إصلاح الرواتب: هل زاد الحد الأدنى لأجور الموظفين الحكوميين بشكل كبير؟

[إعلان 1]

إلغاء الراتب الأساسي

وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27-NQ/TW في عام 2018، فإن العامل المحدد لتصميم جدول الرواتب الجديد هو الراتب الأساسي، والذي يتم بناؤه بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.

سيتم إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين.

كما تطبق الدولة نظام عقود عمل موحدة وفقا لأحكام قانون العمل (أو عقود تقديم الخدمات) للعاملين في الأعمال التنفيذية والخدمية (التي تتطلب مستوى تدريب أقل من المستوى المتوسط)، ولا تطبق عليهم سلم رواتب الموظفين المدنيين والعسكريين.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 1 — عند تطبيق إصلاح الرواتب، سيتم تحديد الراتب الأساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.

يتم تحديد أدنى مستوى للأجور لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام على أنه مستوى الأجور للعاملين في الوظائف التي تتطلب تدريباً متوسطاً (المستوى 1) لا يقل عن أدنى مستوى للأجور للعاملين المدربين في قطاع الأعمال.

حاليا، الصيغة لحساب رواتب الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام هي كما يلي: الراتب = الراتب الأساسي 1.8 مليون دونج / شهر × معامل الراتب.

توسيع علاقة الأجور كأساس لتحديد مستويات الأجور المحددة في نظام الرواتب، والاقتراب تدريجيا من علاقة الأجور في قطاع المؤسسات بما يتوافق مع موارد الدولة.

- استكمال نظام الزيادة الدورية للرواتب والزيادة المبكرة للرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة وفقا لأحكام جدول الرواتب الجديد.

خارطة طريق لإصلاح الرواتب

القرار 27 ينص بوضوح على خارطة الطريق للقطاع العام، اعتبارا من عام 2021، لتطبيق نظام رواتب موحد جديد للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة في النظام السياسي بأكمله.

في عام 2021، سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوياً لمتوسط أدنى راتب للمناطق في قطاع الأعمال.

زيادة الأجور بشكل دوري بما يتناسب مع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي وقدرة الموازنة العامة للدولة.

بحلول عام 2025، سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أعلى من متوسط أدنى راتب للمناطق في قطاع الأعمال.

بحلول عام 2030، سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوياً أو أعلى من أدنى راتب في أعلى منطقة في قطاع الأعمال.

لكن في الواقع، وبسبب الصعوبات التي فرضها وباء كوفيد-19، اضطرت الحكومة إلى تأجيل تنفيذ هذه الخريطة. وحتى الآن، من المقرر أن يبدأ الجدول الزمني الجديد لإصلاح الرواتب الأساسي في عام 2024.

هيكل الرواتب الجديد

وبروح القرار رقم 27، سيتم تصميم هيكل الرواتب الجديد ليشمل: الراتب الأساسي (ويمثل حوالي 70% من إجمالي صندوق الرواتب) والبدلات (ويمثل حوالي 30% من إجمالي صندوق الرواتب). مكمل المكافأة (صندوق المكافأة هو ما يقرب من 10٪ من إجمالي صندوق الراتب في السنة، باستثناء البدلات).

وهذه هي المرة الأولى التي يظهر فيها وثيقة أنه بالإضافة إلى الرواتب والمخصصات فإن الكوادر والموظفين المدنيين والقوات المسلحة لديهم صندوق مكافآت.

ولبناء الرواتب، وافقت الحكومة المركزية أيضًا على إصدار نظام جديد للرواتب وفقًا للمناصب الوظيفية والمسميات والمناصب القيادية ليحل محل نظام الرواتب الحالي؛ نقل الراتب القديم إلى الراتب الجديد مع الحرص على ألا يكون أقل من الراتب الحالي.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 2 — لأول مرة، تمت إضافة المكافآت إلى صندوق رواتب الموظفين المدنيين (صورة توضيحية: مانه كوان).

يتم تحديد تصنيف المناصب القيادية المكافئة في النظام السياسي لتصميم جدول رواتب المناصب من قبل المكتب السياسي بعد تقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية.

وبحسب القرار، تم الاتفاق على إعادة ترتيب أنظمة البدلات الحالية، بما يضمن أن يشكل إجمالي صندوق البدلات ما يصل إلى 30% من إجمالي صندوق الرواتب. وعليه، استمر في تطبيق البدل المتزامن؛ بدل الأقدمية خارج الإطار؛ بدل إقليمي؛ بدل المسؤولية الوظيفية؛ بدل التنقل؛ بدلات الأمن والدفاع والبدلات الخاصة للقوات المسلحة (الجيش والشرطة والتشفير).

الجمع بين البدلات المهنية وبدلات المسؤولية المهنية وبدلات المخاطر والخطورة (يشار إليها مجتمعة باسم البدلات المهنية) المطبقة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المهن والوظائف ذات ظروف العمل الأعلى من المعتاد والتي تتمتع بسياسات تفضيلية مناسبة من الدولة (التعليم والتدريب، والصحة، والمحاكم، والنيابة العامة، والتنفيذ المدني، والتفتيش، والفحص، والتدقيق، والجمارك، والغابات، وإدارة السوق، وما إلى ذلك).

دمج البدلات الخاصة وبدلات الجذب وبدلات العمل الطويلة الأمد في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص في بدلات العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص.

إلغاء بدل الأقدمية (باستثناء العسكريين والشرطة والتشفير لضمان ارتباط الراتب مع المسؤولين والموظفين المدنيين)؛ بدل المنصب القيادي (على أساس تصنيف الراتب للمناصب القيادية في النظام السياسي)؛ - بدل العمل الحزبي والمنظمات السياسية والاجتماعية؛ - بدل الخدمة العامة (مدرج ضمن الراتب الأساسي)؛ بدل المخاطر والسموم (بسبب إدراج ظروف العمل الخطرة والسامة ضمن البدلات المهنية).

ضوابط جديدة للبدلات حسب تصنيف الوحدة الإدارية على مستوى البلديات والمناطق والمحافظات.

[إعلان 2]
رابط المصدر