Anh Lê Thanh Biển, thôn 8, xã Lang Quán (Yên Sơn)
Trong công tác cán bộ, đánh giá cán bộ được xem là khâu quan trọng nhằm bố trí, sử dụng, bổ nhiệm đúng cán bộ có đức, có tài. Thực tế, việc đánh giá cán bộ đúng, khách quan, công tâm, nhận diện rõ ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, hiệu quả công tác và triển vọng phát triển thì mới có căn cứ chính xác để quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ. Để đánh giá đúng cán bộ cần thực hiện đồng bộ các giải pháp, cấp ủy các cấp nắm chắc, thực hiện tốt nội dung, phương pháp, quy trình đánh giá cán bộ; bảo đảm dân chủ, công khai ở tất cả các khâu; cấp ủy, chính quyền các cấp, các ngành tăng cường kiểm tra, giám sát công tác đánh giá cán bộ, chấn chỉnh kịp thời những thiếu sót trong chỉ đạo thực hiện; xây dựng, rà soát điều chỉnh, bổ sung tiêu chuẩn cán bộ phù hợp với thời kỳ mới; cần nêu cao vai trò trách nhiệm của cán bộ, chuyên viên làm công tác cán bộ.
