Thiết thực đồng hành cùng người lao động

Công đoàn Công ty CP Than Vàng Danh thăm và tặng quà gia đình chị Trần Thị Hằng.

Với phương châm “Hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm”, công đoàn các cấp trong TKV đã xây dựng nhiều chương trình cụ thể, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ như “Tháng Công nhân”, “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo… Đây không chỉ là những hoạt động mang tính động viên, khích lệ mà còn thể hiện sự quan tâm kịp thời, sát sao của tổ chức công đoàn trong từng hoàn cảnh cụ thể.

Chỉ riêng trong năm 2024, Công đoàn TKV đã phối hợp với chuyên môn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho hơn 90% người lao động, cải thiện điều kiện làm việc tại các phân xưởng sản xuất, đầu tư nhà tắm giặt, khu nghỉ ngơi ca 3 tại nhiều đơn vị như Công ty Than Quang Hanh, Than Dương Huy… góp phần nâng cao sức khỏe và đời sống tinh thần cho công nhân.

Một trong những chương trình tiêu biểu mang đậm tính nhân văn là “Mái ấm Công đoàn”. Tại Công ty CP Than Vàng Danh, chị Trần Thị Hằng - một mình nuôi hai con sau khi mất chồng và mẹ - không chỉ được hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” mà còn được giúp đỡ triển khai mô hình chăn nuôi gà phát triển kinh tế hộ gia đình. Chị Hằng chia sẻ: Sự quan tâm của công đoàn không chỉ giúp tôi vượt qua giai đoạn khốn khó mà còn tiếp thêm niềm tin vào sự đồng hành của tổ chức công đoàn trong chặng đường dài phía trước.

Không chỉ chăm lo đời sống, Công đoàn TKV còn là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp. Thông qua các buổi đối thoại định kỳ, công nhân được trực tiếp chia sẻ những khó khăn, kiến nghị về tiền lương, điều kiện làm việc, thời gian nghỉ ngơi… để từ đó các cấp lãnh đạo có cơ sở điều chỉnh chính sách, tạo nên môi trường làm việc hài hòa, dân chủ.

Ông Nguyễn Duy Thái, Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Khe Chàm, cho biết: Vừa qua, tại Công ty Than Khe Chàm, hơn 400 cán bộ, công nhân viên đã tham gia đối thoại trực tiếp với lãnh đạo công ty. Các nội dung như an toàn lao động, vật tư thiết bị, xe đưa đón được đưa ra thảo luận công khai, thể hiện rõ nét tinh thần cầu thị, minh bạch trong quản lý. Những cuộc đối thoại như vậy không chỉ giúp tháo gỡ vướng mắc mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ trong doanh nghiệp.

Tặng quà cho người lao động tại Tết Thợ mỏ 2025.

Đổi mới, sáng tạo trong các phong trào thi đua cũng là điểm sáng nổi bật trong hoạt động công đoàn TKV. Các phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Công nhân tiên tiến tiêu biểu”, “Thợ mỏ - Người chiến sĩ”… được triển khai sâu rộng tại nhiều đơn vị, gắn liền với các chỉ tiêu cụ thể về năng suất, chất lượng, an toàn lao động.

Song song đó, công đoàn các cấp cũng đẩy mạnh tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao như giải bóng đá, hội diễn văn nghệ, ngày hội gia đình công nhân... tạo sân chơi lành mạnh, nâng cao đời sống tinh thần và sự gắn kết trong tập thể.

Chăm lo tốt cho người lao động chính là chăm lo cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Với tinh thần ấy, công đoàn TKV đang tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, ứng dụng công nghệ trong hoạt động, tăng cường tương tác và tiếp cận sâu hơn với người lao động, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số và yêu cầu xanh hóa sản xuất ngày càng cao.

Từ những việc làm cụ thể, thiết thực, Công đoàn TKV ngày càng khẳng định vị trí quan trọng trong đời sống công nhân lao động, là chỗ dựa vững chắc để đội ngũ người lao động ngành than - khoáng sản yên tâm gắn bó, cống hiến cho sự phát triển của ngành và đất nước.

Thanh Hằng

Nguồn: https://baoquangninh.vn/thiet-thuc-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3353034.html