5 صناعات توظف عددًا كبيرًا من الموظفين برواتب "رائدة في السوق"

[إعلان 1]

وبحسب بحث أجرته شركة أنفابي (وحدة استشارية متخصصة في العلامات التجارية لصاحب العمل وحلول مكان العمل السعيد)، فإن فيتنام ليست خارج الاتجاه العالمي الذي ضربته موجة "تسونامي تسريح العمال" بسرعة وأثرت بشدة على العديد من الشركات.

ومن بين هذه الشركات، فإن الشركات في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والبرمجيات، والتجارة الإلكترونية، والعقارات، والتأمين... هي الأكثر تضررا.

من سبتمبر 2022 إلى مايو 2023، سيضطر ما معدله 3 من كل 10 شركات إلى خفض الموارد البشرية بأحجام مختلفة لتقليل التكاليف.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

حتى الآن، تأثر حوالي 13% من الموظفين في فيتنام بشكل مباشر بالتسريح من العمل، وتركزت هذه النسبة بشكل أكبر على مستوى الموظفين وخاصة أولئك الذين ما زالوا في فترة الاختبار.

وبحسب المسح الذي أجري في شهر مايو، بالنسبة لمجموعة الموظفين من مستوى الإدارة وما فوق، فبالإضافة إلى 33% من الشركات التي قامت بتخفيضات، لا يزال هناك 13% من الشركات التي ستستمر في التخفيض في الفترة المقبلة؛ 34% قرروا البقاء كما هم و20% فقط خططوا لزيادة الموارد البشرية.

ومن الجدير بالملاحظة أنه بالنسبة لمجموعة الشركات التي تقرر الاحتفاظ بالموظفين أو خفض أعدادهم، فإن إجراء "عدم وجود بديل" للموظفين الذين يغادرون الشركة طواعية أصبح شائعًا.

لقد قامت الشركات بخفض أعداد الموظفين للحفاظ على العمليات بسبب الصعوبات التجارية، أو عدم وجود أموال كافية لدفع الرواتب أو عدم وجود عمل كاف للموظفين...

ومع ذلك، يشير الوضع الحالي إلى أن اتجاه تقليص الموارد البشرية في الشركات يتحول في اتجاه أكثر إيجابية.

في محاولة لخفض عدد الموظفين، يمكن للشركات توفير أقصى قدر من التكاليف فورًا. ومع ذلك، قد تدفع لاحقًا ثمن خسائر أكبر في الإنتاجية وثقة الموظفين، وفقًا لتعليق أنفابي.

لذلك، يجب أن يتم تقليص الحجم بعناية ووعي. لا تدع الرؤية قصيرة المدى تؤثر على التنمية طويلة المدى للأعمال.

ومن بين العواقب الأخرى التي ترتبت على السوق عندما اجتاحت عاصفة تسريح العمال، أن بيئة العمل أصبحت مرهقة للغاية. يتعرض ما يصل إلى 31% من العمال الفيتناميين لضغوط مستمرة.

والجدير بالذكر أن معدل الموظفين المجهدين في المجموعة التي تم تسريح موظفيها بلغ نحو 29%، وهو أعلى من معدل 23% في مجموعة الموظفين في الشركات التي لم تسرّع تسريح الموظفين، لكنه لا يزال أقل بكثير من الرقم 43% في المجموعة التي "نجت" بعد التسريح.

وحدد الاستطلاع أيضًا خمس مجموعات رئيسية من العوامل المؤدية إلى التوتر لدى الموظفين مثل: عبء العمل؛ طبيعة العمل؛ يتصل؛ التعويض والتقدير وعدم الاستقرار الوظيفي.

في الأشهر الستة الأولى من العام، وعلى الرغم من أن العديد من الشركات اضطرت إلى خفض عدد الموظفين، إلا أن سوق العمل الفيتنامية ظلت نابضة بالحياة وكان هناك العديد من الفرص.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — احتياجات التوظيف للصناعات.

وعلى وجه التحديد، مقابل كل 10 أشخاص تم تسريحهم، وجد 7 أشخاص وظائف جديدة. من بين هؤلاء الأشخاص السبعة، شخص واحد فقط قبل راتبًا أقل، وثلاثة احتفظوا برواتبهم كما هي، وثلاثة آخرون وجدوا وظيفة جديدة براتب أعلى.

يتركز التوظيف الناجح في مجالات المبيعات والمالية... مع زيادة في الراتب بنسبة 8.7% في المتوسط. وهذا يوضح أن الفصل من العمل قد يكون في بعض الأحيان فرصة للعديد من الأشخاص لتحقيق تقدم أفضل في حياتهم المهنية.

أما بالنسبة للمجموعة التي لم تجد عملاً، فإن ثلثيها يقومون بتوسيع نطاق بحثهم عن فرص في مجالات أخرى. ومن ثم فإن خفض عدد الموظفين في هذه الصناعة يعني أيضا توفير موارد بشرية إضافية لصناعات أخرى، حيث تظهر خمس صناعات اتجاها متزايدا في عدد الموظفين: التأمين، والخدمات المصرفية، والتعليم، وتكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية...

[إعلان 2]
رابط المصدر