Qua 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 26 ngày 19-5-2018 của Ban Chấp hành (BCH) Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (gọi tắt Nghị quyết 26), chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp của huyện Tân Phước, tỉnh Tiền Giang được nâng lên rõ rệt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
QUÁN TRIỆT SÂU RỘNG
Xác định công tác cán bộ là khâu “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng, ngay sau khi Nghị quyết 26 được ban hành, căn cứ các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Tân Phước ban hành Kế hoạch 51 ngày 22-6-2018 về việc tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện các Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XII, trong đó có Nghị quyết 26 của Ban Chấp hành (BCH) Trung ương Đảng. Theo đó, huyện Tân Phước đã mở 20 lớp học tập, quán triệt Nghị quyết 26, với 2.139/2.179 đảng viên (đạt 98,16%) và 528 công chức, viên chức (chưa là đảng viên) tham dự. Qua quán triệt, các cấp ủy, tổ chức đảng, nhất là người đứng đầu và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện đã nhận thức đầy đủ, sâu sắc về quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
 |
| Huyện Tân Phước luôn chú trọng đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. |
Bên cạnh đó, BCH Đảng bộ huyện ban hành Chương trình hành động số 30 ngày 31-10-2018 về việc thực hiện Nghị quyết 26 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và phân công nhiệm vụ cụ thể cho các tổ chức Đảng, cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện trong tổ chức thực hiện. Trên cơ sở đó và căn cứ chức năng, nhiệm vụ, các tổ chức Đảng, cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể, sát thực tế, đảm bảo việc triển khai và tổ chức thực hiện Nghị quyết 26 đạt hiệu quả.
Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Tân Phước Nguyễn Bình Xuyên cho biết: BTV Huyện ủy nghiêm túc triển khai, quán triệt nâng cao nhận thức cho cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên trong việc tổ chức thực hiện Nghị quyết 26, kịp thời ban hành Chương trình hành động số 30 để thống nhất thực hiện trên địa bàn huyện. Cấp ủy từ huyện đến cơ sở thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong tất cả các khâu của công tác cán bộ theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch; đồng thời, đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Việc bổ nhiệm, sử dụng cán bộ đảm bảo theo quy hoạch và phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ đào tạo nhằm phát huy tính năng động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ.
Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của huyện ngày càng được nâng lên, nhiều cán bộ được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, được đào tạo, bồi dưỡng cơ bản về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và các kỹ năng, kiến thức quản lý nhà nước. Đội ngũ cán bộ đã thể hiện được bản lĩnh, tính năng động, sáng tạo, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế – văn hóa – xã hội của huyện.
CHẤT LƯỢNG KHÔNG NGỪNG NÂNG LÊN
Những năm qua, BTV Huyện ủy Tân Phước luôn chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ, đã lãnh đạo tốt các khâu trong công tác cán bộ gồm đánh giá cán bộ, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử… đảm bảo đúng quy trình quy định.
Đặc biệt, BTV Huyện ủy đã lãnh đạo thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ nhằm tạo nguồn cán bộ kế cận, kế thừa. Từ năm 2018 đến nay, huyện có 23 lượt cán bộ diện Tỉnh ủy quản lý và 716 lượt cán bộ diện Huyện ủy quản lý theo phân cấp được phê duyệt quy hoạch.
Cùng với đó, căn cứ kết quả quy hoạch cán bộ, BTV Huyện ủy đã ban hành Kế hoạch 53 ngày 11-9-2018 về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2018 – 2020 và những năm tiếp theo; Kế hoạch 51 ngày 21-9-2022 về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2022 – 2025 và những năm tiếp theo, nhằm tăng cường cán bộ cho những cơ quan, đơn vị, cơ sở còn khó khăn, thiếu cán bộ, đáp ứng yêu cầu quy hoạch, tạo nguồn cán bộ kế cận, khắc phục tình trạng hụt hẫng, chấp vá trong công tác cán bộ từ huyện đến cơ sở. Kết quả từ năm 2018 đến nay, huyện thực hiện luân chuyển 3 cán bộ (diện Huyện ủy quản lý), kết thúc luân chuyển 5 cán bộ (diện Huyện ủy quản lý).
BTV Huyện ủy cũng đã lãnh đạo tổ chức thực hiện tốt công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử trên địa bàn huyện, tạo sự chuyển biến rõ rệt về số lượng, chất lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ, với tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ tăng nhiều hơn so với trước đây. Từ năm 2018 đến nay, huyện bổ nhiệm 66 cán bộ (diện Tỉnh ủy quản lý 5 cán bộ, diện Huyện ủy quản lý 61 cán bộ); giới thiệu ứng cử 112 cán bộ (diện Tỉnh ủy quản lý 10 cán bộ, diện Huyện ủy quản lý 102 cán bộ); không bổ nhiệm lại 1 cán bộ do sức khỏe không đảm bảo, lấy ý kiến bổ nhiệm lại không đạt trên 50%; không đồng ý bổ nhiệm lại 1 cán bộ (do thực hiện đề án sắp xếp tổ chức, bộ máy kèm theo Nghị quyết 21 ngày 8-5-2018 của BCH Đảng bộ huyện, giải thể Phòng Y tế và không đủ số lượng biên chế theo quy định để bổ nhiệm lại).
Cùng với đó, thực hiện đồng bộ cả đào tạo về nghiệp vụ chuyên môn, lý luận chính trị và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức quản lý nhà nước, kiến thức quốc phòng – an ninh, cập nhật kiến thức cho cán bộ, công chức… đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ diện quy hoạch. Cán bộ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng, đã phát huy được tính chủ động, sáng tạo, kết hợp giữa lý luận và thực tiễn, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị đề ra.
Kết quả từ năm 2018 đến nay, đã cử 720 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng, gồm đào tạo chuyên môn 5 cán bộ (đại học chuyên ngành 1 đồng chí, cao học 4 đồng chí), đào tạo lý luận chính trị 71 cán bộ (cao cấp 20 đồng chí, trung cấp 51 đồng chí), bồi dưỡng, tập huấn 644 lượt cán bộ. Phối hợp với Trường Chính trị Tiền Giang mở 1 lớp Trung cấp Lý luận chính trị – hành chính vừa làm, vừa học và 1 lớp bồi dưỡng kiến thức nhà nước chương trình chuyên viên tại huyện cho 150 lượt cán bộ, công chức, viên chức của huyện tham gia dự học.
Công tác đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới. Hằng năm, trên cơ sở quy định, hướng dẫn của cấp trên, BTV Huyện ủy cụ thể hóa hướng dẫn phù hợp với đặc điểm, tình hình của các địa phương, cơ quan, đơn vị trong việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trên địa bàn huyện. Các tiêu chí đánh giá được xây dựng cụ thể, được minh chứng bằng sản phẩm, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao làm thước đo để đánh giá cán bộ, từng bước nâng cao tính chủ động, tinh thần trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền trong quản lý cán bộ, công chức.
Tuy nhiên, theo đánh giá của BTV Huyện ủy Tân Phước, bên cạnh những kết quả đạt được, huyện vẫn còn một số hạn chế, như: Công tác đánh giá cán bộ, công chức có lúc, có nơi vẫn chưa phản ánh đúng thực chất; công tác điều động, bổ nhiệm cán bộ diện quản lý của huyện có lúc còn bị động do chưa có quy định thống nhất về tiêu chuẩn chức danh cán bộ giữa Đảng và Nhà nước, nhất là tiêu chuẩn của cán bộ lãnh đạo cấp phòng…
Theo BTV Huyện ủy Tân Phước, thời gian tới, huyện sẽ lãnh đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc tinh thần Nghị quyết 26; tiếp tục cụ thể hóa các quy định, hướng dẫn của cấp trên về công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ một cách hoàn thiện, chuẩn hóa, đồng bộ, phù hợp với thực tiễn Đảng bộ huyện. Hoàn thành bố trí Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã – thị trấn không phải là người địa phương, tiếp tục thực hiện thí điểm mô hình Bí thư Đảng ủy, đồng thời là Chủ tịch UBND xã – thị trấn ở những nơi có điều kiện. Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định. Thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nội dung về công tác nhân sự Đại hội Đảng bộ cấp huyện và cơ sở nhiệm kỳ 2025 – 2030.
HOÀI THU
.
