Không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) còn luôn sáng tạo, đi đầu trong các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn. Họ kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, có nhiều kiến nghị, đề xuất bảo vệ và cải thiện đời sống của người lao động (NLĐ); đồng thời, tạo khí thế thi đua sôi nổi tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN) nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.
Chị Mai Thị Hoa, Trưởng ban Nữ công Công đoàn Công ty TNHH Winners Vina (ngoài cùng bên trái) trao quà cho đoàn viên, NLĐ.
Luôn nhiệt huyết với hoạt động công đoàn, thường xuyên chăm lo, bảo vệ lợi ích chính đáng cho đoàn viên, NLĐ… là những điều NLĐ thường nhắc đến khi nói về chị Mai Thị Hoa, Trưởng ban Nữ công CĐCS Công ty TNHH Winners Vina.
Là Trưởng ban Nữ công ở DN 100% vốn Hàn Quốc với trên 3.300 lao động, trong đó tỷ lệ lao động nữ chiếm 94,8%, chị Hoa đã cùng Ban Chấp hành (BCH) CĐCS luôn xác định công tác chăm lo đời sống, quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ là nhiệm vụ hàng đầu. Để khẳng định chỗ đứng tại DN, tạo sự tin tưởng cho ban giám đốc và NLĐ, chị Hoa cùng các thành viên trong BCH công đoàn luôn chú trọng xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa và tiến bộ trong DN. Đồng thời, tập trung nghiên cứu Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn… để phối hợp với ban giám đốc ban hành nội quy, quy chế phối hợp; thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đảm bảo quyền lợi đối với NLĐ theo quy định của pháp luật. Chị còn chủ động tham mưu cho BCH CĐCS phối hợp với công ty xây dựng công viên cây xanh tạo không gian thư giãn cho công nhân khi nghỉ giữa giờ. Tổ chức các hoạt động văn hóa – thể thao nhằm cải thiện đời sống tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.
Thấu hiểu cuộc sống của NLĐ, nhất là lao động nữ còn nhiều khó khăn nên chị luôn mong muốn giúp họ vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống. Chị đã tham mưu, đề xuất với lãnh đạo công ty các giải pháp nâng cao chất lượng cuộc sống cho NLĐ; cùng BCH công đoàn triển khai xây dựng mô hình “Năng suất, chất lượng cao hơn, hiệu quả tốt hơn”. Kết quả đã tham mưu đến giám đốc DN thực hiện thưởng cho các chuyền may vượt sản lượng, với bình quân 12 triệu đồng/chuyền/tháng, với tổng tiền thưởng năm 2023 là 8 tỷ đồng. Tháng 6/2024, chị tham mưu với giám đốc DN tăng lương cho 3.159 lao động nữ, với mức tăng 350.000 đồng/người.
25 năm gắn bó với hoạt động công đoàn, 2 năm giữ vai trò Chủ tịch CĐCS Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Thanh Hóa, chị Tống Thị Thọ thường xuyên gần gũi, nắm bắt tâm tư nguyện vọng chính đáng của hơn 880 đoàn viên, NLĐ để đưa ra giải pháp vận động, thương lượng, đề xuất với chủ sử dụng lao động các phương án tăng thêm thu nhập cho NLĐ và ký kết thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho NLĐ. Từ đó, đã có nhiều chế độ phúc lợi được thực hiện, đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, NLĐ được nâng lên rõ rệt. Cụ thể, DN chi tiền thưởng tết nguyên đán hàng năm cho NLĐ làm đủ 12 tháng mức tối thiểu 3 triệu đồng/người; hỗ trợ lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi 15.000 đồng/người/ngày; thưởng đoàn viên, NLĐ thấp nhất 100.000 đồng/người/ngày nhân dịp các ngày lễ quan trọng, ngày sinh nhật; chi quà cho lao động nữ ngày 8/3 và ngày 20/10 mức tối thiểu 100.000 đồng/người/ngày…
Trong quá trình làm việc, chị Thọ thường xuyên động viên, khích lệ đoàn viên thực hiện tốt nhiệm vụ; ưu tiên đối tượng đoàn viên là công nhân và các tổ, nhóm ở cơ sở để đề xuất hỗ trợ trang bị bảo hộ lao động và quan tâm chế độ, chính sách cho những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, để đoàn viên yên tâm công tác. Bên cạnh đó, chị luôn nỗ lực và đóng góp nhiều sáng kiến, giải pháp được áp dụng vào thực tế, mang lại hiệu quả cao trong công việc, được công đoàn cấp trên và lãnh đạo DN đánh giá cao. Đồng thời tích cực vận động đoàn viên, NLĐ tham gia các phong trào thi đua yêu nước, hăng say sản xuất, đóng góp cho sự phát triển bền vững của DN.
Dù ở những vị trí khác nhau, song mỗi cán bộ công đoàn đều là những người có kỹ năng, tâm huyết, trách nhiệm, với nhiều sáng kiến, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn. Họ vừa tiên phong trong nhiệm vụ chuyên môn, vừa là cầu nối giữa chủ sử dụng lao động và NLĐ, tham gia cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ. Đây chính là những hạt nhân góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, DN phát triển và tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
Bài và ảnh: Thanh Huê
Nguồn: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
