Đến thời điểm này, một số trường ĐH đã có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho cán bộ, giảng viên và người lao động.
 |
| Một số trường đã có kế hoạch thưởng tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho giảng viên, người lao động. (Ảnh minh họa) |
PGS. Nguyễn Xuân Hoàn, Hiệu trưởng Trường ĐH Công Thương TP. Hồ Chí Minh, cho biết mức thưởng Tết Ất Tỵ 2025 của trường là 25 triệu đồng/người.
Mức thưởng này được thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ áp dụng từ năm học 2024-2025. Tất cả cán bộ, viên chức, người lao động, lãnh đạo trường có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên, không phân biệt chức danh, vị trí, bằng cấp đều nhận thưởng bằng nhau.
Đối với các trường hợp công tác tại trường dưới 1 năm hoặc nghỉ việc, chuyển công tác sẽ có cách tính mức thưởng khác. Mức thưởng này không áp dụng đối với hợp đồng công nhật, thời vụ. Ngoài ra, nhà trường cũng dành một khoản để lì xì đầu năm cho cán bộ, giảng viên, nhân viên cũng như quà tặng cho cán bộ lãnh đạo, nhà giáo đã nghỉ hưu.
Hiện Trường ĐH Công Thương TP. Hồ Chí Minh có gần 800 cán bộ, giảng viên và nhân viên. Quỹ thưởng Tết và lì xì lên tới hơn 20 tỷ đồng. So với năm 2024, mức thưởng Tết của trường tăng thêm 5 triệu đồng/người.
Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP. Hồ Chí Minh chưa thống nhất thưởng tết 2025, nhưng dự kiến thấp nhất bằng năm ngoái. Năm 2024, mỗi cán bộ, giảng viên, nhân viên được thưởng 1 tháng lương và 25 triệu đồng. Trong đó, 1 tháng lương bao gồm lương theo quy định của nhà nước và lương theo cơ chế lương của trường. Với cách tính này, tiền thưởng Tết thấp nhất khoảng 30 triệu đồng, còn cao nhất là 70-80 triệu đồng.
Trưởng phòng truyền thông của một trường đại học khác cũng cho biết, theo quy chế nhà trường có tháng lương thứ 13 cho cán bộ, giảng viên và người lao động. Như vậy, tùy lương hàng tháng mà họ sẽ nhận được một khoản nhất định.
Theo Nghị định 60/2021 của Chính phủ, kết quả tài chính trong năm được trường phân bổ vào 4 quỹ, gồm: phát triển hoạt động sự nghiệp, bổ sung thu nhập, khen thưởng và phúc lợi, quỹ khác. Sau khi lập 4 quỹ, phần chênh lệch thu lớn hơn chi còn lại được bổ sung vào quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
Các trường đã đảm bảo toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên được dành 1,5-3 tháng tiền lương, tiền công trong năm cho quỹ khen thưởng và phúc lợi. Số tiền lương, tiền công thường được các trường chi vào dịp Tết Nguyên đán gọi là thưởng tết.
