Theo quy định mới được áp dụng trong doanh nghiệp nhà nước, mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động.
Nghị định số 44/2025/NĐ-CP quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước - Ảnh: VGP
Chính phủ vừa ban hành nghị định số 44 quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Mức lương cao nhất trả chủ tịch hội đồng quản trị là 80 triệu đồng
Về phân phối tiền lương, nghị định quy định người lao động và ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành.
Trong đó tiền lương của người lao động được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động.
Tiền lương của ban điều hành được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh.
Đáng chú ý, nội dung nghị định nêu rõ mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc (trừ trường hợp được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động.
Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động.
Đồng thời báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện.
Nghị định cũng quy định mức lương trả cho các chức danh chủ tịch hội đồng quản trị, chủ tịch hội đồng thành viên (hoặc chủ công ty). Quy định đưa ra 2 nhóm với các mức lương cụ thể để trả cho người nắm giữ các chức vụ này với mức tiền lương cao nhất là 80 triệu/tháng.
Theo nghị định, mức lương cơ bản của thành viên hội đồng, kiểm soát viên làm việc chuyên trách được quy định như sau:
Tiền lương, thưởng phải gắn với năng suất lao động
Nghị định quy định rõ các nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng. Theo đó lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp được xác định gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp, hướng đến bảo đảm mặt bằng tiền lương trên thị trường.
Đồng thời thực hiện cơ chế tiền lương phù hợp để doanh nghiệp thu hút, khuyến khích đội ngũ nhân lực công nghệ cao thuộc các lĩnh vực công nghệ cao được Nhà nước ưu tiên phát triển.
Nhà nước thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho cơ quan đại diện chủ sở hữu và người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thì thông qua cơ quan đại diện chủ sở hữu giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho người đại diện phần vốn nhà nước để tham gia, biểu quyết, quyết định tại cuộc họp của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị hoặc đại hội đồng cổ đông, nghị định nêu.
Nguồn: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm
Bình luận (0)