"شبح المكتب": مجرد القيام بما يكفي من العمل للحصول على أجر

[إعلان 1]

Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — بسبب فقدان الدافع والحماس للمساهمة، يختار العديد من الأشخاص العمل بلا مبالاة في حالة من الإرهاق - رسم توضيحي: UNPLASH

تعني ظاهرة التغيب عن العمل في المكتب أن الموظفين يقومون فقط بالعمل الكافي والمحدد الذي يتقاضون أجورهم مقابله، ويعودون إلى منازلهم عندما ينتهي الوقت، وليس لديهم حاجة للعمل الإضافي، ولا يردون على رسائل العمل بعد ساعات العمل، ولا يريدون التواصل مع زملائهم.

"العمل الإضافي، الراتب يبقى كما هو"

عند النظر إلى الساعة التي كانت تمام الخامسة مساءً، أغلق جيا هوي (الذي يعيش في منطقة فو نهوان، مدينة هوشي منه) حاسوبه وحزم أمتعته لمغادرة المكتب بعد الانتهاء من فحص حضوره. وقال الشاب الذي يعمل في شركة إنشاءات إنه يقوم بهذا العمل منذ أكثر من عام، بعد أن أبدى عدم رضاه عن تصريح رئيسه في العمل: "يتم احتساب العمل الإضافي بثلاث ساعات بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية".

هذا يعني أنه حتى لو بقيتُ في المكتب وعملتُ بضع ساعات إضافية، فلن أكسب أي دخل إضافي. لذا، أنهي ساعات العمل الأساسية الثماني وأعود إلى المنزل، ثم أواصل العمل في اليوم التالي، كما قال هوي.

أتذكر عندما بدأت العمل لأول مرة، كنت شخصًا يحب عمله وكان لديه الكثير من الطاقة.

لمدة عدة أشهر، قضى هوي وقتًا أطول في الشركة من الوقت الذي قضاه في الغرفة المستأجرة. بعد الساعة الخامسة مساءً، استمر هو واثنان من زملائه في العمل في الشركة حتى المساء، ثم استراحوا وتناولوا القليل من الطعام، ثم عملوا حتى الساعة 1-2 صباحًا وناموا هناك. العودة إلى المنزل في الصباح الباكر، والاستحمام، وتغيير الملابس، ثم الذهاب إلى الشركة. عمل شاق، ولكن في المقابل زاد الراتب أيضًا كثيرًا.

وبعد ذلك، وبسبب تدهور صحته، لم يعد يجلس ويعمل إلا حتى الساعة السابعة أو الثامنة مساءً. منذ أكثر من عام، اختفت تدريجيا شغف الرجل البالغ من العمر 27 عاما وحماسه للمساهمة. كان هوي يختلف مع رؤسائه في العمل في كثير من الأحيان لأنه كان يشعر أنه أصبح صعبًا، بالإضافة إلى انخفاض دخله قليلاً بسبب الصعوبات العامة، وتم تقليص مكافأة إجازته، فقرر العمل بأسلوب هادئ، وأخذ الأمور كما تأتي.

بسبب طبيعة عمله، لا يستطيع هوي إحضار العمل إلى المنزل، لذا فهو يعمل 8 ساعات فقط، ويبقى 30 دقيقة إضافية فقط إذا تأخر في الصباح.

سواء عملت لساعات إضافية أم لا، سيظل راتبك كما هو. إذا كان الأمر كذلك، فمن الأفضل أن تخصص وقتًا لنفسك بعد ساعات العمل، كما قال هوي. وقال إنه في المستقبل القريب ربما سيستمر في القيام بجزءه من عمله للحفاظ على دخله وعدم أن يصبح عاطلاً عن العمل.

منذ جائحة كوفيد-19، تحولت شركة الإعلام التي يعمل بها نجو تو ها (الذي يعيش في المنطقة 3، مدينة هوشي منه) إلى العمل عبر الإنترنت بشكل أساسي، حيث يتمكن الموظفون من الذهاب إلى المكتب 2-3 أيام في الأسبوع. تعمل ها عن بعد، وكل شيء يتم عبر شاشة الكمبيوتر، مما يجعل التواصل مع زملائها يفقدها تدريجيًا.

العديد من الأفكار والخطط التي طرحتها، رفضها مديري أو انتقدها أو طالب بأمور غير معقولة تتجاوز قدرات الموظف. كذلك، لم يكن زملائي مهتمين بمناقشة العمل أو تقديم أفكار عندما أردتُ مناقشتها، ولكن بطريقة مقبولة.

وقال ها "بعض مشاريع التسويق التي نفذها فريقي، على الرغم من بذلنا قصارى جهدنا، لم تكن فعالة كما كان متوقعا، مما أدى إلى انخفاض الدخل بنسبة الثلث لعدة أشهر متتالية".

"شبح المكتب" يعمل بنصف قلب، ويبحث بهدوء عن وظيفة جديدة

من شخص محتمل أن يتم ترقيته إلى مدير التسويق، اعترفت ها بصراحة أنها لم تعد ترغب في تقديم أفضل ما لديها الآن.

تخطر بعض الأفكار على بالها، ولكن إذا كانت صعبة التنفيذ أو كان هناك احتمال كبير أن الحملة لن تكون فعالة، فإنها ستقرر عدم القيام بذلك في المقام الأول أو اختيار الطريقة الأسهل للقيام بذلك، بدلاً من تجربة خيار أكثر صعوبة.

في شركتي، يرفض بعض الموظفين العمل الإضافي رفضًا قاطعًا. بعد انتهاء الدوام، لا يردون على الهاتف، ولا يردون على رسائل العمل، ولا يحاولون الالتزام بالمواعيد النهائية قبل الموعد المحدد.

بشكل عام، وبما أننا لم نعد نملك الدافع، فإنني وزملائي لا نقوم إلا بالقدر الكافي من العمل لتجنب الطرد والاحتفاظ برواتبنا"، كما شارك ها.

وقالت إنها كانت تبحث بهدوء عن وظيفة جديدة لكنها لم تجد مكانا مناسبا بعد، وبالتالي لا يمكنها الاستقالة هنا، لذلك كان عليها أن تستمر في العمل كـ"زومبي مكتب" (في إشارة إلى الموظفين العاطلين عن العمل) على الرغم من أنها كانت تعلم أن هذا ليس جيدا بالنسبة لها أو لتطور الشركة.

تحت تأثير الاتجاهات الأجنبية، يختار عدد متزايد من الشباب في فيتنام الإقلاع عن التدخين بهدوء مثل جيا هوي وتو ها.

إنهم لا يستسلمون، بل يغيرون موقفهم تجاه العمل. ما زالوا يذهبون إلى العمل، ولكنهم يعملون بنصف قلب ولا يريدون البقاء لفترة طويلة. لم يعد لديهم الحماس والرغبة في المساهمة في الشركة.

يقول كثير من الناس إنهم لا يتركون وظائفهم (إلا إذا تم طردهم) لأنهم يحتاجون إلى المال لتغطية نفقات معيشتهم الشهرية وليس لديهم أي أموال إضافية يمكنهم توفيرها أثناء البطالة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن بعض العمال، بسبب عدم العثور على عمل أو مكان جديد للعمل، يحاولون التمسك بعملهم الحالي من خلال إنهائه.

[إعلان 2]
مصدر