في 3 يونيو 2023، أصدرت الحكومة المرسوم 29/2023/ND-CP الذي ينظم ترشيد الموظفين، بما في ذلك التعليمات حول كيفية تحديد الرواتب لتلقي بدلات ترشيد الموظفين.
 |
| كيفية تحديد الراتب للحصول على بدل التخفيض اعتبارا من 20 يوليو 2023. (المصدر: ثانه نين) |
كيفية تحديد الراتب للحصول على بدل التخفيض
وفقًا للوائح الجديدة في المادة 10 من المرسوم 29/2023/ND-CP، يتم تحديد الراتب لتلقي بدل تحسين الرواتب اعتبارًا من 20 يوليو 2023 على النحو التالي:
- الراتب الحالي هو راتب الشهر الذي يسبق التخفيض مباشرة. يتم حساب الراتب الشهري بما في ذلك:
+ الراتب حسب الرتبة أو الوظيفة أو اللقب أو المسمى الوظيفي أو الراتب حسب اتفاقية عقد العمل أو راتب مدير الشركة.
+ بدلات الوظائف وبدلات الأقدمية خارج الإطار وبدلات الأقدمية والرواتب والفروقات الاحتياطية (إن وجدت) وفقاً لأحكام قانون الأجور
- متوسط الراتب هو متوسط الراتب الشهري خلال السنوات الخمس الماضية (60 شهرًا) قبل التخفيض. بالنسبة لأولئك الذين لم يكملوا 5 سنوات (أقل من 60 شهرًا) من العمل مع التأمينات الاجتماعية، سيكون متوسط الراتب الشهري لكامل فترة العمل.
كيفية تحديد موعد الحصول على بدل التخفيض
وبالإضافة إلى ذلك، فإن تحديد وقت الحصول على بدل التخفيض يكون على النحو التالي:
- الوقت المتخذ كأساس لحساب السن للتمتع بمزايا وفوائد التقاعد المبكر هو اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر ميلاد المعني.
ملحوظة: في حالة عدم تحديد تاريخ وشهر الميلاد في الملف الشخصي للموضوع، يتم أخذ يوم 1 يناير من سنة ميلاد الموضوع.
- سيتم استخدام إجمالي وقت العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي ولكن لم يتم استلام مكافأة نهاية الخدمة أو استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة أو استحقاقات التسريح لحساب بدلات السياسات التالية:
+ سياسة التقاعد المبكر؛
+ سياسة النقل للعمل في المنظمات التي لا تتلقى رواتب منتظمة من ميزانية الدولة؛
+ سياسة التعويض؛
+ سياسة التقاعد المبكر لكوادر البلديات والموظفين المدنيين الذين تم الاستغناء عنهم نتيجة إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات بعمر أقل من الحد الأقصى 10 سنوات وأقل من الحد الأدنى 05 سنوات مقارنة بسن التقاعد وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
ملحوظة:
إذا كان إجمالي مدة حساب البدل أشهر إضافية، فسيتم تقريبه وفقًا للمبدأ: من شهر واحد إلى 6 أشهر يعتبر نصف سنة والبدل يساوي مستوى البدل لنصف سنة؛ من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا تُحسب سنة واحدة.
يتم تقريب مدة حساب بدل ما قبل التقاعد في حالة وجود أشهر فردية حسب المبدأ: من شهر واحد إلى 6 أشهر يعتبر نصف سنة والبدل يساوي بدل نصف سنة؛ من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا تُحسب سنة واحدة.
يدخل المرسوم 29/2023/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو 2023؛ وتسري الأنظمة والسياسات المنصوص عليها في هذا المرسوم حتى 31 ديسمبر 2030.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)