Để nối tiếp đà tăng trưởng trong năm 2024, Ngân hàng Quốc Tế (VIB) đang triển khai tuyển dụng 1.200 vị trí quản lý khách hàng (RM) và các vị trí khác trên địa bàn 34 tỉnh thành, mang đến cho ứng viên cơ hội phát triển sự nghiệp và thu nhập.
Đẩy mạnh tuyển dụng ngay từ đầu năm 2025
VIB cho biết để tiếp tục tăng trưởng 25% – 30% mỗi năm đối với các chỉ tiêu kinh doanh bán lẻ trọng yếu, ngân hàng đang tập trung tuyển dụng các vị trí: quản lý khách hàng (RM, 1.000 người), quản lý khách hàng ưu tiên (PB), giám đốc bán hàng (SM).
Chỉ tiêu tuyển dụng tập trung vào 31 tỉnh thành mà ngân hàng có chi nhánh như TP.HCM, Hà Nội, Đồng Nai, Vũng Tàu, Bình Dương, Cần Thơ, Đà Nẵng, Hải Phòng…
Đồng thời, một số địa bàn mới cũng được ngân hàng chú trọng tuyển dụng trong đợt này như: Bình Phước, Bình Thuận, Vĩnh Long, Tiền Giang, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hà Tĩnh.
Mạng lưới hoạt động và các khu vực ưu tiên tuyển dụng quý 1 năm 2025 – Ảnh: VIB
Ngân hàng bán lẻ hàng đầu, tăng trưởng mạnh mẽ về quy mô và hiệu quả
Xác định bán lẻ là xu hướng tất yếu và là chiến lược trọng tâm, trong hành trình 10 năm chuyển đổi 2017-2026, VIB tập trung xây dựng hệ thống quản trị vững mạnh, tăng trưởng cao và bền vững, duy trì vị thế top đầu ở nhiều mảng kinh doanh cốt lõi.
Ngân hàng hiện có 9.100 nhân viên kinh doanh trong tổng số gần 12.000 cán bộ nhân viên tại hơn 200 chi nhánh, phòng giao dịch và trung tâm kinh doanh phủ khắp 31 tỉnh thành trọng điểm trên cả nước.
Trong kế hoạch mở rộng quy mô đáp ứng nhu cầu tăng trưởng, ngân hàng dự kiến mở mới 10 – 15 đơn vị kinh doanh mỗi năm, hướng tới mục tiêu xây dựng mạng lưới 250 chi nhánh/phòng giao dịch trong 3-5 năm tới, đồng thời mở rộng hiện diện tại các tỉnh thành mới.
Ông Hồ Vân Long – Phó tổng giám đốc VIB – chia sẻ: “Với chiến lược nhân sự đột phá khi trao quyền tự quyết thu nhập cho đội ngũ kinh doanh, kế hoạch tuyển dụng 1.200 nhân viên bán hàng mới lần này sẽ mang đến cơ hội chinh phục các mức thu nhập mơ ước và trải nghiệm một môi trường làm việc dân chủ, minh bạch và chú trọng hiệu suất, hiệu quả công việc cho các ứng viên giàu năng lực trên toàn quốc”.
Tỉ trọng bán lẻ/Tổng tín dụng và Tăng trưởng tín dụng bán lẻ trung bình hàng năm của giai đoạn 7 năm (2017-6T2024) của các ngân hàng. Nguồn: Báo cáo tài chính các ngân hàng – Ảnh: VIB
Tự quyết thu nhập, chinh phục mức lương trăm triệu
Không áp đặt mức trần chỉ tiêu và trả lương theo cách truyền thống, VIB áp dụng cơ chế thu nhập linh hoạt, dựa trên mức độ đóng góp của mỗi cá nhân (Contribution Linked Pay – CLP).
Với cơ chế này, mỗi RM tự đăng ký chỉ tiêu và mục tiêu cá nhân, qua đó trực tiếp quyết định mức thu nhập của mình. Mọi đóng góp đều được ghi nhận thành thu nhập tương ứng, không có giới hạn và không cần bất kỳ cấp phê duyệt nào.
Trong năm 2024, ngân hàng đã ghi nhận thu nhập bình quân của nhóm RM xuất sắc nhất lên đến trên 60 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, một số nhân viên kinh doanh top đầu có thu nhập hơn 100 triệu đồng/tháng. Sự thành công này đến từ những đóng góp nổi bật và hiệu suất làm việc xuất sắc của từng cá nhân.
Định hướng về chính sách nhân sự – Ảnh: VIB
Lộ trình nghề nghiệp phù hợp với từng giai đoạn phát triển
Bên cạnh đãi ngộ hấp dẫn, VIB cũng chú trọng phát triển các tài năng kinh doanh qua một môi trường làm việc dân chủ với cơ chế đánh giá – bổ nhiệm minh bạch và cơ hội học hỏi những kiến thức theo chuẩn quốc tế.
Mỗi RM đều được quy hoạch một lộ trình nghề nghiệp với khung năng lực và chương trình đào tạo phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Chương trình đào tạo này trang bị cho các RM đầy đủ 4 nhóm năng lực: Hành vi, nghiệp vụ, phát triển bản thân và lãnh đạo để thực hiện công việc hiệu quả và sẵn sàng nắm bắt các cơ hội thăng tiến.
Ảnh: VIB
Một trong những chương trình nổi bật, mang tính chiến lược về phát triển nguồn nhân lực là chương trình Đào tạo phát triển quản lý tiềm năng Khối Ngân hàng bán lẻ.
Theo đó, 100% học viên được đánh giá tiềm năng lãnh đạo trước và sau khi tham gia chương trình. Các nội dung đào tạo kỹ năng lãnh đạo được giảng dạy bởi Top 20 công ty đào tạo kỹ năng lãnh đạo trên thế giới.
Cho tới nay, hơn 50% các học viên tốt nghiệp đã được bổ nhiệm vị trí giám đốc ngân hàng bán lẻ tại các chi nhánh, 2 học viên xuất sắc hiện đang là giám đốc vùng kinh doanh của Khối Mạng lưới kinh doanh ngân hàng bán lẻ.
Cùng với cơ chế CLP, toàn bộ công việc, thành tích của RM đều được ghi nhận trên hệ thống. Đây là cơ sở dữ liệu để ngân hàng đối chiếu, kiểm tra thành tích và xét tăng lương hoàn toàn tự động cho từng RM theo định kỳ hàng quý và xem xét bổ nhiệm lên vị trí cao hơn dựa trên thành tích 2 quý gần nhất.
Chương trình đào tạo phát triển quản lý tiềm năng Khối Ngân hàng bán lẻ – Ảnh: VIB
Sản phẩm sáng tạo, quy trình duyệt vay nhanh chóng
Không chỉ chế độ đãi ngộ hấp dẫn và đào tạo bài bản, ngân hàng còn cung cấp cơ sở đảm bảo năng suất và thu nhập cho các RM, bao gồm các sản phẩm bán lẻ sáng tạo và cạnh tranh, đặc biệt là các gói cho vay mua nhà phố, căn hộ chung cư lãi suất chỉ từ 6,5%, miễn trả gốc 4-5 năm, thời gian phê duyệt dưới 8 tiếng.
Được biết đến là ngân hàng bán lẻ hàng đầu về thị phần cho vay mua ô tô, bất động sản nhiều năm liền, VIB đã xây dựng mạng lưới đối tác rộng khắp với hàng ngàn showroom ô tô (bao phủ trên 90% cả nước) và các sàn bất động sản top đầu thị trường.
Qua đó hỗ trợ RM dễ dàng tiếp cận nguồn khách hàng vay mua nhà mua xe chất lượng, nhanh chóng và hiệu quả.
Đặc biệt, VIB có một quy trình phê duyệt, giải ngân nhanh chóng. Thời gian phê duyệt các khoản vay như vay mua căn hộ chung cư hay nhà phố chỉ còn trong vòng 8 tiếng kể từ khi thu thập đầy đủ hồ sơ và định giá. Điều này giúp RM tập trung tối đa vào phát triển kinh doanh, chinh phục các cột mốc thu nhập mới và sẵn sàng cho các cơ hội thăng tiến trên lộ trình nghề nghiệp.
Ứng tuyển ngay tại https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.
Nguồn: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm
