أساس الزيادة المقترحة في الأجور في جلسة التفاوض بشأن الحد الأدنى للأجور

[إعلان 1]

في التاسع من أغسطس، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الرسمي الأول لمناقشة خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024.

وفي حديثه لمراسل دان تري، قال نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور هوانج كوانج فونج، إن رغبة العمال في زيادة الحد الأدنى للأجور مشروعة تماما.

ومع ذلك، لا يزال من الضروري دراسة وحساب تعديلات الرواتب بعناية لأن الشركات تواجه حاليًا العديد من الصعوبات.

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 1 — نائب رئيس المجلس الوطني للأجور هوانغ كوانغ فونغ.

وبحسب السيد فونج، يتعين على الموظفين وأصحاب العمل أن يتشاركوا ويصمموا على الحفاظ على الوظائف من الآن وحتى نهاية العام، وإعداد خطط للأعوام التالية.

وأكد السيد فونج أن تعديل الأجور من عدمه يعتمد على نتائج الجهود المبذولة للحفاظ على وظائف العمال.

من وجهة نظر غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية، فإن زيادة الأجور في هذا الوقت غير مناسبة. وأكد السيد فونغ أن المجلس الوطني للأجور سيضع خطة تعديل وسيتجه نحو زيادة الأجور، ولكن ليس في الوقت الحالي.

لا زال العمال يواجهون صعوبات

قال السيد لي دينه كوانج، نائب رئيس إدارة السياسة القانونية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، عضو المجلس الوطني للأجور، إن ممثلي العمال أعدوا جميع البيانات، بما في ذلك الإعلان عن إجراء مسح حول الظروف المعيشية والتوظيف والأجور للعمال في عام 2023؛ استشارة الخبراء ومسؤولي النقابات...

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 2 — تم تعديل الحد الأدنى للأجور في 4 مناطق على مر السنين (التصميم: ثوي تيان).

قال السيد كوانغ: "هذا العام، وفي ظل الظروف الصعبة، هناك حاجة إلى طرح العديد من الخيارات، ولذلك لم يقترح اتحاد العمال مستوى محددًا. وخلال عملية التفاوض، سيتفق أعضاء النقابة، بناءً على المعلومات المُعدّة، فيما بينهم على مناقشة مستوى زيادة الرواتب".

وبحسب نائب رئيس إدارة السياسة القانونية، هناك معايير تحتاج إلى الاهتمام مثل دخل العمال الذين لا يستطيعون تلبية احتياجاتهم من الإنفاق الأدنى، ومؤشر أسعار المستهلك، والإيجار، ومعدل السلع غير الغذائية.

وبحسب هذا الشخص فإن حياة العمال لا تزال صعبة في الوقت الحالي، إلا أن الشركات تواجه أيضًا العديد من الصعوبات. أحد العوامل المؤثرة في التفاوض على الراتب هو قدرة الشركة على الدفع.

ومن ثم، فمن الضروري النظر في تعديل الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي بطريقة متناغمة، سواء لتحفيز العمال أو زيادة الإنتاجية والكفاءة أو لكي تتناسب مع قدرة المؤسسات على الدفع.

عام 2023 هو العام العاشر الذي تنشئ فيه الحكومة وتدير المجلس الوطني للأجور. وتتمثل الوظيفة الرئيسية للمجلس الوطني للأجور في تقديم المشورة للحكومة بشأن اتجاه تعديل وإصدار الحد الأدنى للأجور الإقليمية؛ التوصية للحكومة بخطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية السنوية والدورية.

الصورة: سون نجوين

[إعلان 2]
رابط المصدر