Trên địa bàn tỉnh hiện có 38 doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài (FDI) đã thành lập tổ chức công đoàn. Những năm qua, chất lượng hoạt động công đoàn trong khối các DN FDI từng bước được nâng cao, vai trò của tổ chức công đoàn ngày càng được khẳng định thông qua những hoạt động cụ thể, thiết thực chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ).
Công nhân Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam trong ca sản xuất.
Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam là DN 100% vốn đầu tư của Đài Loan chuyên sản xuất gia công giày dép xuất khẩu. Năm 2011, công đoàn cơ sở (CĐCS) tại đây được thành lập chỉ sau 6 tháng DN đi vào hoạt động. Hiện toàn bộ trên 7.400 lao động của công ty đều là đoàn viên công đoàn.
Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam Vũ Thị Mai Loan cho biết: “Thời điểm mới hoạt động, CĐCS gặp nhiều khó khăn bởi chủ DN là người nước ngoài, văn hóa và ngôn ngữ khác biệt. Bên cạnh đó, đội ngũ ban chấp hành công đoàn còn trẻ, chưa có kinh nghiệm hoạt động nên việc tham mưu cho ban lãnh đạo công ty cũng như vận động công nhân tham gia các hoạt động của công đoàn còn gặp nhiều trở ngại”.
Với phương châm hoạt động công đoàn vì lợi ích đoàn viên, lấy quyền lợi NLĐ làm trọng tâm hoạt động, Công đoàn Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam là CĐCS DN đầu tiên của tỉnh Thanh Hóa tổ chức ra mắt mô hình 3V “Vì công nhân lao động, vì tổ chức công đoàn, vì sự phát triển bền vững của DN”. CĐCS tham gia cùng DN sửa đổi nội quy lao động phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành và tình hình sản xuất của DN trên cơ sở nguyện vọng của NLĐ; nâng cao số lượng, chất lượng thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể; nâng cao chất lượng hội nghị NLĐ; tăng cường công tác đối thoại, thương lượng để NLĐ được thụ hưởng tốt nhất các chế độ phúc lợi trong DN… Qua đó, góp phần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS hướng đến đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ, đáp ứng yêu cầu của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.
Là 1 trong những DN có vốn đầu tư nước ngoài thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho NLĐ, Công ty TNHH Giầy Sunjade Việt Nam hiện giải quyết việc làm cho trên 8.000 lao động. Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giầy Sunjade Việt Nam Nguyễn Thị Ái cho biết: CĐCS Công ty TNHH Giầy Sunjade Việt Nam phối hợp cùng DN thường xuyên tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ không để xảy ra các cuộc ngừng việc tập thể hay đình công trái pháp luật. Thương lượng với người sử dụng lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật cho NLĐ. Cụ thể, DN tăng tiền thâm niên mức thấp nhất từ 80.000 đồng/tháng lên 150.000 đồng/tháng, mức cao nhất từ 250.000 đồng/tháng lên 800.000 đồng/tháng; tăng tiền phụ cấp chức vụ cho cán bộ trực tiếp mức thấp nhất từ 60.000 đồng/tháng lên 300.000 đồng/tháng, mức cao nhất từ 6.000.000 đồng/tháng lên 7.100.000 đồng/tháng; hỗ trợ xăng xe 15.000 đồng/người/ngày, ăn ca 20.000 đồng/người/bữa ăn ca…
Hiện 38 DN FDI có tổ chức công đoàn giải quyết việc làm cho trên 171.000 lao động với mức thu nhập bình quân 7.859.000 đồng/người/tháng. Phát huy vai trò “cầu nối” giữa NLĐ với DN, vai trò, tiếng nói của tổ chức công đoàn trong các DN FDI ngày càng được khẳng định rõ nét. Ban chấp hành CĐCS các DN FDI đã phối hợp với ban giám đốc DN xây dựng thang bảng lương và thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật; tổ chức tốt các cuộc đối thoại trực tiếp tại nơi làm việc để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, từ đó kịp thời giải quyết những vướng mắc, kiến nghị nảy sinh trong quan hệ lao động, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Đồng thời công đoàn đẩy mạnh các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; thường xuyên tổ chức các hoạt động chia sẻ, hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, từ đó tiếp thêm động lực để NLĐ vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Nhờ phát huy tốt vai trò của tổ chức công đoàn, đến nay 100% DN FDI đã thực hiện việc chi trả tiền lương, tiền ăn ca, tiền chuyên cần, phụ cấp xăng xe và các khoản tiền phụ cấp khác cho NLĐ đúng kỳ. 100% DN FDI đã thực hiện việc trích nộp BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho cơ quan BHXH đúng kỳ và chi trả chế độ ốm đau, thai sản hàng tháng đầy đủ cho NLĐ. Tư tưởng, tâm trạng của đoàn viên, NLĐ tại các DN FDI cơ bản ổn định, yên tâm lao động sản xuất, gắn bó lâu dài với DN.
Bài và ảnh: Đức Thắng
Nguồn: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm
