إلغاء الراتب الأساسي
وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27-NQ/TW في عام 2018، فإن العامل المحدد لتصميم جدول الرواتب الجديد هو الراتب الأساسي، والذي يتم بناؤه بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.
سيتم إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين.
كما تطبق الدولة نظام عقود العمل الموحدة وفقاً لأحكام قانون العمل (أو عقود تقديم الخدمات) للعاملين في الأعمال التنفيذية والخدمية (التي تتطلب مستوى تدريب أقل من المستوى المتوسط)، ولا تطبق عليهم سلم رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
عند تنفيذ إصلاح الرواتب، سيتم تحديد الراتب الأساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.
يتم تحديد أدنى مستوى للأجور لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في القطاع العام بأنه مستوى أجور العاملين في وظائف تتطلب تدريباً متوسطاً (المستوى 1) لا يقل عن أدنى مستوى لأجور العمال المدربين في قطاع الأعمال.
حاليا، صيغة حساب رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين هي كما يلي: الراتب = الراتب الأساسي 1.8 مليون دونج / شهر × معامل الراتب.
توسيع العلاقة الأجرية كأساس لتحديد مستويات الأجور المحددة في نظام الرواتب، والاقتراب تدريجيا من العلاقة الأجرية في قطاع المؤسسات بما يتوافق مع موارد الدولة.
- استكمال نظام الزيادة الدورية والزيادة المبكرة للرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة وفقا لأحكام جدول الرواتب الجديد.
خارطة طريق لإصلاح الرواتب
القرار 27 ينص بشكل واضح على خارطة الطريق للقطاع العام، اعتبارا من عام 2021، لتطبيق نظام رواتب موحد جديد للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة في النظام السياسي بأكمله.
في عام 2021 سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوياً لمتوسط أدنى راتب للمناطق في قطاع الأعمال.
زيادة الأجور بشكل دوري بما يتناسب مع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي وقدرة الموازنة العامة للدولة.
بحلول عام 2025، سيكون أدنى أجر للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أعلى من متوسط أدنى أجر للمناطق في قطاع الأعمال.
بحلول عام 2030، سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوياً أو أعلى من أدنى راتب في أعلى منطقة في قطاع الأعمال.
لكن في الواقع، وبسبب الصعوبات التي فرضها وباء كوفيد-19، اضطرت الحكومة إلى تأجيل تنفيذ هذه الخريطة. حتى الآن، من المقرر أن يبدأ الجدول الزمني الجديد لإصلاح الرواتب الأساسي في عام 2024.
هيكل الرواتب الجديد
وبروح القرار رقم 27، سيتم تصميم هيكل الرواتب الجديد ليشمل: الراتب الأساسي (الذي يمثل حوالي 70% من إجمالي صندوق الرواتب) والبدلات (التي تمثل حوالي 30% من إجمالي صندوق الرواتب). مكمل المكافأة (صندوق المكافأة هو ما يقارب 10% من إجمالي صندوق الراتب في السنة، باستثناء البدلات).
وهذه هي المرة الأولى التي يظهر فيها وثيقة أنه بالإضافة إلى الرواتب والبدلات فإن الكوادر والموظفين الحكوميين والقوات المسلحة لديهم صندوق مكافآت.
ولبناء الرواتب، وافقت الحكومة المركزية أيضًا على إصدار نظام جديد للرواتب وفقًا للمناصب الوظيفية والمسميات والمناصب القيادية ليحل محل نظام الرواتب الحالي؛ نقل الراتب القديم إلى الراتب الجديد مع الحرص على ألا يكون أقل من الراتب الحالي.
لأول مرة، تمت إضافة المكافآت إلى صندوق رواتب الموظفين الحكوميين (صورة توضيحية: مانه كوان).
يتم تحديد تصنيف المناصب القيادية المكافئة في النظام السياسي لتصميم جدول رواتب المناصب من قبل المكتب السياسي بعد تقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية.
وبحسب القرار، تم الاتفاق على إعادة ترتيب أنظمة البدلات الحالية، بما يضمن ألا يتجاوز إجمالي صندوق البدلات نسبة 30% من إجمالي صندوق الرواتب. وعليه، يستمر تطبيق البدل المتزامن؛ بدل الأقدمية خارج الإطار؛ بدل إقليمي؛ بدل المسؤولية الوظيفية؛ بدل التنقل؛ بدلات الأمن والدفاع والبدلات الخاصة للقوات المسلحة (الجيش والشرطة والتشفير).
الجمع بين البدلات المهنية وبدلات المسؤولية المهنية وبدلات المخاطر والخطورة (يشار إليها مجتمعة باسم البدلات المهنية) المطبقة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المهن والوظائف ذات ظروف العمل الأعلى من المعتاد والتي تتمتع بسياسات تفضيلية مناسبة من الدولة (التعليم والتدريب، والصحة، والمحاكم، والنيابة العامة، والتنفيذ المدني، والتفتيش، والفحص، والتدقيق، والجمارك، والغابات، وإدارة السوق، إلخ).
دمج البدلات الخاصة وبدلات الجذب وبدلات العمل الطويلة الأمد في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص في بدلات العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص.
إلغاء علاوة الأقدمية (باستثناء العسكريين والشرطة والتشفير لضمان ارتباط الراتب مع المسؤولين والموظفين المدنيين)؛ بدل المنصب القيادي (على أساس تصنيف الراتب للمناصب القيادية في النظام السياسي)؛ مخصصات العمل الحزبي والمنظمات السياسية والاجتماعية؛ - علاوة الخدمة العامة (مضمنة في الراتب الأساسي)؛ بدل المخاطر والسموم (بسبب إدراج ظروف العمل الخطرة والسامة في البدلات المهنية).
ضوابط جديدة للبدلات حسب تصنيف الوحدة الإدارية على مستوى البلديات والمديريات والأقاليم.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)