Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp kết thúc hoạt động: ‘Tránh tâm lý hoang mang’

Lãnh đạo Chính phủ đề nghị Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp (CMSC) tập trung cho đề án kết thúc chức năng hoạt động một cách khoa học nhất, hiệu quả nhất, tránh tâm lý dao động, hoang mang.

Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp sẽ kết thúc hoạt động

Phát biểu tại hội nghị, Phó thủ tướng Hồ Đức Phớc đã đề cập tới nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả.

Theo kế hoạch, Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp sẽ kết thúc hoạt động để chuyển về Bộ Tài chính, các đơn vị khác. Ông Phớc cho biết ủy ban cần họp với các tập đoàn, tổng công ty, các bộ ngành sắp xếp như nào để đảm bảo sự hiệu quả, phù hợp.

Phó thủ tướng nhấn mạnh “đây là vấn đề cần làm và phải làm thật nhanh”. Theo đó, lãnh đạo Chính phủ đề nghị ủy ban tập trung cho việc này một cách khoa học nhất, hiệu quả nhất, tránh tâm lý dao động, hoang mang. “Công việc không được gián đoạn, nâng cao hoạt động của doanh nghiệp nhà nước, trở thành quả đấm thép”, ông Phớc nhấn mạnh.

Cùng với việc sắp xếp lại bộ máy, Phó thủ tướng Hồ Đức Phớc cũng cho rằng cần tiếp tục hoàn thiện khuôn khổ pháp luật. Thực tế mô hình quản lý của ủy ban không được quy định trong luật, mà đưa vào nghị định. Thời gian qua, sự phối hợp giữa các ủy ban và bộ ngành chưa đồng bộ, xảy ra xung đột.

Trước đó, khi báo cáo mở đầu hội nghị, ngoài những kết quả tích cực, ông Nguyễn Ngọc Cảnh – phó chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp – cũng thừa nhận những tồn tại, hạn chế kể từ khi thành lập vào năm 2018 đến nay.

“Ủy ban chưa thể hiện được sự vượt trội so với trước về tính chuyên nghiệp, hiệu quả, hoạt động còn mang tính chất hành chính; chưa đạt mục tiêu, kỳ vọng ban đầu đặt ra”, ông Cảnh nói.

Ngoài ra, ông Cảnh cho biết sự phối hợp của các cơ quan quản lý nhà nước với ủy ban, doanh nghiệp với cơ quan chưa thực sự rõ ràng, chưa chặt chẽ và hiệu quả.

Lãnh đạo Ủy ban Quản lý vốn nhà nước phân trần 

Về nguyên nhân, ông Cảnh cho hay “mục tiêu và kỳ vọng khi thành lập ủy ban là rất lớn”. Tuy nhiên, khung khổ pháp luật cho tổ chức và hoạt động của ủy ban hoàn toàn dựa trên hệ thống thể chế, pháp luật có sẵn, phương thức hoạt động vẫn là quản lý hành chính như các bộ trước đây, chưa bổ sung, điều chỉnh để có thể nâng cao năng lực, hiệu quả của mô hình mới.

Bên cạnh đó, nguồn lực ban đầu của ủy ban rất hạn chế, không có cơ chế cho nhân sự chất lượng cao; cơ chế tài chính để bổ sung/điều chuyển nguồn lực đầu tư cho doanh nghiệp. Số lượng và chất lượng nhân sự giai đoạn đầu thành lập chưa tương xứng để đáp ứng đầy đủ yêu cầu nhiệm vụ…

Dù vậy theo ông Cảnh, ủy ban hoàn thành xử lý hầu hết 259 công việc thuộc trách nhiệm các bộ còn xử lý dở dang, tồn đọng qua nhiều thời kỳ sau khi tiếp nhận doanh nghiệp.

Đáng chú ý theo báo cáo từ CMSC, tại thời điểm chuyển giao về ủy ban, có 6/19 doanh nghiệp chưa có tổng giám đốc như EVN, các tổng công ty: Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (khuyết hơn 2 năm), Viễn thông MobiFone, Thuốc lá, Đường sắt, Hàng hải Việt Nam.

Ủy ban cũng chỉ ra có những doanh nghiệp đội ngũ lãnh đạo rời rạc, thiếu tính chiến đấu khi doanh nghiệp đã thua lỗ nhiều năm như Tập đoàn Hóa chất, các tổng công ty: Đường sắt Việt Nam, Lương thực miền Nam, Cà phê Việt Nam, Đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam. Hay 10 doanh nghiệp thiếu thành viên hội đồng thành viên.

“Cá biệt có doanh nghiệp không có quy hoạch hoặc có trường hợp toàn bộ nhân sự trong quy hoạch đều bị kỷ luật, thậm chí truy cứu trách nhiệm hình sự”, báo cáo tổng kết của CMSC đề cập. Ngoài ra, quy hoạch lãnh đạo quản lý của 19 doanh nghiệp hầu hết không được rà soát bổ sung trong nhiều năm liền. Tuy nhiên đến nay về công tác cán bộ, cả 19 tập đoàn, tổng công ty cơ bản kiện toàn đủ lãnh đạo quản lý, không để xảy ra sai phạm, tham nhũng, tiêu cực, khiếu kiện…