تنظم سفارات بلدان الشمال الأوروبي في فيتنام (الدنمارك وفنلندا والنرويج والسويد) يوم الشمال الأوروبي 2024 بشكل مشترك.

وتعتبر هذه فرصة للدول الاسكندنافية لمشاركة تجاربها ودروسها القيمة مع فيتنام. موضوع الحدث هذا العام هو "تعزيز قدرة سوق العمل الفيتنامية على التكيف - تجربة دول الشمال الأوروبي والتوصيات لفيتنام".

الصورة رقم 9550.jpg
يناقش المتحدثون ويتبادلون الخبرات

تهدف فيتنام إلى أن تصبح دولة ذات دخل أعلى وانبعاثات صفرية صافية بحلول عام 2050. ولتحقيق هذا الهدف، تعمل فيتنام على تحويل سوق العمل لديها نحو الصناعات والتقنيات العالية التي تتطلب مهارات عالية. ويتطلب هذا التحول التركيز على الابتكار والتحول الرقمي والتدريب المهني والتعليم وتنمية المهارات والاستثمار في البحث والتطوير.

وأكدت السفيرة النرويجية هيلدي سولباكن: "إن الحوار بين الحكومات وأصحاب العمل والعمال يشكل عنصراً أساسياً في تطوير دول الرفاهة في دول الشمال الأوروبي وفي جعل اقتصاداتنا وأسواق العمل لدينا أكثر قدرة على التكيف مع عالم متغير باستمرار. وآمل أن يساهم تبادل تجارب دول الشمال الأوروبي في تنمية فيتنام ورحلتكم نحو سوق عمل عالية المهارة ومبتكرة وعادلة".

ومن جانبه، قال السفير الفنلندي كيجو نورفانتو: "إن السلامة والابتكار من العوامل الرئيسية في نجاح منطقة الشمال الأوروبي. وتعمل شبكات الأمان الاجتماعي في بلدان الشمال الأوروبي على تعزيز الابتكار من خلال منح الأفراد الثقة في المخاطرة والتفكير الإبداعي. ويسمح هذا الأمان للأفراد باستكشاف أفكار جديدة دون خوف من فقدان ما بنوه في حياتهم.

علاوة على ذلك، تولي بلدان الشمال الأوروبي أيضًا اهتمامًا كبيرًا بالتوازن بين العمل والحياة. إن ساعات العمل الملائمة للموظفين، وترتيبات العمل المرنة، ومجموعة من الدعم للأسر بما في ذلك إجازة الوالدين لكلا الوالدين ورعاية الأطفال بأسعار معقولة، هي بعض من المبادرات الاجتماعية العديدة التي ننفذها لضمان التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية. ليس من قبيل المصادفة أن دول الشمال الأوروبي كانت ضمن قائمة الدول العشر الأكثر سعادة لسنوات عديدة وفقًا لتقرير السعادة العالمي.

النموذج الشمالي

التزمت فيتنام بالتصديق على الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية بشأن معايير العمل خلال الفترة 2021-2030. ويشكل تعزيز الحوار في مكان العمل وتحسين ظروف العمل عنصرين أساسيين في هذا الالتزام. علاوة على ذلك، لا تزال فيتنام تواجه تحدي الشيخوخة السكانية، وهو عامل يختبر قدرة نظام الرعاية الاجتماعية الوطني على الاختبار.

وبحسب السفيرة السويدية آن ماوي: "يعمل أصحاب العمل والنقابات العمالية والحكومات في منطقة الشمال الأوروبي بشكل وثيق معًا لإنشاء شبكة أمان اجتماعي متطورة للأفراد. وقد اجتذب هذا النموذج، الذي يُشار إليه غالبًا باسم "النموذج الشمالي"، اهتمامًا دوليًا ويُعترف به لمرونة المنطقة خلال الأزمة الاقتصادية الأخيرة. وقد ساهم التعليم المجاني والاستثمار الكبير في البحث في تكوين مواطنين متعلمين تعليمًا عاليًا ومجتمع حديث عالي التقنية".

وأكدت أيضا على أهمية تطوير خطط قوية بما في ذلك نظام التأمين الاجتماعي لمواجهة التحديات مثل شيخوخة السكان، والتي ستصبح قريبا حقيقة ملحة بالنسبة لفيتنام أيضا.

ويقدم "النموذج الشمالي" دروساً قيمة فيما يتصل بتعزيز قدرة سوق العمل على الصمود لتلبية متطلبات الاقتصاد الأخضر العالمي. تشتهر دول الشمال الأوروبي بنموذجها في توفير الخدمات الاجتماعية الحكومية على أساس عائدات الضرائب، والاستثمار في التعليم، ورعاية الأطفال، ورعاية صحة المسنين، وغيرها من الخدمات المرتبطة برأس المال البشري.

وأكد السفير الدنماركي نيكولاي بريتز أن "التحول الأخضر لا يمكن أن يحدث بدون قوة عاملة تتمتع بالمهارات المناسبة لتلبية متطلبات الاقتصاد الأكثر خضرة". ويجلب التحول الأخضر العديد من فرص العمل الجديدة، لكنه يخاطر أيضاً بترك العمال ذوي المهارات المنخفضة، وأولئك الذين يعملون في القطاع غير الرسمي أو في وظائف ملوثة.

ولذلك، يسعدنا للغاية أن نشارك مع شركائنا وأصدقاءنا الفيتناميين الخبرات والدروس التي اكتسبتها بلدان الشمال الأوروبي من التحول الأخضر على مدى السنوات الأربعين الماضية. ونأمل أن يلهم هذا فيتنام لتطوير سوق عمل لا يلبي احتياجات التحول الأخضر الجاري بشكل فعال فحسب، بل والأهم من ذلك، يضمن أن يكون هذا انتقالاً عادلاً للعمالة ويأخذ في الاعتبار المخاوف الاقتصادية للفئات الضعيفة".

عامل فيتنامي يحصل على تكريم كمثال ناجح في كوريا تم تكريم المواطن الفيتنامي فو فان جياب من قبل وزارة العمل والتوظيف الكورية كمثال ناجح بعد العمل في كوريا.