3 مجموعات من المسؤولين يتم منحهم الأولوية للنظر في التقاعد المبكر

كينتيدوثي - في هانوي، سيتم إعطاء الأولوية للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يعانون من سوء الحالة الصحية، والذين لم يستوفوا المؤهلات المطلوبة ولديهم أقل من 10 سنوات من الخبرة في العمل إذا تقدموا طواعية بطلب التقاعد المبكر.

في 21 مارس، أصدرت لجنة الشعب في هانوي التعليمات رقم 01/HD-UBND بشأن توجيه إطار المعايير ومقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لتنفيذ الترتيب التنظيمي وتبسيط وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين وحل السياسات والأنظمة.

وفقًا للمبادئ التوجيهية، تشمل موضوعات التقديم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الخاضعين للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP تحت إدارة الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة لحكومة المدينة.

ويتم التقييم وفق معايير كل مجموعة من الوظائف وفقا لخصائص وأوضاع وممارسات الجهة أو المنظمة أو الوحدة. تتمتع كل مجموعة من الوظائف بمعايير تقييم مختلفة ودرجات مرجحة اعتمادًا على طبيعة الوظيفة والمنصب.

يتم حساب نتائج التقييم على مقياس مكون من 100 نقطة بناءً على الأداء على مدى السنوات الثلاث الماضية. يتم ترتيب الدرجة الإجمالية لكل كادر وموظف مدني وموظف عام وعامل من الأعلى إلى الأدنى.

يجب أن تتم الموافقة على قرار التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة في حالات التقديم الطوعي من قبل رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة وفقاً للأنظمة. وفي حالة عدم الموافقة، يجب على رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الرد كتابيًا وبيان الأسباب.

لا ينظر في حالات التقاعد المبكر الطوعي أو الاستقالة أو يحلها ولكن يتم تقييمهم على أنهم يتمتعون بصفات وقدرات متميزة، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن المصلحة المشتركة، ولديهم إنجازات مثالية، ويجلبون الفوائد للوكالة أو المنظمة أو الوحدة.

في حالة إصدار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة وثيقة بعدم الموافقة على التقاعد المبكر أو الاستقالة ولكن الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام أو الموظف لا يزال يرغب في الاستقالة، يجب على السلطة المختصة حل الاستقالة على الفور ولا يحق له الحصول على النظام وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

وبناء على عدد الأشخاص الذين تمت الموافقة على طلبات استقالتهم الطوعية من قبل الجهات المختصة، ومن نتائج التقييم، تواصل الهيئات والمنظمات والوحدات تحديد عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى النظر في ترشيدهم لتلبية معايير خفض 25٪ من عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقًا للوائح، وضمان مبدأ ترشيد ذوي نتائج التقييم الأقل من الأسفل إلى الأعلى.

وبالإضافة إلى هدف خفض 25% من الكوادر، يمكن للجهات والهيئات والمنظمات والوحدات الحكومية الاستمرار في الفرز بناءً على نتائج التقييم لتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهام الموكلة إليه.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بعد الترتيب التنظيمي فإن مستوى تدريبهم لم يصل إلى المستوى المطلوب؛ تُعتمد المؤهلات المهنية التي لا تتوافق مع متطلبات الوظيفة من قبل الجهات المختصة. وتقوم الهيئات والمنظمات والوحدات بمراجعتها وتقييمها لوضع السياسات والأنظمة اللازمة وفقًا للوائح.

بناءً على عدد الموظفين المعينين من قبل الجهات المختصة أو وفقًا لخطة توزيع الوظائف المعتمدة وعدد الموظفين الحاضرين، تحدد الجهات والوحدات عدد الموظفين الذين سيتم تخفيضهم بنسبة 25% بحلول عام 2030 وفقًا لعدد الموظفين المعينين في عام 2025، مع ضمان متوسط ​​تخفيض لا يقل عن 5% سنويًا، وفقًا لمجموعتين.

بالنسبة للمجموعة المؤهلة والتي تتقدم طواعية بطلب التقاعد: بناءً على عدد الأشخاص الذين يتقدمون طواعية بطلب التقاعد المبكر أو الاستقالة، ستقوم الوكالات والمنظمات والوحدات بدراسة كل حالة محددة وتقييمها وحلها بالترتيب التالي للأولوية:

الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال ذوي الحالة الصحية السيئة وغير القادرين على تلبية متطلبات العمل؛

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الذين لم يستوفوا معايير التدريب بعد ترتيب الهيكل التنظيمي والوحدات الإدارية؛ - عدم تطابق المؤهلات المهنية مع متطلبات الوظيفة المعتمدة من قبل الجهة المختصة؛

يصل الموظفون الحكوميون وموظفو الخدمة المدنية والعمال الذين تبقى لهم في الخدمة أقل من عشر سنوات إلى سن التقاعد وفقاً للأنظمة.

معايير أخرى (يشجع الهيئات والمنظمات والوحدات على تحديدها): الكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين، والعمال الذين يرغبون في ترك وظائفهم أو التقاعد المبكر لتغيير مساراتهم المهنية واستقرار الحياة الأسرية. ويتم تطوير معايير أخرى من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة نفسها، لضمان ملاءمتها لخصائص وموقف وممارسات الوكالة أو المنظمة أو الوحدة.

بالنسبة للمجموعة التي تفكر في التبسيط من خلال التقييم، بناءً على عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى التبسيط في الفترة 2025-2030 وعدد التبسيط الطوعي، ستقوم الوكالات والمنظمات والوحدات بمراجعة وتقييم إطار معايير التقييم المذكور أعلاه لحل التبسيط المتبقي.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html