 |
| Doanh nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động đề điều chỉnh. |
Theo Ban Quản lý Các khu công nghiệp, hiện Chính phủ đã ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng được áp dụng như sau: vùng I là 4.960.000 đ/tháng; vùng II là 4.410.000 đ/tháng; vùng III là 3.860.000 đ/tháng; vùng IV là 3.450.000 đ/tháng.
Trong khi đó, mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau: vùng I là 23.800 đ/giờ; vùng II là 21.200 đ/giờ; vùng III là 18.600 đ/giờ; vùng IV là 16.600 đ/giờ.
Trên địa bàn tỉnh, danh mục địa bàn vùng quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng gồm: TP Vĩnh Long, TX Bình Minh thuộc địa bàn vùng II; huyện Long Hồ, Mang Thít thuộc địa bàn vùng III; các huyện còn lại thuộc địa bàn vùng IV.
Cũng theo Ban Quản lý Các khu công nghiệp, các doanh nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động…
Tin, ảnh: CÔNG NGÔN
Nguồn: https://baovinhlong.vn/kinh-te/202407/trien-khai-thuc-hien-muc-luong-toi-thieu-vung-3185274/
