Nurasyl Serik (trái) và Volodymyr Fedoriv đồng sáng lập công ty khởi nghiệp Remofirst lĩnh vực nhân sự – Ảnh: Remofirst
Những công việc mà nền tảng này đăng tải chứng minh nhu cầu về nhân tài công nghệ toàn cầu vẫn chưa hạ nhiệt. Nhân lực quốc tế vốn cần thiết song thường phát sinh nhiều vấn đề. Các doanh nghiệp thường phải hiện diện chính thức ở mỗi quốc gia, đảm bảo hợp đồng có văn bản pháp lý phù hợp và nhiều yếu tố khác.
Nurasyl Serik (Kazakhstan) và Volodymyr Fedoriv (Ukraine) gặp nhau khi du học tại Anh và đồng sáng lập Remofirst với mục tiêu giảm bớt gánh nặng đó cho doanh nghiệp, doanh thu đạt mức tám con số năm 2023. Cả hai lọt vào danh sách Forbes 30 Under 30 năm 2024, hạng mục doanh nghiệp công nghệ.
Các công ty lớn như Microsoft, Mastercard và Zocdoc tuyển nhân viên mới với quy trình truyền thống.
Giờ đây, họ có thể tuyển dụng một ứng viên kỹ sư phần mềm sống ở Nepal thay vì từ chối chỉ vì không có văn phòng ở nước này. Và Remofirst sẽ thay mặt công ty trả lương cho nhân viên bằng tiền Nepal mỗi tháng.
“Chúng tôi chứng kiến rất nhiều công ty cố gắng cắt giảm lực lượng lao động năm 2023, nhưng Remofirst không như vậy” – Nicholas Sando, người đứng đầu quỹ đầu tư mạo hiểm Octopus tại London (Anh), cho biết và nói thêm không lâu nữa cách tuyển dụng nhân sự từ xa sẽ trở thành thông lệ và các doanh nghiệp như Remofirst sẽ giống các công ty trả lương truyền thống hơn.
Một số công ty khởi nghiệp cung cấp giải pháp tương tự đã huy động được thêm hàng trăm triệu USD. Derek Hernandez – nhà phân tích của quỹ đầu tư mạo hiểm Pitchbook – nói các quỹ đầu tư mạo hiểm đang tài trợ cho thị trường này khi nhiều công ty tìm cách đa dạng hóa nhân sự và giảm chi phí lao động. Nói cách khác, thuê lao động ở nước ngoài có thể rẻ hơn vì trả lương bằng nội tệ.
COVID-19 bình thường hóa xu hướng làm việc từ xa, Serik và Fedoriv ra đời Remofirst năm 2021.
Thời điểm thành lập công ty, hai anh chàng sáng lập không thu hút được nhiều tiền đầu tư mạo hiểm. Trong khi đối thủ cạnh tranh tính phí hằng tháng cho khách hàng từ 599 USD trở lên mỗi nhân viên, phí của Remofirst bắt đầu ở mức 199 USD.
Để giải quyết thách thức thanh toán xuyên biên giới cho các công ty, Remofirst có trụ sở tại San Francisco (Mỹ) hợp tác với các chuyên gia pháp lý và nhân sự địa phương cả trăm quốc gia. Chính họ giúp hỗ trợ thanh toán, xây dựng kế hoạch phúc lợi phù hợp với từng khu vực và thay mặt xử lý các vấn đề về pháp lý.
Phần lớn thị trường vẫn tuyển dụng theo cách cũ và sẽ còn nhiều dư địa để Remofirst và các đối thủ cạnh tranh phát triển. Với 25 triệu USD vừa được đầu tư, công ty đang tìm cách tiếp thị mình đến nhiều khách hàng quốc tế và thuê các giám đốc điều hành mới.
Số nhân viên công ty cũng tăng lên 80 so với con số 5 trong vòng gọi vốn. Không tiết lộ mức định giá hiện tại nhưng Remofirst khẳng định nằm ở mức chín con số.
Nguồn: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm
