Sáng ngày 16/10 tại Hà Nội, Cơ quan Liên hợp quốc vì Bình đẳng giới và Trao quyền cho phụ nữ (UN Women) chủ trì tổ chức Chương trình tham vấn “Xây dựng giải pháp nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và trẻ em gái trong giáo dục và việc làm các ngành STEM”.
Sự kiện được tổ chức thực hiện bởi Mạng lưới Đổi mới Sáng tạo và Khởi nghiệp Đại học Cao đẳng Việt Nam (VNEI), Trường Đại học Thủy Lợi và Công ty TNHH MTV Đầu tư và phát triển Bách Khoa Hà Nội (BK Holdings).
Tham dự chương trình tham vấn có ông Lê Toàn Thắng – Phó Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ khởi nghiệp sáng tạo quốc gia NSSC, Bộ Khoa học và Công nghệ; bà Tân Anh – Phụ trách Ban Phát triển nguồn nhân lực, Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia NIC, Bộ Kế hoạch và Đầu tư; ông Nguyễn Tuấn Anh – Giám đốc chương trình ESG, Công ty FPT Digital; cùng đại diện của các trường đại học và cao đẳng, các tập đoàn công nghệ Việt Nam, các doanh nghiệp trong lĩnh vực STEM, các thành viên thuộc Mạng lưới VNEI và các nữ sinh thuộc khối ngành kỹ thuật của nhiều trường đại học và cao đẳng tại Hà Nội và Bắc Ninh.
Bà Vũ Thu Hồng – Cán bộ Chương trình Phụ nữ, Hòa bình và An ninh – UN Women phân tích những tác hại của định kiến giới và những ảnh hưởng tới quá trình hướng nghiệp cho phụ nữ và trẻ em gái tại sự kiện
Tại sự kiện, Bà Vũ Thu Hồng – Cán bộ Chương trình Phụ nữ, Hòa bình và An ninh – UN Women đã phân tích những tác hại của định kiến giới và những ảnh hưởng tới quá trình hướng nghiệp cho phụ nữ và trẻ em gái, đặc biệt trong bối cảnh phát triển của nền kinh tế số. Một số kiến nghị từ phía UN Women cho rằng: nên có các chương trình học bổng, cố vấn, các chương trình giáo dục về bình đẳng giới từ học đường, đặc biệt là xóa bỏ hoàn toàn sự phân biệt, đối xử với trẻ em gái trong môi trường giáo dục. Đối với cơ hội việc làm cho phụ nữ, các chương trình truyền thông nâng cao nhận thức, xây dựng chính sách hỗ trợ phụ nữ thăng tiến, các chương trình đào tạo chuyên môn cho lao động nữ và lãnh đạo nữ rất cần được triển khai để đảm bảo họ có thể tham gia và hưởng lợi từ sự phát triển của nền kinh tế số một cách công bằng và bền vững.
Tiến sĩ Phùng Lan Hương – Giám đốc Đối ngoại BK Holdings; Phó Trưởng ban Hội viên, Mạng lưới Đổi mới sáng tạo và Khởi nghiệp Đại học và Cao đẳng Việt Nam phát biểu. Ảnh: NTCC.
Về phía Mạng lưới Đổi mới Sáng tạo và Khởi nghiệp Đại học Cao đẳng Việt Nam, PGS. TS. Nguyễn Tiến Đông – Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Lý Thái Tổ trình bày tham luận “Mất cân bằng giới trong tuyển sinh ngành kỹ thuật”. Nội dung tham luận cung cấp các dữ liệu chi tiết cho thực trạng nữ giới chiếm tỷ lệ thấp trong các ngành công nghệ kỹ thuật – là nhóm ngành trụ cột của sự phát triển. Tham luận chỉ rõ hệ quả của việc mất cân bằng giới này bao gồm thiếu đa dạng và tư duy sáng tạo, thiếu hụt nhân sự có trình độ cao, giảm khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế của các doanh nghiệp công nghệ, mất cơ hội phát triển của cả nền kinh tế… Tham luận cũng nêu những nguyên nhân của sự mất cân bằng giới trong STEM đến từ những định kiến giới trong giáo dục, thiếu hình mẫu nữ giới trong ngành và sự chênh lệch trong chính sách/cơ hội học tập. Khuyến nghị mà tham luận đưa ra là cần phải có sự hợp tác song phương, đa phương giữa các bên liên quan để tạo ra các chương trình toàn diện nhằm thúc đẩy phụ nữ và trẻ em gái tham gia, đạt thành công trong các ngành STEM.
Đại diện Trường Đại học Thủy Lợi, TS. Phan Thị Thanh Huyền đã trình bày tham luận về “Thực trạng mất cân bằng giới trong các ngành công nghệ ở Việt Nam”, thể hiện góc nhìn từ phía cơ sở giáo dục với các tồn tại về mất cân bằng giới, đặc biệt trong các ngành công nghệ. Tham luận chỉ rõ thực trạng mất cân bằng giới có xuất phát điểm từ chính môi trường giáo dục ở các cấp, đặc biệt là các hoạt động tuyển sinh và hướng nghiệp chưa được chú trọng lồng ghép giới.
Về phía các doanh nghiệp công nghệ, ông Nguyễn Anh Tuấn – Giám đốc chương trình ESG của FPT Digital đã chia sẻ về “Chính sách tuyển dụng và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cho nhân sự nữ tại Tập đoàn FPT”, theo đó FPT xác định các nguyên nhân dẫn đến mất cân bằng giới trong lĩnh vực công nghệ bao gồm: định kiến giới trong tuyển dụng, trách nhiệm chăm sóc gia đình và thiếu cơ hội học hỏi, nâng cao kỹ năng. Để loại bỏ những rào cản này, FPT đã triển khai các hoạt động như: Ứng dụng AI để giảm định kiến giới trong tuyển dụng; Xây dựng các chính sách giúp nhân sự nữ nhanh chóng hòa nhập với văn hóa công ty; Hỗ trợ nữ nhân sự đón đầu cơ hội học tập để bứt phá trong sự nghiệp.
Sau phiên tọa đàm với sự tham gia của đại diện đến từ các bên liên quan để cùng làm rõ các vướng mắc, khó khăn trong quá trình phát triển sự nghiệp của phụ nữ trong các ngành STEM, Chương trình tham vấn tiếp tục phiên buổi chiều với hoạt động nhóm nhằm xây dựng những giải pháp thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và trẻ em gái trong các ngành STEM, đồng thời trao cơ hội giáo dục và việc làm để họ phát huy được tiềm năng và đóng góp cho sự phát triển chung của nền kinh tế.
Vietnam.vn
