Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm thực thi nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang

Theo đó, người đứng đầu các sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố triển khai thực hiện ngay các nhiệm vụ sau:

1. Tiếp tục quán triệt, thực hiện  nghiêm, đầy đủ Công điện số 280/CĐ-TTg ngày 19/4/2023 của Thủ tướng Chính phủ chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các bộ, cơ quan, địa phương; Công điện số 968/CĐ-TTg ngày 16/10/2023 của Thủ tướng Chính phủ về tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp, Quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân tỉnh và các văn bản chỉ đạo của Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao hiệu quả thực hiện Quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân tỉnh tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý; thực hiện nghiêm các quy chế làm việc, nội quy, quy định của các cơ quan, đơn vị, địa phương.

2. Phải nêu gương trong thực thi nhiệm vụ, đi đầu về tác phong, lề lối làm việc; là trung tâm đoàn kết, tấm gương về tinh thần cống hiến và tư duy đổi mới, khát vọng phát triển để lan tỏa, truyền cảm hứng cho cán bộ, công chức, viên chức cấp dưới học tập, noi theo. Đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo; chịu trách nhiệm cá nhân, trực tiếp và toàn diện trước Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh và trước pháp luật đối với các vấn đề thuộc thẩm quyền, được phân công, ủy quyền, được giao nhiệm vụ. Chủ động, tích cực giải quyết công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quản lý của các cơ quan, đơn vị, địa phương.

3. Trực tiếp chỉ đạo, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các nhiệm vụ được giao bảo đảm kịp thời, đúng tiến độ, chất lượng. Khắc phục ngay tình trạng trì trệ, chậm triển khai các nội dung chỉ đạo điều hành của Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh; các nội dung công việc tham mưu trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh còn đại khái, chiếu lệ, chất lượng chưa cao. Chủ động, thường xuyên rà soát các nhiệm vụ, công việc của cơ quan, đơn vị, địa phương để kịp thời giải quyết theo thẩm quyền và theo lĩnh vực được phân cấp, phân công; không né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc thuộc thẩm quyền lên cấp trên hoặc sang cơ quan, đơn vị khác. Đối với những vấn đề vượt thẩm quyền hoặc đúng thẩm quyền nhưng nội dung phức tạp, có tính liên ngành, đã phối hợp xử lý nhưng vẫn còn ý kiến khác nhau, thì kịp thời báo cáo, đề xuất với UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh để xem xét, có ý kiến chỉ đạo.

4. Thực hiện nghiêm Quy chế làm việc của UBND tỉnh, các quy định về thời hạn xử lý công việc, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; nêu rõ quan điểm, phương án xử lý khi tham mưu, đề xuất những nội dung thuộc chức năng, nhiệm vụ được giao; thường xuyên giữ mối liên hệ, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, đơn vị liên quan trong thực hiện nhiệm vụ, đối với các văn bản được cơ quan, tổ chức, đơn vị khác đề nghị tham gia ý kiến phải trả lời đúng thời hạn, có quan điểm, chính kiến rõ ràng và chịu trách nhiệm đối với các nội dung thuộc chức năng, nhiệm vụ quản lý.

Văn bản tham mưu, trình UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh phải bảo đảm đầy đủ căn cứ pháp lý, đảm bảo chất lượng, nêu rõ quan điểm, chính kiến, đúng thẩm quyền xử lý và đảm bảo theo quy định của pháp luật; hồ sơ trình phải đầy đủ theo quy định. Nếu người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương nào để xảy ra việc tham mưu văn bản của UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh không kịp thời, chậm tiến độ, không đảm bảo chất lượng (văn bản phải trình lại từ 03 lần trở lên đối với một nội dung công việc, hoặc tham mưu đề xuất giải quyết công việc không rõ ràng, né tránh trách nhiệm) làm ảnh hưởng đến công tác chỉ đạo, điều hành và nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh do nguyên nhân chủ quan thì tùy theo tính chất, mức độ sẽ bị xem xét, xử lý trách nhiệm theo quy định.

5. Trong công tác chỉ đạo, điều hành, phân công, bố trí công việc phải hợp lý, khoa học, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức phát huy tối đa năng lực, sở trường, tích cực tham gia xây dựng cơ quan, đơn vị; thực hiện giao việc phải rõ ràng, cụ thể theo phương châm “rõ mục tiêu, rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ kết quả”; giao việc phải gắn với hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc thực hiện, kịp thời chấn chỉnh, định hướng giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, vấn đề phát sinh; không phó mặc cho cấp dưới thực hiện nhiệm vụ.

6. Tập trung nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cải cách hành chính, trọng tâm là giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân bảo đảm kịp thời, hiệu quả, công khai, minh bạch; trọng tâm là công tác bồi thường giải phóng mặt bằng, xây dựng các công trình; chỉ đạo thi công thực hiện “3 ca”, “4 kíp” để hoàn thành việc giải ngân vốn đầu tư công năm 2024 đạt trên 95%.

7. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ; kịp thời rà soát, thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, công chức, viên chức năng lực yếu, không đáp ứng yêu cầu công việc, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm làm ảnh hưởng đến nhiệm vụ chung; phát hiện, xử lý nghiêm các cơ quan, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức để xảy ra tình trạng chậm trễ, phiền hà, nhũng nhiễu, tham nhũng, tiêu cực. Thực hiện nghiêm công tác bảo vệ bí mật Nhà nước, bảo vệ chính trị nội bộ theo đúng quy định.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động:

1. Phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, thái độ làm việc; thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính; tuân thủ các quy định về chuẩn mực giao tiếp, quy tắc ứng xử trong thực thi công vụ, hoạt động nghề nghiệp, kỷ luật phát ngôn; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao; tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả, không dám làm, làm việc cầm chừng; né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, của cơ quan, tổ chức hoặc nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao.

2. Nghiêm cấm lợi dụng chức năng, nhiệm vụ để gây khó khăn, nhũng nhiễu, phiền hà, kéo dài thời gian, trục lợi khi xử lý, giải quyết công việc liên quan đến người dân, tổ chức; xây dựng văn hóa liêm chính, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, không tham nhũng, tiêu cực; cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính phải bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

 3. Yêu cầu người đứng đầu các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND huyện, thành phố và các cơ quan, tổ chức có liên quan quán triệt, chỉ đạo cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý thực hiện nghiêm Chỉ thị này. Định kỳ hằng quý, 6 tháng, năm báo cáo kết quả triển khai thực hiện Chỉ thị với Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, gửi Sở Nội vụ tổng hợp chung.

 4. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh và các cơ quan liên quan trong việc theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện chỉ thị này; định kỳ hoặc đột xuất tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh kết quả thực hiện Chỉ thị của các cơ quan, đơn vị, địa phương. Yêu cầu người đứng đầu các sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND huyện, thành phố tổ chức triển khai thực hiện nghiêm, kịp thời, hiệu quả Chỉ thị này.