Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024: Rà soát, điều chỉnh các chế độ trả lương phù hợp cho người lao động

(VLO) Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu (MLTT) đối với người lao động (LĐ) làm việc theo hợp đồng LĐ, thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, ngày 12/6/2022 và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Công nhân, người lao động được trao tặng quà tại lễ phát động Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2024.

Báo Vĩnh Long có cuộc phỏng vấn với bà Huỳnh Thị Mỹ Hà- Phó Giám đốc Sở Lao động-TB-XH về chính sách này.

* Thưa bà, cụ thể về MLTT vùng từ ngày 1/7/2024 trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long như thế nào?

– Theo quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2024 thì MLTT vùng của người LĐ làm việc theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long như sau:

Về MLTT tháng: TP Vĩnh Long và TX Bình Minh thuộc địa bàn vùng II: 4.410.000 đ/tháng; huyện Mang Thít, Long Hồ thuộc địa bàn vùng III: 3.860.000 đ/tháng; huyện Tam Bình, Trà Ôn, Bình Tân, Vũng Liêm thuộc địa bàn vùng IV: 3.450.000 đ/tháng.

Về MLTT theo giờ: TP Vĩnh Long và TX Bình Minh thuộc địa bàn vùng II: 21.200 đ/giờ; huyện Mang Thít, Long Hồ thuộc địa bàn vùng III: 18.600 đ/giờ; huyện Tam Bình, Trà Ôn, Bình Tân, Vũng Liêm thuộc địa bàn vùng IV: 16.600 đ/giờ.

Tỉnh Vĩnh Long không có địa bàn áp dụng MLTT vùng I.

* Có những lưu ý gì khi áp dụng MLTT vùng theo quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ, thưa bà?

– Khi thực hiện MLTT quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, người sử dụng LĐ có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng LĐ đã thỏa thuận với người LĐ, thỏa ước LĐ tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng LĐ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người LĐ (như chế độ trả lương cho người LĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với MLTT và chế độ trả lương cho người LĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện LĐ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện LĐ đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện LĐ bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

 Người sử dụng LĐ không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người LĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật LĐ.

* Xin cảm ơn bà!

MINH THÁI (thực hiện)