5 جداول رواتب جديدة لموظفي الخدمة المدنية عند إصلاح الرواتب

[إعلان 1]

ومن النقاط الرئيسية في إصلاح الرواتب إلغاء الراتب الأساسي وإعادة ترتيب أنظمة البدلات الحالية.

وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27-NQ/TW في عام 2018، يتضمن هيكل الرواتب الجديد ما يلي: الراتب الأساسي (يمثل حوالي 70٪ من إجمالي صندوق الرواتب) والمخصصات (تمثل حوالي 30٪ من إجمالي صندوق الرواتب).

بالإضافة إلى ذلك، يتم منح الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مكافآت إضافية، ويبلغ صندوق المكافآت حوالي 10% من إجمالي صندوق الرواتب في السنة، باستثناء البدلات.

كما تعمل الدولة على تطوير وإصدار نظام جديد للأجور حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية ليحل محل نظام الأجور الحالي؛ نقل الراتب القديم إلى الراتب الجديد مع الحرص على ألا يكون أقل من الراتب الحالي.

وبناء على ذلك يتم إعداد جدول رواتب الوظائف لتطبيقه على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الطائفي.

يعتمد جدول الرواتب هذا على المبدأ القائل بأن مستوى راتب المنصب يجب أن يعكس التسلسل الهرمي في النظام السياسي؛ يتم تحديد راتب الشخص الذي يشغل منصبًا قياديًا بناءً على هذا المنصب. إذا شغل الشخص عدة مناصب فإنه سيحصل على أعلى راتب؛ من يشغل نفس منصب القيادة سيحصل على نفس راتب المنصب؛ يجب أن يكون راتب القائد الأعلى أعلى من راتب القائد المرؤوس؛

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — إصلاح الرواتب بروح القرار 27 لزيادة دخل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام (صورة: هوا لي)

تحديد مستوى الراتب لكل وظيفة مكافئة؛ عدم تصنيف الوزارات والفروع والمجالس واللجان وما يعادلها على المستوى المركزي عند بناء جدول الرواتب للمناصب على المستوى المركزي؛ عدم التمييز بين مستويات الرواتب المختلفة لنفس المنصب القيادي حسب تصنيف الوحدات الإدارية المحلية بل تطبيق ذلك من خلال نظام البدلات.

يتم تحديد تصنيف المناصب القيادية المكافئة في النظام السياسي لتصميم جدول رواتب المناصب من قبل المكتب السياسي بعد تقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية.

بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك جدول رواتب للمهارات المهنية والفنية وفقًا لرتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين المدنيين المطبقة بشكل عام على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية؛ لكل رتبة من رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية مستويات عديدة من الرواتب.

يعتمد جدول الرواتب هذا على مبدأ أن الراتب هو نفسه لنفس مستوى تعقيد الوظيفة؛ يتم تنفيذ ظروف عمل وحوافز وظيفية أعلى من المعتاد من خلال البدلات القائمة على الوظيفة؛ إعادة ترتيب مجموعات ورتب الرتب المدنية والمسميات المهنية للموظفين العموميين، وتشجيع الموظفين العموميين على تحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية.

يجب أن يكون التعيين في رتبة موظف مدني أو لقب مهني لموظف عام مرتبطًا بمنصب الوظيفة وهيكل رتبة الموظف المدني أو اللقب المهني لموظف عام يتم تنفيذه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

إعداد ثلاثة جداول رواتب للقوات المسلحة تتضمن: 1 جدول رواتب الضباط العسكريين وضباط الشرطة وضباط الصف (حسب الوظيفة واللقب والرتبة أو الدرجة العسكرية)؛ 1 جدول رواتب للجنود المحترفين وضباط الشرطة الفنية و1 جدول رواتب للعاملين في الدفاع والعاملين في الشرطة (حيث يتم الحفاظ على الارتباط بين الرواتب بين القوات المسلحة والموظفين الإداريين المدنيين كما هو الحال الآن).

[إعلان 2]
رابط المصدر