Giai đoạn 2018-2023 các cấp công đoàn TKV đã phát huy cao tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm”, phát động các phong trào thi đua trong CNVLĐ hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, người lao động (NLĐ), khắc phục khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19.
Qua các phong trào thi đua với tinh thần “Bản lĩnh – Sáng tạo – Vượt khó”, các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh đều xuất hiện cá nhân tiêu biểu, xuất sắc. Anh Lê Văn Biên, Phân xưởng Khai thác 7 (Công ty Than Thống Nhất), 13 năm công tác luôn là thợ lò gương mẫu, đảm bảo năng suất, ngày công, an toàn. 5 năm qua anh đã có 9 sáng kiến làm lợi trên 350 triệu đồng; là công nhân có thu nhập cao của Công ty, bình quân trên 400 triệu đồng/năm. Anh được tặng nhiều danh hiệu thi đua, danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo”, Bằng lao động sáng tạo; là 1/50 đại biểu được lựa chọn tuyên dương Lễ kỷ niệm 50 năm Bác Hồ gặp mặt đoàn đại biểu công nhân, cán bộ ngành Than; là đại biểu của TKV dự Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ X.
Anh Phạm Thành Công, Trưởng Phòng Kỹ thuật công nghệ mỏ (Công ty CP Than Hà Lầm), có sáng kiến “khủng” nhất ngành Than khi nghiên cứu, chỉ đạo thi công khấu vượt phay lò chợ cơ giới hóa 7-3-1 vỉa 7 công suất 1,2 triệu tấn/năm, đảm bảo an toàn, hoàn thành sản lượng kế hoạch giao; giá trị làm lợi 33,6 tỷ đồng. Mỗi năm anh đóng góp khoảng 10 sáng kiến, chủ yếu trong lĩnh vực cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, tăng năng suất lao động, tiết giảm chi phí, hợp lý hóa sản xuất. Sáng kiến trên của anh là 1/128 sáng kiến tham gia chương trình 75.000 sáng kiến của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Anh được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo; TKV tặng Huy hiệu Thợ mỏ vẻ vang.
Theo ông Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV, hằng năm Công đoàn TKV phát động phong trào thi đua với chủ đề “Đổi mới – Thiết thực – Hiệu quả”, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, thu hút đông đảo đoàn viên, CNLĐ tham gia phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập cho NLĐ. 5 năm qua có 43.568 đề tài sáng kiến mang lại giá trị làm lợi trên 5.000 tỷ đồng. Phong trào thi đua đảm bảo ngày công lao động, đảm bảo an toàn và năng suất lao động được 100% công nhân đăng ký tham gia. 5 năm qua có trên 6.000 lượt CNLĐ có thu nhập trên 400 triệu đồng/năm, đặc biệt có người thu nhập trên 500 triệu đồng/năm.
Hưởng ứng Chương trình “75.000 sáng kiến, vượt khó, phát triển” của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có 66/66 đơn vị tham gia, tổng số 4.032 sáng kiến, đạt 115% kế hoạch. Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có 10.120 sáng kiến của 65/65 đơn vị tham gia, đạt trên 100% kế hoạch. Một số đơn vị tham gia đạt kết quả cao là Công đoàn các Công ty: Tuyển than Cửa Ông, Than Nam Mẫu, Than Uông Bí, Than Hà Lầm, Than Vàng Danh, Than Mạo Khê, Than Hòn Gai…
Nhằm vinh danh, tri ân các cá nhân có thành tích xuất sắc trong lao động, những năm qua Công đoàn TKV đã xét tặng cho 765 cá nhân đạt danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo”, khen thưởng 1,53 tỷ đồng; Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo cho 240 cá nhân. Sau 5 năm tổ chức chương trình “Vinh quang thợ mỏ”, Công đoàn TKV đã tuyên dương, khen thưởng 900 CNLĐ xuất sắc, cán bộ quản lý giỏi. Hoạt động này đã lan tỏa tinh thần thi đua tích cực trong đoàn viên, CNLĐ, lao động sáng tạo, cống hiến trí tuệ cho sự phát triển của doanh nghiệp; đồng thời tạo môi trường phấn đấu thi đua trong CNLĐ, ngày càng thêm nhiều gương điển hình được nhân rộng trong Tập đoàn.
