أرسلت وزارة المالية للتو ردًا كتابيًا إلى وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية بشأن تأثير سياسة الأجور الجديدة على تنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي.
وفيما يتعلق بضرورة تطبيق خطة تعديل المعاشات والتأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2024، طلبت وزارة المالية من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إعادة حساب الزيادة المناسبة.
يجب إعادة النظر في زيادة المعاشات التقاعدية بنسبة 15٪. (توضيح).
قالت وزارة المالية إنه بناء على مقترح وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية فإن زيادة المعاشات والمزايا التأمينية الاجتماعية تبلغ 15%؛ زيادة البدل التفضيلي للأشخاص ذوي المساهمات الثورية بنسبة 29.2٪ (من 2،055،000 دونج إلى 2،655،000 دونج)؛ زيادة المخصصات الاجتماعية بنسبة 38.9% (من 360 ألف دونج إلى 500 ألف دونج).
وبحسب التقدير الأولي لوزارة المالية، فإن الطلب على تمويل ميزانية الدولة في عام 2024 مقارنة بتقديرات نفقات ميزانية الدولة في عام 2024 المخصصة من قبل السلطات المختصة لتنفيذ الخطة المقترحة أعلاه هو 17276 مليار دونج. وهذا يتجاوز القدرة التوازنية لتقديرات ميزانية الدولة لعام 2024 التي قررها المجلس الوطني (بحد أقصى 7430 مليار دونج).
وعلى هذا الأساس تطلب وزارة المالية من وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لمراجعة وتحديد مستويات التعديل المحددة، والعرض على الجهات المختصة لتقرير مستويات الزيادة بناء على القدرة التوازنية لموازنة الدولة.
وفيما يتعلق بتقديرات ميزانية الدولة المخصصة لتنفيذ تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية، قالت وزارة المالية إنه وفقاً للقرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024، فقد نص بوضوح على أن إصلاح الرواتب وتعديل المعاشات التقاعدية وبعض المخصصات والإعانات وسياسات الضمان الاجتماعي يبلغ 74048 مليار دونج.
ويشير القرار رقم 104/2023/QH15 أيضًا إلى محتوى تخصيص ما يصل إلى حوالي 7430 مليار دونج كحد أقصى من ميزانية الدولة في الأشهر الستة الأخيرة من عام 2024 لضبط الزيادات في المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية.
وبحسب وزارة المالية، وفي سياق التوازن الصعب للموازنة المركزية، فإن الموارد اللازمة لتعديل المعاشات التقاعدية وبعض سياسات الضمان الاجتماعي والدعم محدودة للغاية، في حين لا تزال بعض المحليات تتمتع بفوائض كبيرة لإصلاح الرواتب.
لذلك، ومن أجل تعديل السياسات بشكل استباقي وتقليل الضغط على مخصصات الميزانية المركزية لدعم المحليات، تقترح وزارة المالية أن تقوم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بتقديم تقارير إلى السلطات المختصة، مما يسمح باستخدام أموال إصلاح الرواتب المتراكمة من الميزانية المركزية، وأموال إصلاح الرواتب الفائضة من المحليات، بعد ضمان احتياجات إصلاح الرواتب الكافية، لاستخدامها في تنفيذ تعديلات المعاشات التقاعدية والمخصصات المذكورة أعلاه.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لوزارة المالية، هناك حالياً العديد من أنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية، وقانون السلامة والصحة المهنية، وقانون التأمين الصحي؛ - بعض أنظمة الضمان الاجتماعي (المنح الدراسية السياسية، دعم تكاليف الدراسة لبعض الطلبة المنصوص عليهم في قانون التعليم...).
عند تطبيق إصلاح رواتب القطاع العام اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون له تأثير مباشر على التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ومزايا الطلاب، لأنه لن تكون هناك لوائح على الراتب الأساسي.
ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، لا يزال قانون التأمينات الاجتماعية وقانون السلامة والصحة المهنية وقانون التأمين الصحي وقانون التعليم ساري المفعول ولم يتم استبداله بأية وثائق.
لذلك، ولضمان الشرعية والاتساق في التنفيذ، تطلب وزارة المالية من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة رئاسة والتنسيق مع وزارة الصحة ووزارة التربية والتعليم والتدريب وغيرها للمراجعة والبحث لإعداد تقرير إلى الحكومة لتقديمه إلى مجلس الأمة في دورة مايو 2024.
وبناء على ذلك، ستدرس الجمعية الوطنية وتقرر المستوى القياسي كأساس لتطبيق أنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي، والذي يتم حسابه حاليًا على أساس راتب قدره 1.8 مليون دونج. ومن هنا، ضمان التناسق بين إصلاح رواتب المسؤولين والموظفين العموميين، وهدف ضمان الضمان الاجتماعي، مع الارتباط أيضًا بخارطة الطريق لتعديل أسعار الخدمات في وحدات الخدمة العامة.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)