ويمنح المسؤولون الذين لم يتم إعادة انتخابهم راتبًا قدره خمسة أشهر لكل سنة من التقاعد المبكر.

والنقطة الجديرة بالملاحظة هي أن المرسوم ينص على نظام التقاعد المبكر للكوادر الذين لا يستوفون متطلبات السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين، أو ما زالوا في السن الكافية لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين ولكن لديهم 30-60 شهرًا متبقية للتقاعد، ولكن بسبب ترتيب موظفي لجنة الحزب، فإنهم يرغبون في التقاعد ويتم الموافقة عليهم من قبل السلطات المختصة، أو الكوادر تحت إدارة المكتب السياسي أو الأمانة العامة مسموح لهم من قبل السلطات المختصة بالتقاعد، وسوف يتلقون معاشات وأنظمة أخرى وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية ولن يتم تخفيض نسبة معاشاتهم التقاعدية بسبب التقاعد المبكر لمدة 5 سنوات (60 شهرًا) أو أقل.

بالإضافة إلى ذلك، يحق لهم الحصول على إعانة قدرها خمسة أشهر من راتبهم الحالي عند التقاعد عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر؛ الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لأول 20 عامًا من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

في حالة العمل لمدة 15 سنة فأكثر، ودفع التأمينات الاجتماعية الإلزامية واستحقاق المعاش وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية عند ترك العمل أو التقاعد، يتم دعم الموظف بمبلغ 5 أشهر من راتبه الحالي لأول 15 سنة عمل؛ ابتداءً من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، لكل سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي.

في حالة تصنيف الرواتب للمناصب، إذا تم الاحتفاظ بمستوى الراتب 1 للمنصب الحالي لمدة 48 شهرًا أو أكثر، فسيتم تصنيف المنصب إلى المستوى 2 للمنصب الحالي للتقاعد.

في حالة تصنيف الراتب المهني والفني وبدل المناصب القيادية، إذا لم يتم تحديد الدرجة النهائية للراتب في الدرجة الحالية بعد ولا يزال هناك فجوة تتراوح من 1 إلى 12 شهرًا للتأهل لزيادة الراتب العادية وفقًا للوائح، فسيتم منح زيادة الراتب قبل الموعد المحدد.

وفي بعض الحالات ينظر في ترقيتهم إلى الرتبة العسكرية وزيادة رواتبهم وفقاً لأحكام القانون.

الجديد مقارنة بالسابق هو أنه في مجموعة الأشخاص الذين لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم، هناك أيضًا حالات لكوادر مؤهلة لإعادة انتخابهم في لجنة الحزب ولكنهم لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم في مناصب قيادية في الحكومة، وجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية في وقت الانتخابات، والمؤتمرات على نفس المستوى لانتخاب تلك المناصب.

ويهدف إضافة هذا النظام إلى حل الصعوبات والمشاكل العملية، بسبب اختلاف أوقات تنظيم مؤتمرات الهيئات، مما يؤدي إلى حالات يكون فيها الأشخاص في السن القانوني لإعادة انتخابهم في الهيئة أو المنظمة التي يعملون بها ولكنهم ليسوا في السن القانوني لإعادة انتخابهم في لجنة الحزب.

بالنسبة للمجموعة التي لا تزال في السن القانونية لإعادة انتخابها، قبل 30 إلى 60 شهرًا من سن التقاعد، ولكن بسبب ترتيب موظفي لجنة الحزب، فإنهم يرغبون في التقاعد بأنفسهم، وفقًا لسياسة المكتب السياسي ، ينص المرسوم على آلية لتحفيز وتشجيع وحل التقاعد المبكر.

بالنسبة لمجموعة الكوادر تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة الذين يُسمح لهم بالتقاعد أو التقاعد من قبل السلطات المختصة وفقًا لإشعار الاستنتاج رقم 20-TB/KL للمكتب السياسي، يضيف المرسوم هذه المجموعة من الأشخاص لإنشاء أساس قانوني لحل القضايا تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة الذين يرتكبون انتهاكات ويُسمح لهم بالتقاعد أو التقاعد المبكر من قبل السلطات المختصة.

وبالإضافة إلى ذلك، يضيف المرسوم أيضًا أحكامًا تسمح بتطبيق النظام على الحالات التي لا يتم فيها اتخاذ أي إجراء تأديبي ولكن الشخص يرغب في ترك وظيفته أو التقاعد المبكر.

كما أبلغ السيد نجوين توان نينه عن إلغاء سياسة الاستمرار في العمل حتى سن التقاعد، لأنه إذا لم يكن العديد من الحالات في السن القانونية لإعادة انتخابهم ولكنهم ما زالوا يختارون البقاء في العمل، فسيكون من الصعب للغاية ترتيب وتوزيع الوظائف. ولذلك فمن الضروري تشجيع الناس على التمتع بالنظام وترك وظائفهم والتقاعد فوراً.

وقال السيد نينه "إن الأنظمة والسياسات المطبقة على الأشخاص الذين لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم ويتقاعدون قبل سن التقاعد أعلى من تلك الواردة في المرسوم الحالي وفقاً لمبدأ كونها أعلى من تبسيط الرواتب".

وتحديداً، وبالمقارنة مع النظام القديم، فإن النظام الجديد يزيد مستوى الاستفادة من 3 أشهر من متوسط ​​الراتب إلى 5 أشهر من الاستفادة الحالية لمن لديه 20 عاماً أو أول 15 عاماً من العمل مع دفع التأمينات الاجتماعية.

خلال عملية صياغة هذا المرسوم، قامت وحدات داخل وزارة الداخلية بالتنسيق بشكل وثيق لضمان السياسات والأنظمة التي أصدرتها الحكومة في سياق التركيز على تبسيط التنظيم والأجهزة في النظام السياسي.

ولذلك ينص المرسوم على أن المستفيدين من سياسات هذا المرسوم والخاضعين أيضاً لسياسات وأنظمة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية يمكنهم اختيار التمتع بسياسات وأنظمة أعلى.

المصدر: https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html