وبحسب وثيقة وزارة الداخلية، فإن المناصب التي تخضع لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، ينظر فيها ويتخذ القرار بشأنها وفقاً لصلاحياتهما.
بالنسبة للمناصب التي تديرها لجان الحزب والمنظمات والقيادات والهيئات والوحدات والمحليات الحزبية وفقاً للامركزية: يجب على الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والهيئات الحكومية واللجان الشعبية للمحافظات والمدن المركزية والهيئات والمنظمات والوحدات المندمجة والموحدة أن تضع بشكل استباقي خططاً لترتيب وتعيين الكوادر لضمان المبادئ في عمل الكوادر والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب وتعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين المذكورين أعلاه وفقاً للتوجهات التالية:
- لرؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات:
وبناء على الظروف العملية والمعايير والقدرة الوظيفية تقرر القيادة الجماعية للوزارات والفروع والمحليات اختيار القيادات التي تفي بمتطلبات ومهام الأجهزة والمنظمات والوحدات الجديدة بعد إعادة الترتيب؛ يمكن للموظفين المختارين أن يكونوا من داخل أو خارج الوكالات والمنظمات والوحدات التي يتم دمجها أو توحيدها في الوحدة الجديدة.
في حالة عدم استمرار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للترتيب في منصبه، يتم ترتيبه ونقله إلى وظيفة أدنى مجاورة ويتمتع بسياسات وفقًا للوائح الحكومة بشأن الترتيب التنظيمي.
- بالنسبة لنائب الرئيس :
وبناء على العدد الفعلي لنواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المنفذة لعمليات الدمج والتوحيد تقرر القيادة الجماعية للوزارات والفروع والمحليات ترتيبهم نواباً لرؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة بعد الدمج أو ترتيبهم في هيئات وهيئات ووحدات أخرى وفقاً لمقتضيات مهام وقدرة الموظفين.
وفي المستقبل القريب قد يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المشكلة بعد إعادة الترتيب أعلى من اللائحة، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد النواب وفقاً للائحة العامة خلال 5 سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).
للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية :تقترح الوزارات والفروع والمحليات، بحسب وظائفها ومهامها وهياكلها التنظيمية المشكلة بعد إعادة التنظيم، خطة لترتيب وتوزيع الموظفين المدنيين والعاملين العموميين وفقاً للمهام التي كانوا يقومون بها قبل الدمج أو الدمج؛ في حالة عدم توفر المهمة، يمكن تكليف الضابط أو الموظف المدني بوكالة أو منظمة أو وحدة أخرى مناسبة لخبرة ومهنة الضابط أو الموظف المدني، أو يمكن حل نظام السياسة وفقًا للوائح الحكومية.
في المستقبل القريب، لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى لموظفي الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة العدد الإجمالي للموظفين المدنيين والعاملين العموميين الموجودين قبل الدمج أو التوحيد، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص الموظفين، يتم تنفيذها وفقًا للوائح العامة للمكتب السياسي في غضون 5 سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).
بعد تنفيذ الترتيب التنظيمي، يكون لدى الوزارات والفروع والمحليات خطط لتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للموظفين لتلبية متطلبات المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد؛ مراجعة وتقليص أعداد الموظفين الذين لا تتوفر فيهم شروط الوظيفة ويفتقرون إلى الشعور بالمسؤولية.
5 مبادئ لبناء الخطة
1. ضمان القيادة الشاملة للجان ومنظمات الحزب في ترتيب وتعيين الكوادر وفقا لأنظمة الحزب وقوانينه. يجب على الضباط والموظفين المدنيين الالتزام الصارم بمهام المنظمة وقرارات السلطات المختصة. يجب على رؤساء لجان الحزب والهيئات والمنظمات والمحليات أن يكونوا مسؤولين عن ترتيب وتوزيع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارتهم، وضمان تحقيق الأهداف المحددة وفقًا لمتطلبات الحكومة المركزية.
2. يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الموظفين بشكل جدي ودقيق وعلمي وصارم؛ - ضمان الديمقراطية والعلنية والشفافية بمبادئ ومعايير محددة تتناسب مع الوضع العملي للموظفين ومتطلبات كل وزارة وفرع ومحلية؛ حيث يتم الاهتمام بترتيب واستخدام الكوادر ذات القدرة المتميزة والمسؤولية والتفاني في العمل وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.
3. ربط ترتيب وتوزيع الموظفين بتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين في كل وكالة ومنظمة ووحدة؛ إجراء مراجعة وتقييم لجودة الموظفين بناءً على متطلبات الوظيفة في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيب وتعيين الموظفين وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الفريق.
4. يجب أن يكون اختيار وترتيب وتعيين القادة والمديرين على أساس قدراتهم وقوتهم وسمعتهم وخبرتهم العملية ونتائج عملهم المحددة بما يتوافق مع وظائف ومهام المنظمة الجديدة، وخاصة للرئيس. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان معايير اللقب وفقًا لأنظمة الحزب والقانون، المرتبطة بهيكل لجنة الحزب والتخطيط للتحضير الجيد لعمل الموظفين في مؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.
5. الاهتمام بتنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بشكل كامل وسريع وفقاً لأنظمة الحكومة وأنظمة الوزارات والفروع والمحليات. التأكد من أنه بعد 5 سنوات، يجب إكمال ترتيب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الزائدين عن الحاجة وتنفيذ إدارة واستخدام الموظفين وفقًا للمتطلبات العامة للمكتب السياسي في الهيئات والمنظمات والوحدات التي تم إنشاؤها حديثًا بعد الترتيب (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).
الرجاء قراءة النص الكامل لوثيقة وزارة الداخلية هنا.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
تعليق (0)