قال السفير الألماني لدى فيتنام، غيدو هيلدنر، إن عدد الموظفين العاملين في المهن الخضراء الماهرة في ألمانيا ارتفع بنسبة 56.7% من عام 2012 إلى عام 2020. وهذا يوضح عملية التحول. إن التحول في مجال الطاقة عملية معقدة وتتطلب الكثير من الجهد. ولكنها تحمل أيضًا فرصًا هائلة لتحقيق المنفعة للناس والاقتصادات.
وفي مجال خلق فرص العمل الخضراء، عززت ألمانيا عملية انتقال الوظائف مع الشركاء الفيتناميين في مجالات الهندسة الكهربائية والإلكترونيات وما إلى ذلك، وتدريب الطلاب على مهارات تركيب الطاقة الشمسية على أسطح المنازل، وفي كل عام، يستفيد عشرات الآلاف من الطلاب من 11 مدرسة مهنية ومن بينهم 79% من الخريجين لديهم وظائف.
"من الواضح أن إدارة التحول العادل في مجال الطاقة قضية معقدة، ولكن مع ارتفاع الطلب على العمالة، ستحتاج فيتنام إلى قرارات طويلة الأجل من الحكومة، وتعزيز الابتكار في هذا القطاع، وخلق فرص العمل. وقال السفير جيدو هيلدنر "إننا بحاجة إلى تعزيز الاستثمار العام والخاص، وخاصة في تحديث الشبكة وكذلك زيادة توليد الطاقة المتجددة".
وأكد السيد تا دينه تي، نائب رئيس لجنة العلوم والتكنولوجيا والبيئة في الجمعية الوطنية: "إن فيتنام، بالتعاون مع المجتمع الدولي، ملتزمة بالسعي لتحقيق هدف الحياد الكربوني بحلول عام 2050 ومتابعة عملية " "التحول العادل للطاقة".
وفي كلمتها في المؤتمر، أكدت السيدة نجوين ثي ها، نائبة وزير العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية، أن البلدان المتقدمة والنامية على مستوى العالم ملتزمة وتميل إلى التحول عن استخدام الطاقة الأحفورية المحدودة (الفحم والنفط والغاز) اليورانيوم) إلى طاقة متجددة لا محدودة (ضوء الشمس، الرياح، الكتلة الحيوية، الطاقة الحرارية الأرضية).
بالنسبة للدول النامية، يجب أن يكون التحول في مجال الطاقة عادلاً ومبنياً على المساواة حتى تتمكن من تحقيق انتقال مستدام إلى اقتصاد منخفض الكربون وإنشاء مسار قادر على التكيف مع المناخ، مع تنفيذ أهداف التنمية المستدامة.
وأكدت نائبة الوزير نجوين ثي ها أنه في الآونة الأخيرة، وبفضل سياسات التحفيز الحكومية، شهدت مصادر الطاقة المتجددة تطوراً قوياً في فيتنام بأرقام مثيرة للإعجاب. بحلول نهاية عام 2021، بلغ إجمالي القدرة المركبة لمصادر طاقة الرياح والطاقة الشمسية 20,670 ميجاوات، وهو ما يمثل ما يقرب من 27% من إجمالي القدرة المركبة للنظام بأكمله. بلغ إنتاج الكهرباء من هذا المصدر للطاقة 31.5 مليار كيلووات ساعة، وهو ما يمثل 12.27% من إجمالي إنتاج الكهرباء الذي ينتجه النظام بأكمله. ومن المتوقع أن يتزايد اتجاه العمالة ذات المهارة العالية في الصناعة بشكل أكبر خلال العقد المقبل في فيتنام. ومن ثم فإن القدرة التدريبية في مؤسسات التدريب تحتاج إلى التكيف مع هذا الاتجاه التنموي من أجل خلق فرص العمل وتلبية الاحتياجات المحلية.
نائبة الوزير نجوين ثي ها تتحدث في ورشة العمل (الصورة: مساهم).
وبحسب نائبة الوزير نجوين ثي ها، فإن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين، التي تنفذ سياسات الحزب والحكومة، أجرت مشاورات مؤخرًا وقدمت للحكومة ورئيس الوزراء للموافقة عليها. - العديد من البرامج والمشاريع والسياسات. سياسات تنمية الموارد البشرية الماهرة، وإصدار سياسات لدعم العاملين في المشاركة في التدريب وإعادة التدريب لتلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة؛ سياسات الدعم للموظفين وأصحاب العمل الذين يواجهون صعوبات بسبب جائحة كوفيد-19؛ سياسة تطوير سوق العمل مرنة وحديثة وفعالة ومستدامة. وجهت وزارة العمل وذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية وحدات متخصصة لإدراج محتوى الطاقة الخضراء بشكل استباقي عند تطوير وإصدار حوالي 300 مجموعة من اللوائح بشأن الحد الأدنى من المعرفة والمتطلبات المتعلقة بالقدرة التي يجب أن يحققها المتعلمون بعد التخرج. التدريب المهني في الكلية والمستويات المتوسطة لمؤسسات التدريب المهني لدمجها عند تطوير وإصدار برامج التدريب.
كما عززت وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية تعاونها مع الشركاء الدوليين مثل: التعاون مع منظمة العمل الدولية لتعزيز وتنفيذ المبادئ الأساسية لمنظمة العمل الدولية والحقوق الأساسية في العمل لضمان قدرة المجتمع بأكمله على الاستفادة من التحول الأخضر، وعملية منع وتخفيف آثار تغير المناخ، وشيخوخة السكان، وتأثير التكنولوجيا؛ تعزيز التعاون مع جمهورية ألمانيا الاتحادية بشأن تطوير التعليم المهني بنموذج التدريب المهني المزدوج، وتطوير الطاقة المتجددة، والاستشارة ودعم تطوير السياسات بشأن تطوير المهارات المهنية للعمال، وتطوير التعليم المهني في اتجاه مفتوح ومرن وشامل.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)