نظام الإجازات السنوية لموظفي الخدمة المدنية لعام 2023

[إعلان 1]
كيف يتم تنظيم نظام الإجازات السنوية للموظفين الحكوميين وهل هو مختلف عن نظام الإجازات السنوية للموظفين؟

Chế độ nghỉ phép năm của công chức năm 2023

نظام الإجازات السنوية لموظفي الخدمة المدنية لعام 2023

طبقاً للمادة 13 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لسنة 2008 فإن حقوق الكوادر والموظفين المدنيين في الراحة منصوص عليها على النحو التالي:

للموظفين والعاملين في القطاع العام الحق في الإجازات السنوية والأعياد الرسمية والإجازات اللازمة لمعالجة الأمور الشخصية وفقاً لأحكام قانون العمل.

في حال عدم استفادة الكوادر والموظفين الحكوميين من إجازاتهم السنوية أو عدم استنفاذها بالكامل بسبب متطلبات العمل، فإنه بالإضافة إلى رواتبهم، يتم دفع مبلغ إضافي لهم يعادل رواتبهم عن الأيام التي لا يأخذونها إجازة.

حاليا، يتم تحديد الضوابط الخاصة بالإجازات السنوية في قانون العمل لعام 2019. وعليه، سيتم تطبيق نظام الإجازات السنوية للموظفين الحكوميين وفقاً لقانون العمل لسنة 2019.

وتحديداً تنص الفقرة الأولى من المادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 على أن الإجازة السنوية على النحو التالي:

المادة 113. الإجازة السنوية

1. يستحق العاملون الذين عملوا لمدة 12 شهراً لدى صاحب العمل إجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لعقد العمل على النحو التالي:

أ) 12 يوم عمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عادية؛

ب) 14 يوم عمل للعاملين دون السن القانونية، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة؛

ج) 16 يوم عمل للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص.

…”

وبالتالي، إذا عملت لمدة 12 شهرًا، فإنك ستكون مؤهلاً للحصول على إجازة سنوية بأجر كامل على النحو التالي:

+ الظروف العادية: 12 يوم عمل.

+ الأشخاص ذوو الإعاقة، والأشخاص الذين يقومون بأعمال أو مهن شاقة أو سامة أو خطيرة: 14 يومًا.

+ القيام بأعمال أو مهنة ثقيلة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص: 16 يومًا.

في حالة العمل أقل من 12 شهرًا، يتم منح الإجازة السنوية بنسبة عدد الأشهر التي عمل فيها العامل.

لكل خمس سنوات خدمة، يتمتع الموظفون الحكوميون والعاملون في القطاع العام بيوم إضافي من الإجازة السنوية (المادة 114 من قانون العمل لعام 2019).

نظام الإجازة السنوية للموظفين الحكوميين في حالة وجود إجازات غير منتهية

وتنص المادة 13 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لسنة 2008 أيضاً على أنه: في حالة عدم استفادة الكوادر والموظفين المدنيين من إجازاتهم السنوية أو عدم استنفادها بالكامل بسبب متطلبات العمل، فإنه يُدفع لهم بالإضافة إلى رواتبهم مبلغ إضافي يعادل رواتبهم عن الأيام التي لا يأخذونها إجازة.

(في حين أن المادة 113 من قانون العمل لعام 2019 تنص فقط على: في حالة ترك العمل أو فقدانه ولكن دون الحصول على إجازة سنوية أو عدم الحصول على جميع أيام الإجازة السنوية، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر الأيام التي لم يأخذها).

في الفقرة (ب) من البند 2 من المادة 5 من التعميم 141/2011/TT-BTC، يجب أن يستوفي دفع الإجازة السنوية في الحالة المذكورة أعلاه الشروط التالية:

- لدي طلب اجازة.

- يؤكد رئيس الجهة أو الوحدة التي تدير الجهة أو الوحدة مباشرة: أنه بسبب متطلبات العمل، لا يمكن ترتيب وقت الإجازة أو عدم ترتيب أيام إجازة سنوية كافية لموظفي الخدمة المدنية.

ويتم تحديد مستوى الأجر لموظفي الخدمة المدنية في هذه الحالة في لوائح الإنفاق الداخلية للجهة، ولكن لا يجوز أن يتجاوز أجر العمل الإضافي يومي السبت والأحد.

حاليًا، وفقًا للمادة 98 من قانون العمل لعام 2019، فإن أجر العمل الإضافي هو كما يلي:

- السبت والأحد إجازة أسبوعية: أجر العمل الإضافي 200%.

- السبت والأحد المصادفين للعطلات الرسمية، تيت: أجر العمل الإضافي 300%.

متى يستحق موظفو القطاع العام في الإجازة السنوية بدل السفر؟

وفقًا للمادة 2 من التعميم 141/2011/TT-BTC، سيتم دفع بدل النقل والسفر للموظفين المدنيين في الحالات التالية عند أخذ الإجازة السنوية:

- يحق للكوادر والموظفين المدنيين من أبناء المناطق المنخفضة العاملين في المناطق الجبلية والنائية والحدودية والجزرية الحاصلين على معامل بدل إقليمي 0.5 أو أعلى الحصول على إجازة سنوية ويتم الموافقة عليهم من رئيس الجهة أو الوحدة لإصدار شهادة إجازة لزيارة عائلاتهم أو والديهم أو زوجاتهم أو أبنائهم أو مسقط رأسهم.

- بالنسبة للموظفين والعاملين في باقي المناطق المستحقين للإجازة السنوية يتم الموافقة من رئيس الجهة أو الهيئة أو الوحدة على إصدار شهادة إجازة لزيارة الزوج المريض أو المتوفى أو الأبناء أو الوالدين (من جهة الزوج أو الزوجة).

[إعلان 2]
مصدر