Trường hợp nào nhận lương hưu thấp hơn lương cơ sở?

Bà Lê Thị Tú (Vĩnh Phúc) đã gửi kiến nghị đến BHXH Việt Nam đề nghị xem xét về mức lương hưu trong trường hợp của bà.

Bà Tú nhận quyết định hưu trí vào tháng 1/2028, với thời gian đóng BHXH bắt buộc đủ 20 năm và mức lương hưu hơn 748.000 đồng (tỷ lệ hưởng lương hưu 55%). Do mức lương hưu tại thời điểm đó thấp hơn mức lương tối thiểu quy định, bà Tú được bù thêm bằng mức lương cơ sở 1,3 triệu đồng/tháng.

Tháng 6/2024, lương cơ sở được điều chỉnh lên 1,8 triệu đồng/tháng, bà Tú được nhận tương ứng với mức điều chỉnh này.

Tuy nhiên, tháng 7 vừa qua, lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 15%, khiến mức lương hưu của bà Tú chỉ còn 2.070.000 đồng, trong khi lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng.

Bà Tú cho rằng việc thực hiện Nghị định 75/2024 của Chính phủ dẫn đến lương hưu của bà thấp hơn mức lương cơ sở hiện nay là trái với quy định tại điều 54 và điều 55 Luật BHXH năm 2014. 

Cụ thể, mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 điều 2 và khoản 3 điều 54.

Hơn nữa, theo nguyên tắc áp dụng văn bản quy phạm pháp luật thì trường hợp này phải áp dụng Luật BHXH để điều chỉnh lương hưu cho người lao động vì nó có giá trị pháp lý cao hơn Nghị định 75/2024.

Liên quan đến trường hợp của bà Tú và những người lao động ở điều kiện tương tự, BHXH Việt Nam cho hay, theo khoản 1, điều 1 Nghị định 75/2024 quy định đối tượng điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng gồm: Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia BHXH tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ BHXH nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định 41/2009); quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hằng tháng.

Bên cạnh đó, khoản 1, điều 2 Nghị định 75/2024 quy định, từ ngày 1/7/2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2024 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 điều 1 nghị định này.

Đối chiếu các quy định trên, người lao động đã được BHXH tỉnh Vĩnh Phúc giải quyết hưởng chế độ hưu trí hàng tháng từ tháng 1/2018 với mức 1,3 triệu đồng/tháng. Trong đó bao gồm: Lương hưu hàng tháng (748.266 đồng), khoản điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn 2018 – 2021 theo Nghị định 153/2018 (54.399 đồng, tương ứng 7,27%) và khoản bù thêm cho bằng lương cơ sở là 497.335 đồng. 

Qua các lần điều chỉnh của Chính phủ, mức lương hưu 2.070.000 đồng/tháng của bà từ ngày 1/7/2024 là đúng quy định của nhà nước.

BHXH Việt Nam cho rằng, quy định việc tính mức hưởng chế độ hưu trí hàng tháng được bù bằng mức lương cơ sở chỉ áp dụng tại thời điểm người lao động bắt đầu hưởng chế độ hưu trí tháng 1/2018; không quy định tính đối với các lần điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng.