تنظم سفارات دول الشمال الأوروبي في فيتنام (الدنمارك وفنلندا والنرويج والسويد) بشكل مشترك يوم الشمال الأوروبي 2024.

وهذه فرصة للدول الاسكندنافية لتبادل تجاربها ودروسها القيمة مع فيتنام. موضوع الحدث هذا العام هو "تعزيز قدرة سوق العمل الفيتنامية على التكيف - التجربة الاسكندنافية والتوصيات لفيتنام".

الصورة 9550.jpg
المتحدثون يناقشون ويتبادلون الخبرات

تهدف فيتنام إلى أن تصبح دولة ذات دخل أعلى وانبعاثات صافية صفرية بحلول عام 2050. ولتحقيق هذا الهدف، تعمل فيتنام على تحويل سوق العمل لديها نحو الصناعات والتقنيات العالية التي تتطلب مهارات عالية. ويتطلب هذا التحول التركيز على الابتكار والرقمنة والتدريب المهني والتعليم وتنمية المهارات والاستثمار في البحث والتطوير.

أكدت السفيرة النرويجية هيلدي سولباكن: "يُعدّ الحوار بين الحكومات وأصحاب العمل والعمال عنصرًا أساسيًا في تطوير دول الرفاه في دول الشمال الأوروبي، وفي جعل اقتصاداتنا وأسواق عملنا أكثر قدرة على التكيف مع عالم دائم التغير. آمل أن يُسهم تبادل تجارب دول الشمال الأوروبي في تنمية فيتنام وفي رحلتكم نحو سوق عمل عالية المهارة ومبتكرة وعادلة".

في غضون ذلك، قال السفير الفنلندي كيجو نورفانتو: "يُعدّ الأمان والابتكار عاملين أساسيين في نجاح منطقة الشمال الأوروبي. تُعزز شبكات الأمان الاجتماعي في دول الشمال الأوروبي الابتكار من خلال منح الأفراد الثقة اللازمة للمخاطرة والتفكير الإبداعي. يتيح هذا الأمان للأفراد استكشاف أفكار جديدة دون خوف من فقدان ما بنوه في حياتهم.

علاوة على ذلك، تولي دول الشمال الأوروبي أيضًا اهتمامًا كبيرًا بالتوازن بين العمل والحياة. إن ساعات العمل الملائمة للموظفين، وترتيبات العمل المرنة، ومجموعة من الدعم للأسر بما في ذلك إجازة الوالدين لكلا الوالدين ورعاية الأطفال بأسعار معقولة، هي بعض من المبادرات الاجتماعية العديدة التي ننفذها لضمان التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية. وليس من قبيل المصادفة أن تكون دول الشمال الأوروبي ضمن قائمة الدول العشر الأكثر سعادة لسنوات عديدة وفقًا لتقرير السعادة العالمي.

النموذج الشمالي

التزمت فيتنام بالتصديق على الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية بشأن معايير العمل خلال الفترة 2021-2030. ويعد تعزيز الحوار في مكان العمل وتحسين ظروف العمل من المكونات الأساسية لهذا الالتزام. علاوة على ذلك، لا تزال فيتنام تواجه تحدي الشيخوخة السكانية، وهو عامل يختبر قدرة نظام الرعاية الاجتماعية الوطني.

وفقًا للسفيرة السويدية آن ماوي: "يتعاون أصحاب العمل والنقابات العمالية والحكومات في منطقة الشمال الأوروبي بشكل وثيق لإنشاء شبكة أمان اجتماعي متطورة للأفراد. وقد جذب هذا النموذج، المعروف غالبًا باسم "النموذج الشمالي"، اهتمامًا دوليًا، ويُعرف بقدرة المنطقة على الصمود خلال الأزمة الاقتصادية الأخيرة. وقد ساهم التعليم المجاني والاستثمار الكبير في البحث العلمي في تكوين مواطنين متعلمين تعليمًا عاليًا ومجتمع حديث عالي التقنية".

وأكدت أيضا على أهمية تطوير خطط قوية بما في ذلك نظام التأمين الاجتماعي لمواجهة التحديات مثل شيخوخة السكان، والتي ستصبح قريبا حقيقة ملحة بالنسبة لفيتنام أيضا.

ويقدم "النموذج الشمالي" دروساً قيمة فيما يتعلق بتعزيز مرونة سوق العمل لتلبية متطلبات الاقتصاد الأخضر العالمي. تشتهر دول الشمال الأوروبي بنموذجها في توفير الخدمات الاجتماعية الحكومية القائمة على عائدات الضرائب، والاستثمار في التعليم، ورعاية الأطفال، ورعاية صحة المسنين، وغيرها من الخدمات المرتبطة برأس المال البشري.

أكد السفير الدنماركي نيكولاي بريتز: "لا يمكن أن يتحقق التحول الأخضر دون قوى عاملة تتمتع بالمهارات المناسبة لتلبية متطلبات اقتصاد أكثر خضرة. يوفر التحول الأخضر فرص عمل جديدة، ولكنه يُخاطر أيضًا بإهمال العمال ذوي المهارات المحدودة، والعاملين في القطاع غير الرسمي أو في وظائف مُلوِّثة.

ولذلك، يسعدنا للغاية أن نشارك مع شركائنا وأصدقائنا الفيتناميين الخبرات والدروس التي استفادتها بلدان الشمال الأوروبي من التحول الأخضر على مدى السنوات الأربعين الماضية. ونأمل أن يلهم هذا فيتنام لتطوير سوق عمل لا يلبي احتياجات التحول الأخضر الجاري بشكل فعال فحسب، بل والأهم من ذلك، يضمن أن يكون هذا التحول عادلاً في العمل ويأخذ في الاعتبار المخاوف الاقتصادية للفئات الضعيفة".

عامل فيتنامي يحصل على تكريم كمثال ناجح في كوريا تم تكريم المواطن الفيتنامي فو فان جياب من قبل وزارة العمل والتوظيف الكورية كمثال ناجح بعد العمل في كوريا.