لم يتخرج بعد من الكلية ولكن تم تعيينه بالفعل

بعد ستة أشهر من المشاركة في برنامج تدريب المواهب في شركة فيتيل، تم تجنيد 101 طالب من قبل هذه المجموعة، على الرغم من أن العديد منهم لم يتخرجوا من الجامعة.

في ختام الموسم الرابع من برنامج تدريب المواهب (المواهب الرقمية فيتيل)، أعلنت شركة فيتيل قبول 101 طالب متميز للعمل، وهو أكبر عدد من التوظيفات خلال السنوات الأربع من تنظيم البرنامج، ومن بينهم أشخاص لم يتخرجوا من الجامعة.

وواصل الطلاب الـ 78 الباقون دراستهم الجامعية أو الدراسات العليا.

حصلت الطالبة نجوين ماي آنه على الجائزة الأولى للمبادرة التكنولوجية من قبل رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لمجموعة فيتيل بعد فترة تدريب للمواهب لمدة 6 أشهر.

برنامج تدريب المواهب هو نموذج تدريب تعاوني بين الجامعات والشركات. هذا هو النموذج الذي تطبقه العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى في العالم، ولكن تم تطبيقه أولاً في فيتنام بواسطة شركة فيتيل. للمشاركة في البرنامج، يجب على الطلاب اجتياز جولة تطبيقية صارمة.

هذا العام، مع 3000 طلب (1.5 مرة أكثر من عام 2023)، اختارت اللجنة المنظمة 179 مرشحًا للتدريب والتدريب في المشاريع الرئيسية للمجموعة. خلال فترة التدريب التي تستمر 6 أشهر، يتلقى الطلاب تدريبًا مكثفًا في الأشهر الثلاثة الأولى، بينما يقوم الطلاب في الأشهر الثلاثة التالية بإثبات أنفسهم في المشاريع، كموظفين رسميين في شركة فيتيل. الهدف هو أنه بحلول نهاية البرنامج، سيتمكن الطلاب من تطبيق اقتراحاتهم على المشاريع الجارية والمنتجات والحلول...

وفي الحفل الختامي، كرمت مجموعة فيتيل 10 طلاب من أصحاب المبادرات التكنولوجية الأكثر تميزًا. حيث فازت الطالبة نجوين ماي آنه (جامعة التكنولوجيا، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) بالجائزة الأولى (تدريب في مجال هندسة البيانات). الفائزون بالجائزة الثانية هم نجوين ثي ها لان (جامعة FPT) ونجوين كوانج هوي (جامعة التكنولوجيا، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي).

المصدر: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm