5 مبالغ مالية يمكن أن يحصل عليها الموظفون عند ترك وظائفهم تعرف عليها وإلا ستخسر

[إعلان 1]

أجور الأيام غير المدفوعة الأجر

تنص المادة 48 من قانون العمل على المسؤوليات عند إنهاء عقد العمل. وعليه، خلال 14 يوم عمل من تاريخ انتهاء عقد العمل، يكون كلا الطرفين مسؤولين عن سداد كافة المبالغ المتعلقة بحقوق كل طرف بشكل كامل.

تنص المادة 48 من البند 2 على أن أصحاب العمل مسؤولون عن دفع الأجور والمزايا الأخرى للموظفين وفقًا لاتفاقيات العمل الجماعية وعقود العمل. وفي حالة إنهاء أو حل أو إفلاس أي مؤسسة أو تعاونية، يتم إعطاء الأولوية لهذه المبالغ في الدفع.

الإجازة السنوية

وفقًا للمادة 113 من قانون العمل لعام 2019، وبناءً على نوع الموظف وظروف العمل، فإن الموظفين الذين عملوا لمدة 12 شهرًا لدى صاحب العمل سيكونون مؤهلين للحصول على إجازة سنوية تتراوح من 12 إلى 16 يومًا.

وفقاً للمادة 113 من البند 3 من قانون العمل لسنة 2019 على النحو التالي: في حالة الاستقالة أو فقدان الوظيفة دون الحصول على الإجازة السنوية أو عدم الحصول على جميع أيام الإجازة السنوية، فإن صاحب العمل ملزم بدفع راتب الأيام التي لم يتم الحصول عليها.

وبالتالي، فبالإضافة إلى الراتب، يحق للموظفين أيضًا الحصول على الإجازة السنوية التي لم يأخذوها بالكامل في حالة تركهم وظائفهم أو فقدانها.

مكافأة نهاية الخدمة

بموجب المادة 46 من قانون العمل لسنة 2019، يستحق العاملون مكافأة نهاية الخدمة عند توافر الشرطين التاليين:

- إجازة بسبب انتهاء عقد العمل وفقاً للبنود 1، 2، 3، 4، 6، 7، 9 و10 من المادة 34 من قانون العمل لسنة 2019

- العمل بشكل منتظم لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا أو أكثر

إذا توافر الشرطان السابقان، يتم دعم الموظف بنصف راتب شهر عن كل سنة عمل، باستثناء الحالات التي يكون فيها الموظف مستحقاً للمعاش وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، ويترك الموظف العمل طواعيةً دون سبب مشروع لمدة 5 أيام عمل متتالية أو أكثر.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة المحددة:

مكافأة نهاية الخدمة = 1/2 × الراتب لحساب مكافأة نهاية الخدمة × وقت العمل لحساب الأجر.

هناك:

- الراتب المستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة هو متوسط راتب الأشهر الستة المتتالية بموجب عقد العمل قبل أن يفقد الموظف وظيفته.

- وقت العمل لحساب مكافأة نهاية الخدمة: هو إجمالي الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا لدى صاحب العمل مطروحًا منه الوقت الذي شارك فيه الموظف في التأمين ضد البطالة وفقًا لأنظمة التأمين ضد البطالة ووقت العمل الذي دفع عنه صاحب العمل إعانات البطالة.

إعانات البطالة

وفقًا للمادة 47 من قانون العمل لعام 2019، سيتم دفع إعانات البطالة للموظفين الذين تركوا وظائفهم عندما يستوفون شرطين:

- ترك العمل بسبب انتهاء عقد العمل وفقاً للمادة 11 من المادة 34 من قانون العمل لسنة 2019؛

- العمل بشكل منتظم لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا أو أكثر.

وعليه، إذا توافرت الشروط السابقة، يحصل الموظف من صاحب العمل على إعانة بطالة قدرها راتب شهر واحد عن كل سنة عمل، ولكن على الأقل راتب شهرين.

خاصة:

مستوى إعانة البطالة = وقت العمل لحساب الإعانة × الراتب الشهري لحساب الإعانة.

هناك:

- وقت العمل لحساب المزايا: إجمالي الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا لدى صاحب العمل مطروحًا منه الوقت الذي شارك فيه الموظف في التأمين ضد البطالة وفقًا لأنظمة التأمين ضد البطالة ووقت العمل الذي دفع صاحب العمل عنه مكافأة نهاية الخدمة.

- الراتب المستخدم في حساب إعانات البطالة هو متوسط راتب الأشهر الستة المتتالية بموجب عقد العمل قبل أن يفقد الموظف وظيفته.

تتشابه مكافأة نهاية الخدمة ومزايا البطالة في أن كلاهما عبارة عن مزايا يدفعها أصحاب العمل للموظفين الذين عملوا لديهم بانتظام لمدة 12 شهرًا أو أكثر عند انتهاء عقد العمل.

ومع ذلك، لا يتم دفع إعانات البطالة من قبل أصحاب العمل إلا عندما يتم تسريح الموظفين في حالة حدوث تغييرات هيكلية أو تكنولوجية أو لأسباب اقتصادية ؛ عند التقسيم، والفصل، والدمج، والتوحيد؛ بيع، إيجار، تحويل نوع العمل؛ نقل ملكية وحق استخدام أصول المؤسسات والتعاونيات.

إعانات البطالة

يتم دفع إعانات البطالة من قبل صندوق التأمينات الاجتماعية، وليس صاحب العمل. ومع ذلك، لتلقي هذه الأموال، يجب على الموظفين استيفاء الشروط التالية:

- إنهاء عقد العمل أو عقد العمل؛

- سداد التأمين ضد البطالة لمدة 12 شهراً أو أكثر خلال 24 شهراً السابقة على انتهاء عقد العمل؛

- مسجلاً في البطالة ويقدم طلبًا للحصول على المزايا في مركز خدمات التوظيف؛

- لم يتم العثور على عمل بعد 15 يومًا من تاريخ تقديم طلب التأمين ضد البطالة.

وبذلك سيتم دفع إعانات البطالة للموظفين المؤهلين وفقاً للمادة 50 من قانون العمل لسنة 2013، على النحو التالي:

الإعانة الشهرية = متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة × 60%

طبقا للمادة 50 من قانون العمل لسنة 2013، يتم حساب مدة استحقاق إعانات البطالة على أساس عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. لكل 12 إلى 36 شهرًا من المساهمات، سوف تتلقى 3 أشهر من إعانات البطالة. بعد ذلك، مقابل كل 12 شهرًا إضافيًا من المساهمات، سوف تتلقى شهرًا إضافيًا من إعانات البطالة، ولكن ليس أكثر من 12 شهرًا.

بالإضافة إلى المبالغ الخمسة المذكورة أعلاه، وبناءً على محتوى العقد الذي وقعه الموظف أو الاتفاق مع صاحب العمل بشأن المبالغ بعد ترك العمل، فإن الموظف يستحق هذه المزايا أيضًا.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر