UBND tỉnh họp về giải pháp và định hướng nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực y tế

Đồng chí Nguyễn Thị Hạnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, phát biểu chỉ đạo tại cuộc họp.

Xác định nguồn nhân lực bác sỹ là yếu tố quan trọng nhất để phát triển chuyên môn, đáp ứng nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân, tỉnh Quảng Ninh đã nỗ lực tập trung thực hiện nhiều giải pháp xây dựng cơ chế thu hút các đối tượng chất lượng cho y tế các tuyến. Đối với việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đến ngày 5/3/2025, tổng số nhân lực trong hệ thống y tế toàn tỉnh Quảng Ninh hiện có là 8.739 người; trong đó chuyên môn Y, Dược là 7.164 người (chiếm 82%); nhân lực khác là 1.551 người (chiếm 17,7%). Số lượng bác sĩ trong toàn ngành là 2.080 (chiếm 23,8% trong tổng số nhân lực y tế).

Thực hiện đề án nâng cao y tế dự phòng, y tế cơ sở được UBND tỉnh phê duyệt năm 2024, Sở Y tế đã đưa 23 cán bộ có năng lực tại Văn phòng Sở, các Bệnh viện tuyến cuối của tỉnh (Bệnh viện Đa khoa tỉnh, Bệnh viện Bãi Cháy, Bệnh viện Sản Nhi…) về làm việc tại tuyến cơ sở. Đồng thời, thực hiện luân phiên đối với bác sĩ từ Bệnh viện/Trung tâm Y tế (TTYT) tuyến huyện về TTYT tuyến xã làm việc có thời hạn nhằm bổ sung ngay bác sĩ cho tuyến y tế cơ sở và triển khai hoạt động chuyên môn theo vị trí việc làm. Hiện tại đã bổ sung 23 lượt bác sĩ luân phiên từ các TTYT xuống xã còn thiếu bác sĩ (148 bác sĩ/171 trạm) để đảm bảo mỗi TTYT đều có bác sĩ làm việc.

Tại cuộc họp, đại diện các sở, ngành và bệnh viện trên địa bàn tỉnh đã tập trung thảo luận, đóng góp ý kiến để cùng phân tích thực trạng y tế trên địa bàn tỉnh; phân tích các điểm mạnh, điểm yếu và xác định các giải pháp nhân lực, nhất là triển khai hiệu quả việc thu hút bác sĩ, phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao đáp ứng yêu cầu khám chữa bệnh chuyên sâu giai đoạn 2025 – 2030.

Phát biểu chỉ đạo tại cuộc họp, đồng chí Nguyễn Thị Hạnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị Sở Y tế xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2026-2030 tổng thể, toàn diện, khách quan và khoa học để làm cơ sở thực hiện. Trong đó, đặc biệt chú ý về các phương án nhân lực, đáp ứng về số lượng cung cầu lực lượng y tế toàn diện trong thực hiện phát triển y tế tuyến tỉnh; phấn đấu tăng tỷ lệ phân bổ bác sĩ chuyên khoa II, chuyên khoa I; thêm nguồn nhân lực bác sĩ trong lĩnh vực y tế tỉnh đang cần và thu hút nhân lực còn thiếu như: huyết học truyền máu, ghép tạng, tim mạch, tiêu hóa... Đồng thời, xây dựng dự thảo Nghị quyết phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao trên cơ sở những Nghị quyết đã ban hành, để bổ sung đối tượng, nhân lực, cán bộ y tế có đủ trình độ, năng lực… phấn đấu hoàn thành trong tháng 7/2025.

Xác định đội ngũ bác sĩ, kỹ thuật viên phải có trình độ chất lượng cao, tỉnh sẽ ban hành chủ trương tăng cường nhân lực cho các xã có đủ bác sĩ, có chuyên môn nghiệp vụ tốt ngay sau khi tổ chức lại việc sáp nhập, trong đó, đặc biệt chú ý tới việc đảm bảo cơ sở vật chất, sắp xếp nguồn nhân lực, cơ chế hoạt động tổng thể...

Lãnh đạo Sở Y tế đóng góp ý kiến thảo luận tại cuộc họp.

Đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh cũng yêu cầu Sở Y tế xem xét, nghiên cứu thực hiện theo mô hình bác sĩ gia đình dưới hình thức tư vấn hỗ trợ tư duy nhận thức bước đầu trong phòng chống bệnh tật cho một số nhóm đối tượng người dân, hướng người dân hiểu biết thêm về những bệnh lý để nâng cao việc phòng bệnh. Đối với việc xây dựng mô hình y tế dự phòng, đồng chí yêu cầu Sở chọn một đội ngũ y bác sĩ cấp xã làm mô hình điểm để thực hiện, tư vấn, xây dựng cơ sở nghiên cứu toàn diện và theo dõi hiệu quả, hướng tới mở rộng mô hình trong thời gian tới về xây dựng cộng đồng cấp xã không có bệnh tật.

Cùng với đó, đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh cũng yêu cầu Sở Y tế tiếp tục thực hiện việc nghiên cứu ứng dụng khoa học công nghệ chuyển đổi số trong ngành Y tế; ứng dụng nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân.

 

Minh Đức

Nguồn: https://baoquangninh.vn/ubnd-tinh-hop-ve-giai-phap-va-dinh-huong-nhiem-vu-giai-phap-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3353533.html