ينص قانون التأمينات الاجتماعية المعدل الذي أقره مجلس الأمة مؤخرا على أن الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد وسددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاما أو أكثر يستحقون معاشاً شهرياً.
قالت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن هذا التنظيم يهدف إلى خلق فرص للمشاركين المتأخرين أو الذين يشاركون بشكل متقطع لتجميع 15 عامًا من المساهمات (بدلاً من 20 عامًا كما هو منظم حاليًا) للحصول على معاش شهري.
لا ينطبق هذا التنظيم المتعلق بالحد الأدنى لسنوات المساهمة على المتقاعدين ذوي القدرة التشغيلية المنخفضة.
كما ينص قانون التأمينات الاجتماعية المعدل أيضاً على معدل المعاش للعمال والعاملات الذين لديهم 15 عاماً من الاشتراكات، بحيث لا يتجاوز الحد الأقصى 75%.
وفي الوقت نفسه، ينص القانون أيضًا على أن حساب المعاش الشهري للموظفين المؤهلين للحصول على معاش ودفعوا التأمين الاجتماعي وفقًا لأحكام المعاهدات الدولية التي تكون جمهورية فيتنام الاشتراكية عضوًا فيها ولكنهم دفعوا التأمين الاجتماعي في فيتنام لمدة تقل عن 15 عامًا، يتم حساب كل سنة دفع خلال هذه الفترة بنسبة 2.25٪.
مع معاش شهري ثابت يتم تعديله دوريا من قبل الدولة وخلال فترة التقاعد، سيقوم صندوق التأمينات الاجتماعية بشراء بطاقات تأمين صحي ، مما سيساهم في ضمان حياة العمال بشكل أفضل. سيتم ضمان معاشات تقاعدية وتأمين صحي لعدد أكبر من الأشخاص عند تقاعدهم.
يعكس هذا التنظيم أيضًا روح القرار رقم 28-NQ/TW، الذي يحدد مهمة الإصلاح بالمحتوى: "تعديل شروط التمتع بنظام التقاعد في اتجاه خفض الحد الأدنى لعدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي للتمتع بنظام التقاعد تدريجيًا من 20 عامًا إلى 15 عامًا، نحو 10 سنوات مع حساب مستوى الاستفادة بشكل مناسب لخلق الظروف للعمال المسنين الذين لديهم عدد قليل من سنوات المشاركة في التأمين الاجتماعي للوصول إلى مزايا التأمين الاجتماعي والاستمتاع بها".
من خلال مسح عملي، قالت هيئة التأمينات الاجتماعية إن أحد الأسباب التي أشارت إليها العديد من الأشخاص الذين يحصلون على مزايا التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة هو أن عدد سنوات تراكم المعاش التقاعدي (20 عامًا) طويلة جدًا، مما يقلل من دافع العمال للمشاركة والبقاء طويلًا لتلقي المعاشات التقاعدية.
يدخل هذا القانون حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/chinh-thuc-dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-duoc-huong-luong-huu-20240629201748957.htm
تعليق (0)